HR консультант (международный)

О компании IRIS

IRIS Software Group — одна из крупнейших частных программных компаний Великобритании, которой доверяют более 100 000 предприятий, школ и бухгалтерских фирм для обеспечения бесперебойной работы их деятельности. Наше программное обеспечение выплачивает зарплату 1 из 6 сотрудников в Великобритании, поддерживает более 12 000 школ и используется 91 из 100 ведущих бухгалтерских фирм Великобритании.

Мы являемся работодателем с сертификатом Great Place to Work®, признанным за нашу приверженность благополучию, инклюзивности и развитию — и мы быстро растём.

Местоположение: Глазго (гибридный формат)

Требования к офису: минимум 2 дня в неделю в нашем офисе в Глазго

О вакансии

Мы ищем амбициозного и ориентированного на бизнес HR-консультанта для присоединения к нашей растущей международной команде HR-консалтинга. Это отличная возможность для HR-профессионала, который любит разнообразие, решение проблем и работу с клиентами из разных стран и культур.

В этой роли вы будете поддерживать организации в решении международных HR-задач, управлении глобальной рабочей силой, вопросах трудового законодательства, иммиграции и мобильности, а также в более широких проектах, связанных с персоналом. Работая в тесном сотрудничестве с старшими консультантами, вы получите опыт работы с широким спектром международных HR-вопросов, развивая свои знания и продвигая карьеру в рамках совместной консалтинговой среды.

Большая часть поддержки клиентов осуществляется по электронной почте, телефону и виртуальным встречам, с редкими поездками на объекты клиентов при необходимости.

Чем вы будете заниматься

В качестве HR-консультанта вы будете работать с клиентами и старшими коллегами, предоставляя практические, соответствующие требованиям и ориентированные на бизнес HR-решения, включая:

• Предоставление HR-консультаций и рекомендаций организациям, работающим на международном уровне.

• Исследование и подготовка обзоров трудового законодательства и HR-практик по странам.

• Поддержка в подготовке трудовых договоров, писем с предложениями, политик, руководств и другой HR-документации.

• Анализ и обновление HR-политик и процедур клиентов.

• Ответы на разовые HR-запросы по различным темам.

• Помощь в решении сложных вопросов трудовых отношений, включая управление производительностью, управление отсутствиями, дисциплинарные и жалобные процедуры, а также увольнения.

• Поддержка международных проектов, связанных с организационными изменениями, реструктуризацией, слияниями и поглощениями.

• Помощь клиентам в разработке и внедрении HR-процессов, таких как программы адаптации и увольнения сотрудников.

• Обучение разработке и управлению планами консалтинговых проектов вместе со старшими членами команды.

• Ведение точного учёта деятельности клиентов и затраченного времени с использованием CRM-систем.

Кого мы ищем

Мы ищем человека, который любознателен, умеет работать в команде и стремится развивать свою карьеру в международной среде HR-консалтинга.

Обязательные требования:

• Подтверждённый опыт работы в HR.

• Сильные навыки письменного и устного общения.

• Отличное внимание к деталям и организационные способности.

• Умение исследовать информацию, анализировать результаты и предоставлять чёткие рекомендации.

• Сильные навыки решения проблем.

• Уверенное владение Microsoft Office, включая Excel.

• Способность выстраивать доверие и развивать позитивные отношения с клиентами.

• Комфортная работа самостоятельно при эффективном взаимодействии с широкой командой.

Почему вам понравится работать у нас

• Влияние: Ваша работа будет влиять на миллионы людей по всему миру.

• Рост: Постоянное обучение и возможности карьерного развития.

• Принадлежность: Культура, которая ценит разнообразие и даёт возможности каждому индивидууму.
  

Готовы подать заявку?

Нажмите Подать заявку — мы с нетерпением ждём, чтобы узнать о вашем уникальном опыте и взглядах. Если вам нужны какие-либо корректировки в процессе, сообщите нам. Мы стремимся сделать эту возможность доступной для всех.

Чего ожидать от нашего процесса найма

Наш процесс разработан так, чтобы быть справедливым, прозрачным и простым. Этапы могут варьироваться в зависимости от роли — для более старших позиций могут быть дополнительные шаги, а в некоторых областях включены специфические оценки, такие как технический тест или кейс-стади — но обычно вы можете ожидать:

1. Рассмотрение заявки — мы оцениваем ваш опыт и потенциал

2. Первичный звонок — короткий разговор, чтобы узнать о вас и рассказать больше о вакансии

3. Оценка навыков — адаптирована под позицию, например, кейс-стади, тест по программированию или просмотр портфолио

4. Финальное интервью — встреча с командой и обсуждение того, как вы сможете внести ВЛИЯНИЕ в IRIS

Мы всегда подробно расскажем вам о конкретных этапах в начале процесса, чтобы вы могли подготовиться с уверенностью.

Если вам нужны какие-либо корректировки или условия во время процесса, сообщите нам — мы стремимся сделать этот опыт доступным для всех.