Старший менеджер по работе с клиентами

Помогайте государственным и частным коммунальным предприятиям оптимизировать операции с помощью корпоративных SaaS-решений. Мы ищем старшего менеджера по работе с клиентами с успешным опытом прямых продаж в коммунальной отрасли, привлечения новых клиентов и развития стратегических аккаунтов.   Роль ориентирована на крупные государственные и частные коммунальные предприятия и энергетические компании, работающие в сферах производства, передачи и распределения энергии. Это могут быть электрические, газовые, водные и многосервисные коммунальные предприятия. Задачи клиентов могут включать оптимизацию операций, подготовку к отключениям, реагирование на них и координацию восстановления после сбоев. Вы будете управлять определённым портфелем аккаунтов; конкретные назначения аккаунтов обсуждаются в процессе найма. Ориентировочная заработная плата на эту должность в Everbridge составляет от 125 000 до 130 000 долларов и может включать переменную часть вознаграждения. Фактическое вознаграждение зависит от таких факторов, как навыки, квалификация и опыт кандидата. Кроме того, Everbridge предлагает широкий спектр лучших в своем классе, комплексных и инклюзивных льгот для сотрудников на этой должности, включая медицинское страхование, стоматологическое обслуживание, планирование родительства и поддержку психического здоровья, выплаты по инвалидности, страхование жизни и от несчастных случаев, пенсионный план 401(k) с соответствующим взносом, оплачиваемый отпуск и компенсацию расходов на фитнес.   Заявление о равных возможностях для США и Канады Мы стремимся обеспечивать равные возможности трудоустройства в соответствии со всеми применимыми федеральными, провинциальными/штатными и местными законами, включая Закон Калифорнии о справедливом шансе и любые местные постановления о справедливом шансе (или их местные аналоги). В соответствии с этими и другими соответствующими нормативами мы рассматриваем квалифицированных кандидатов с уголовным прошлым в соответствии с законом.   Для должностей, подлежащих проверке биографии, следующие существенные служебные обязанности могут быть затронуты уголовным прошлым кандидата: - Доступ к конфиденциальной или секретной информации, такой как финансовые отчёты, собственные данные или информация о клиентах. - Управление наличными средствами, корпоративными фондами или другими ценными активами. - Работа в условиях, требующих повышенных мер безопасности. - Соблюдение контрактных или нормативных требований, специфичных для данной должности.   Мы оцениваем уголовное прошлое каждого кандидата индивидуально, учитывая его характер, время и релевантность к конкретным служебным обязанностям, при этом поддерживая нашу приверженность справедливым практикам найма и продвижению равенства на рабочем месте.

О компании Everbridge

Everbridge помогает предприятиям и государственным организациям предвидеть, смягчать, реагировать и восстанавливаться после критических событий. В непредсказуемом мире устойчивые организации защищают своих сотрудников и операции, адаптируются под давлением и быстрее возвращаются к продуктивной работе. Наша технология управления критическими событиями (CEM) сочетает интеллектуальную автоматизацию с комплексной аналитикой рисков, помогая организациям укреплять устойчивость, обеспечивать безопасность людей и поддерживать работу.

 

Узнайте больше на everbridge.com, изучите блог Everbridge и свяжитесь с нами в социальных сетях.

 

Равные возможности трудоустройства

Everbridge является работодателем с равными возможностями. Мы рассматриваем всех квалифицированных кандидатов без учета расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, возраста, пола, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, инвалидности, статуса защищённого ветерана, генетической информации, семейного положения или любой другой характеристики, защищённой применимым федеральным, штатным или местным законодательством.

 

Практики трудоустройства

Everbridge не требует и не проводит тесты на детекторе лжи (полиграфе) как условие приема на работу или продолжения работы. В Массачусетсе незаконно требовать или проводить тест на детекторе лжи как условие приема на работу или продолжения работы. Работодатели, нарушающие этот закон, могут быть подвергнуты уголовной ответственности и гражданской ответственности.