Руководитель / менеджер по обучению, адаптации и развитию рекрутеров

Кадровое агентство «Департамент Персонала», обладая значительным опытом и экспертизой в области рекрутинга, стремится привлечь высококвалифицированных специалистов, обладающих потенциалом для профессионального развития и карьерного роста.

Мы ищем специалиста, который поможет выстроить и развивать систему обучения, команды! Наставничества и адаптации рекрутеров массового подбора. Нам важно не просто обучать сотрудников, а создавать среду, в которой новички быстро осваивают профессию, вовлекаются в работу компании и становятся настоящими профессионалами своего дела. Если вы умеете выстраивать обучение с нуля, зажигать интерес к профессии и превращать знания в реальные бизнес-результаты — будем рады знакомству!

Чем предстоит заниматься:

1. Обучение и развитие рекрутеров: ​​​​​

- ​​​​​​​Разрабатывать и внедрять комплексную систему обучения рекрутеров массового подбора;

- Создавать программы обучения, методические материалы и инструменты оценки знаний и навыков;

- Анализировать эффективность обучения и постоянно совершенствовать программы;

- Формировать у новичков необходимые профессиональные компетенции, вовлечённость и нацеленность на результат;

- Помогать начинающим рекрутерам освоить профессию и уверенно выйти на рабочие показатели.

2. Наставничество:

- Анализировать действующую систему наставничества и предлагать решения для её улучшения;

- Выстраивать эффективное взаимодействие между обучением и наставничеством;

- Развивать инструменты поддержки новичков на практике;

- Помогать наставникам эффективно передавать знания, развивать навыки и сопровождать новых сотрудников;

3. Адаптация новых сотрудников

- Сопровождать новичков на этапе вхождения в должность, обеспечивая их необходимыми знаниями, инструментами и поддержкой;

- Организовывать welcome-дни и другие мероприятия для знакомства с компанией, командой и корпоративной культурой;

- Координировать подготовку рабочего места и необходимых ресурсов к выходу нового сотрудника;

- Создавать условия, при которых новички быстрее становятся самостоятельными, результативными и вовлечёнными членами команды;

4. Развитие системы и оценка результатов:

- Выстраивать единый подход к обучению и адаптации сотрудников офисного и удалённого формата;

- Отслеживать результаты обучения и адаптации, выявлять точки роста;

- Предлагать и внедрять улучшения, повышающие эффективность подготовки рекрутеров и скорость их выхода на целевые показатели;

Что мы ожидаем от вас:

Практический опыт разработки и построения системы обучения, интересовались массовым рекрутментом и понимали специфику работы. Умели вдохновлять, вовлекать и мотивировать новичков. Обладали развитыми коммуникативными навыками и умели находить подход к разным людям. Были ориентированы на результат, инициативны и готовы брать ответственность за развитие системы обучения.

Какой результат мы хотим видеть:

Мы хотим построить систему, в которой новый рекрутер получает качественное обучение, поддержку наставника и понятный маршрут развития — от первого рабочего дня до уверенной самостоятельной работы. Для нас важны не только разработанные программы и регламенты, но и реальные результаты: быстрая адаптация, профессиональный рост, вовлечённость сотрудников и эффективная работа команды.

Если вам близка идея развивать людей, создавать работающие системы и влиять на бизнес-результаты через обучение — будем рады вашему отклику!