HR Business Partner (HRBP)

строим счастье
от хабаровска
до крыма

— ДЕВЕЛОПЕР СЧАСТЬЯ РОДОМ ИЗ СИБИРИ

Мы строим проекты от Дальнего Востока до побережья Крыма

Мы входим в ТОП-5 сразу в двух регионах присутствия: в Хабаровском крае — по объему текущего строительства, а в Иркутской области — по объему ввода жилья*. Помимо этого занимаем прочную позицию в федеральном Топ-50 застройщиков страны по сделкам с жильем**

Мы уверены, что счастье можно построить. Это стало основой нашей миссии. Нам важно, чтобы наши дома и пространство вокруг них улучшали жизнь людей и преобразовывали города. Мы продолжаем бросать вызов себе, чтобы идти дальше — к новым проектам, новым городам, новому взгляду на уровень комфорта и счастливой жизни.

Если ты разделяешь нашу миссию строить счастье и готов воплощать амбициозные цели, то давай делать это вместе.

*по итогам рейтинга, составленного Единым ресурсом застройщиков (ЕРЗ) за 2025 г. **по итогам рейтинга, составленного аналитиками сервиса Сбера «Домклик» за 2025 г.

Компания в цифрах

• 17 лет

  опыт
  в строительстве

• >700 000 м²

  проектируемых
  и строящихся объектов

• 6 регионов

  география
  присутствия

• 24 проектов:

  3 — введены в эксплуатацию

  6 — в реализации

  15 — в стадии проектирования

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать HR‑партнёрство с руководителями проектных офисов, строительных участков и функциональных подразделений: помогать закрывать потребности по персоналу под этапы проектов, удерживать ключевых специалистов на пиковых нагрузках.
• Управлять HR‑циклом в закреплённых подразделениях: подбор под проектные графики, адаптация с учётом специфики стройплощадок и офиса, оценка и развитие, консультирование по кадровым вопросам.
• Адаптировать и внедрять корпоративные HR‑политики под специфику разных типов команд (офис/проект/стройка), следить за едиными стандартами и сроками.
• Проводить диагностику вовлечённости и текучести по подразделениям, анализировать причины увольнений в периоды завершения проектов, предлагать меры удержания и перераспределения ресурсов между проектами.
• Сопровождать кадровые изменения: переводы между проектами, ротации, сокращения при закрытии этапов — с соблюдением ТК РФ и минимизацией репутационных рисков.
• Работать с конфликтами в кросс‑функциональных командах (проектирование, стройка, закупки), выстраивать прозрачные коммуникации между площадками и офисом.
• Вести HR‑метрики по своим подразделениям: сроки закрытия вакансий, текучесть по проектам, индекс вовлечённости, доля сотрудников, прошедших адаптацию; предоставлять регулярные отчёты и рекомендации.

Мы ждем от кандидата:

• Опыт в HR от 3–5 лет, из них не менее 2 лет на позиции HRBP или HR‑менеджера с прямой работой с руководителями.
• Понимание специфики проектного управления и/или опыт в строительстве/девелопменте будет сильным преимуществом.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Навыки оценки и построения систем адаптации, умение работать с данными (Excel, HR‑аналитика, базовые метрики).
• Сильные коммуникативные навыки: способность договариваться с руководителями разных уровней, аргументировать решения цифрами и рисками для проекта.
• Готовность к периодическим выездам на площадки и работе в условиях высокой динамики (запуски и закрытия проектов, пиковые нагрузки).

Будет плюсом:

• Опыт внедрения HR‑инструментов: оценка 360, грейды, KPI, системы мотивации под проектный цикл.
• Знание HR‑систем (1С, Битрикс24, ERP) и навыки работы с отчётностью.
• Опыт работы в девелопменте, строительстве, инжиниринге или в крупной проектной компании.

Условия работы:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования), прозрачная система мотивации.
• Профессиональное развитие: внутренние тренинги, участие в кросс‑функциональных HR‑проектах компании.
• Гибридный формат: офис + периодические выезды на площадки (по согласованию).

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК «ГРАФИТ» представляет бренд альфа девелопмент