Руководитель отдела партнерства с бизнесом по работе с персоналом

Помогите нам использовать технологии, чтобы сделать большой зелёный след во Вселенной!

Kraken поддерживает одни из самых инновационных глобальных разработок в области энергетики.

Мы создаём технологии, которые переопределяют коммунальные услуги и открывают новую энергетическую систему будущего. Оптимизируя возобновляемое производство, строя более интеллектуальную сеть и давая коммунальным службам возможность предоставлять исключительный опыт клиентам, наша операционная система трансформирует отрасль по всему миру.

Сейчас невероятно захватывающее время для работы в энергетике. Присоединяйтесь к нашей миссии улучшить жизнь ОДНОГО МИЛЛИАРДА человек в течение десятилетия и сформировать более чистое, лучшее будущее для всех.

🏡 Где вы впишетесь

Kraken ищет опытного и стратегического Руководителя по партнерству с бизнесом в области управления персоналом, чтобы помочь возглавить нашу функцию People BP. Вы будете работать в составе более широкой команды People Capability, подчиняясь Главному директору по персоналу и Руководителю аппарата, играя ключевую роль в связывании нашей стратегии по персоналу с повседневным опытом бизнеса.

Вы будете руководить командой из четырёх человек — руководителем People Business Partner и партнёрами по работе с персоналом — охватывающей Великобританию и Азиатско-Тихоокеанский регион. Это руководящая должность для человека, который процветает в быстро меняющемся глобальном технологическом бизнесе, обладает сильной коммерческой интуицией и умеет строить доверительные отношения внутри команды и на всех уровнях организации.

🚀 За что вы будете отвечать

• Руководить, развивать и вдохновлять команду из четырёх People BP по всему миру, способствуя культуре высокой производительности, сотрудничества и коммерческой ориентированности.

• Выступать в роли доверенного стратегического советника для старших руководителей и исполнительных заинтересованных сторон, переводя бизнес-приоритеты в планы по работе с персоналом, которые стимулируют производительность и вовлечённость.

• Отвечать за развивающуюся операционную модель партнерства с персоналом — устанавливать стандарты того, как функция работает на протяжении всего жизненного цикла сотрудника; от организационного дизайна и планирования рабочей силы до управления талантами, отношений с сотрудниками и увольнений.

• Тесно сотрудничать с Главным директором по персоналу и Руководителем аппарата для формирования и реализации стратегии по персоналу Kraken, обеспечивая её соответствие культуре и потребностям быстрорастущего и меняющегося глобального бизнеса.

• Консультировать, советовать и сотрудничать по сложным, чувствительным и резонансным вопросам отношений с сотрудниками, проявляя здравый смысл, чёткие процессы и справедливый, эмпатичный подход.

• Продвигать инициативы по повышению эффективности организации, включая реструктуризации, дизайн ролей, развитие компетенций и дизайн команд, сотрудничая с различными функциями для обеспечения плавного и продуманного исполнения.

• Продвигать практики работы с персоналом, основанные на данных — использовать аналитические данные о рабочей силе и людях для принятия решений и демонстрации результатов.

• Представлять функцию People BP на руководящих форумах, внося вклад в более широкую повестку People Capability и влияя на то, как мы привлекаем, развиваем и удерживаем таланты по всему миру.

• Поддерживать международный рост Kraken, предоставляя экспертизу в области партнерства с персоналом при выходе на новые рынки и масштабировании существующих.

• Строить крепкие отношения с партнёрами COE (Talent Acquisition, Total Rewards, L&D и People Operations), чтобы обеспечить последовательный опыт работы с персоналом, разработанный с учётом нашей культуры.

🧠 Что вы приносите с собой

• Значительный опыт на руководящих позициях в области партнерства с персоналом или HR (10 лет), желательно в быстрорастущей технологической или глобальной организации.

• Подтверждённый опыт руководства и развития команды People BP, способность обучать, делегировать и согласовывать чёткое направление.

• Авторитетный и уверенный коммуникатор с опытом влияния на руководителей высшего звена и старших бизнес-стейкхолдеров.

• Глубокое понимание полного набора инструментов партнёра по работе с персоналом — организационный дизайн, планирование рабочей силы, управление талантами, преемственность и сложные вопросы отношений с сотрудниками.

• Грамотность в работе с данными и способность использовать инсайты о персонале для формирования стратегии и создания убедительных историй для заинтересованных сторон.

• Сильная коммерческая проницательность; вы понимаете, как решения по персоналу влияют на бизнес-результаты и умеете связывать эти два аспекта.

• Опыт работы в нескольких географических регионах и часовых поясах, понимание трудовых рамок в Великобритании, Европе и, желательно, Азиатско-Тихоокеанском регионе.

• Способность работать быстро и прагматично в условиях неопределённости и быстрого роста, при этом сохраняя строгость и качество исполнения.

• Естественная склонность к сотрудничеству — вы строите мосты между командами и привлекаете людей к совместной работе, а не работаете в изоляции.
  
  

⭐️ Дополнительные плюсы

• Опыт работы в энергетическом, коммунальном или климатическом технологическом секторе.

• Опыт масштабирования команд и организаций в периоды быстрого роста.

• Опыт поддержки международного расширения, включая создание возможностей партнерства с персоналом на новых рынках.

• Знание трудового законодательства за пределами Великобритании, Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона.

• Опыт тесного сотрудничества с Главным директором по персоналу и/или Руководителем аппарата в глобальном бизнесе.

Готовы ли вы к карьере с нами? Мы хотим обеспечить вас всеми необходимыми инструментами и условиями для раскрытия вашего потенциала. Если у вас есть особые запросы по адаптации, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу inclusion@kraken.tech. Мы сделаем всё возможное, чтобы адаптировать процесс под ваши потребности, чтобы вы чувствовали себя комфортно, уверенно и могли проявить себя наилучшим образом!

Исследования показывают, что некоторые группы людей, например женщины, менее склонны подавать заявку на вакансию, если не соответствуют 100% требований. Кто бы вы ни были, если вам нравится одна из наших вакансий, мы призываем вас подать заявку — возможно, именно вы тот кандидат, которого мы ищем! В Kraken мы создаём команду искренних, честных и эмпатичных людей. Наши сотрудники — наш самый ценный актив, а уникальные навыки и взгляды, которые они привносят в команду, являются движущей силой нашего успеха. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы не допускаем дискриминации по любому защищённому признаку. Мы рассматриваем всех кандидатов без учёта расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, семейного или военного статуса, инвалидности или любого другого юридически защищённого статуса.

*Наши (i) Уведомление о конфиденциальности заявителей и кандидатов и уведомление об искусственном интеллекте (AI), (ii) Уведомление о конфиденциальности веб-сайта и (iii) Уведомление о файлах cookie регулируют сбор и использование ваших персональных данных в связи с вашей заявкой и использованием нашего сайта. Эти политики объясняют, как мы обрабатываем ваши данные и описывают ваши права в соответствии с применимыми законами, включая, но не ограничиваясь, Общим регламентом по защите данных (GDPR) и Калифорнийским законом о защите прав потребителей (CCPA). В зависимости от вашего местоположения, вы можете иметь право на доступ, исправление или удаление вашей информации, возражение против обработки или отзыв согласия. Подавая заявку, вы подтверждаете, что прочитали, поняли и согласны с этими условиями.

Обратите внимание, что в соответствии с нашей текущей политикой найма мы не можем предложить спонсорство визы для этой позиции; кандидаты должны иметь право работать в стране, на которую они подают заявку, на момент подачи.*