Партнёр по работе с персоналом

Playson ищет Партнёра по работе с персоналом с знанием украинского языка, который сможет работать в тесном контакте с бизнесом, напрямую взаимодействовать с руководителями по организационным вопросам и помогать поддерживать высокоэффективную среду без превращения компании в бюрократическую HR-машину.

Эта роль не заключается в управлении HR-процессами ради самих процессов.

Мы ищем человека, который сможет:

• помогать руководителям принимать взвешенные кадровые решения;

• поддерживать высокий уровень качества талантов;

• рано выявлять организационные риски.

• и обеспечивать, чтобы проблемы с руководством, наймом и производительностью не накапливались незаметно со временем.

Партнёр по работе с персоналом работает преимущественно через руководителей — а не обходя их.

Что вы принесёте

• Знание украинского языка обязательно

• Опыт работы 5+ лет в роли HRBP, руководителя отдела персонала, HRD, организационного партнёра или аналогичных ролях, ориентированных на взаимодействие с руководством.

• Сильный опыт работы с руководителями в быстро меняющейся среде.

• Умение напрямую и конструктивно вызывать на диалог заинтересованные стороны без лишней политики.

• Хорошее суждение и способность действовать в условиях неопределённости.

• Высокий уровень ответственности, зрелости и ясности коммуникации.

• Способность связывать людей и темы с бизнес-реальностью и влиянием на исполнение.

• Комфорт в сложных разговорах, организационном напряжении и несовершенных условиях.

• Умение сохранять спокойствие, структурированность и прагматизм под давлением.

• Способность выстраивать доверие с сильными личностями и командами руководства, при этом умея вызывать их на диалог при необходимости.

• Умение упрощать сложность, а не добавлять бюрократию.

• Хорошее понимание бизнеса и организационной среды.

• Интерес к масштабируемым организационным практикам, операционной ясности и инфраструктуре по работе с персоналом с поддержкой ИИ.

Что вы будете делать

• Сотрудничать с руководителями по вопросам найма, структуры команд, организационной эффективности, производительности, пробелов в ответственности и рисков исполнения.

• Продвигать обсуждения к принятию решений и результатам, а не к бесконечным циклам согласования.

• Помогать руководителям определить, что на самом деле означает «сильный» для ключевых ролей, и оспаривать слабые компромиссы при найме.

• Поддерживать руководителей в раннем и прямом решении проблем с низкой производительностью.

• Рано выявлять организационные сигналы, такие как пробелы в руководстве, выгорание, нездоровые зависимости, несогласованность или риски исполнения.

• Помогать улучшать качество обратной связи, практики руководства и последовательность принятия решений в командах.

• Поддерживать практические и масштабируемые организационные подходы вместо чрезмерно сложных HR-фреймворков.

• Вносить вклад в улучшение внутренней документации, операционной ясности и инфраструктуры знаний по работе с персоналом с поддержкой ИИ со временем.

Эта роль не является:

• горячей линией поддержки сотрудников;

• координатором процессов;

• ответственным за «культурные мероприятия»;

• пассивным посредником, избегающим неудобных разговоров;

• или человеком, прячущимся за фреймворками вместо принятия решений.

Цель роли — не централизовать ответственность внутри функции по работе с персоналом.

Мы ожидаем, что партнёры по работе с персоналом будут укреплять способности руководства, повышать качество решений и помогать руководителям становиться более эффективными и самостоятельными со временем.

Мы ценим:

• ясность вместо неопределённости;

• прямую коммуникацию вместо корпоративной вежливости;

• скорость с ответственностью;

• влияние вместо активности.

Что мы предлагаем

• Гибридный формат работы и гибкий график

• Медицинская страховка (+1 вариант покрытия)

• Возмещение расходов на профессиональное развитие

• Онлайн-занятия по английскому языку

• Программа бонусов за рекомендации сотрудников

Процесс найма

• Интервью с HR

• Интервью с руководителем отдела

• Финальное интервью

Если вам комфортно работать в тесном контакте с руководством, решать организационные задачи и помогать сильным командам масштабироваться без лишней бюрократии, мы будем рады услышать вас.

Отправляя заявку, вы подтверждаете, что ваши персональные данные будут обрабатываться в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности.