Старший менеджер по работе с клиентами

Стройте доверительные отношения с клиентами в сфере транспорта и критической инфраструктуры. Мы ищем старшего менеджера по работе с клиентами, который будет привлекать новых клиентов и развивать существующие отношения с организациями, обеспечивающими движение людей и грузов. Вы будете вести сложные продажи SaaS от поиска клиентов до заключения сделки, работая с несколькими заинтересованными сторонами и, при необходимости, с партнерами по каналам продаж.    Клиентская база включает авиакомпании и других перевозчиков пассажиров или грузов; круизные линии и железные дороги; аэропорты, морские порты и транспортные управления; а также организации в области логистики, грузоперевозок, фрахта и цепочек поставок. Вы будете работать с определённым портфелем клиентов. Конкретные назначения по аккаунтам обсуждаются в процессе найма. Ориентировочная заработная плата на эту должность в Everbridge составляет от 125 000 до 130 000 долларов и может включать переменную часть вознаграждения. Фактическое вознаграждение зависит от таких факторов, как навыки, квалификация и опыт кандидата. Кроме того, Everbridge предлагает широкий спектр лучших в своем классе, комплексных и инклюзивных льгот для сотрудников на этой должности, включая медицинское обслуживание, стоматологию, планирование родительства и услуги по психическому здоровью, выплаты по инвалидности, страхование жизни и от несчастных случаев (AD&D), план 401(k) с соответствующим взносом, оплачиваемый отпуск и компенсацию за занятия спортом.   Заявление о равных возможностях для США и Канады Мы привержены обеспечению равных возможностей при трудоустройстве в соответствии со всеми применимыми федеральными, провинциальными/штатными и местными законами, включая Закон Калифорнии о справедливом шансе (California Fair Chance Act) и любые местные постановления о справедливом шансе округа (или их местные аналоги). В соответствии с этими и другими соответствующими нормативными актами мы рассматриваем квалифицированных кандидатов с уголовным прошлым в соответствии с законом.   Для должностей, подлежащих проверке биографии, следующие существенные служебные обязанности могут быть затронуты уголовным прошлым кандидата: - Доступ к конфиденциальной или чувствительной информации, такой как финансовые отчеты, собственные данные или информация о клиентах. - Управление наличными средствами, корпоративными фондами или другими ценными активами. - Работа в условиях, требующих повышенных мер безопасности. - Соблюдение контрактных или нормативных требований, специфичных для данной должности.   Мы оцениваем уголовное прошлое каждого кандидата индивидуально, учитывая его характер, время и релевантность конкретным служебным обязанностям, при этом поддерживая нашу приверженность справедливым практикам найма и продвижению равенства на рабочем месте.

О компании Everbridge

Everbridge помогает предприятиям и государственным организациям предвидеть, смягчать, реагировать и восстанавливаться после критических событий. В непредсказуемом мире устойчивые организации защищают своих сотрудников и операции, адаптируются под давлением и быстрее возвращаются к продуктивной работе. Наша технология управления критическими событиями (CEM) сочетает интеллектуальную автоматизацию с комплексной аналитикой рисков, чтобы помочь организациям укреплять устойчивость, обеспечивать безопасность людей и поддерживать работу.

 

Узнайте больше на everbridge.com, изучите блог Everbridge и свяжитесь с нами в социальных сетях.

 

Равные возможности при трудоустройстве

Everbridge является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы рассматриваем всех квалифицированных кандидатов без учета расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, возраста, пола, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, инвалидности, статуса защищенного ветерана, генетической информации, семейного положения или любой другой характеристики, защищенной применимым федеральным, штатным или местным законодательством.

 

Практики трудоустройства

Everbridge не требует и не проводит тесты на детекторе лжи (полиграфе) в качестве условия приема на работу или продолжения работы. В Массачусетсе незаконно требовать или проводить тест на детекторе лжи в качестве условия приема на работу или продолжения работы. Работодатели, нарушающие этот закон, могут быть подвергнуты уголовной ответственности и гражданской ответственности.