О компании: Международная компания на стыке интерьерного дизайна, мебели, искусства и выставочной индустрии. Команда — 86 человек, также есть присутствие в Саудовской Аравии.
Сейчас мы ищем HR Manager, который поможет развивать HR-процессы, находить сильных специалистов и выстраивать эффективную работу с командой вместе с руководителями бизнеса.
Это роль для человека, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а находить решения, внедрять их и видеть результат своей работы.
Чем предстоит заниматься: Подбор и поиск сильных специалистов - Вести полный цикл подбора — от определения потребности до выхода кандидата.
- Самостоятельно искать редких специалистов и руководителей среднего и высшего звена, использовать инструменты Executive Search.
- Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции и управленческий потенциал кандидатов.
- Формировать базу перспективных кандидатов для будущих задач бизнеса.
Развитие HR-процессов - Совместно с HRD выстраивать и совершенствовать ключевые HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников.
- Разрабатывать профили должностей и критерии оценки компетенций.
- Внедрять регулярную оценку эффективности сотрудников и сопровождать прохождение испытательного срока.
- Находить возможности для автоматизации HR-процессов и развития HR-аналитики.
Работа с эффективностью и вовлечённостью команды - Вместе с руководителями определять KPI и критерии эффективности сотрудников.
- Организовывать performance review и помогать руководителям использовать результаты оценки в работе с командой.
- Анализировать текучесть, проводить exit-интервью, выявлять причины увольнений и предлагать решения по удержанию ключевых сотрудников.
- Определять потребности в развитии сотрудников и готовить рекомендации по дальнейшим карьерным шагам.
Что нам важно: - Опыт работы в HR от 4–5 лет в ролях HR Manager, HR Business Partner, HR Generalist или на сопоставимой позиции.
- Опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей, в том числе на сложные и узкопрофильные позиции.
- Практический опыт внедрения или совершенствования HR-процессов.
- Знание инструментов оценки персонала, KPI, performance review и адаптации.
- Умение работать с руководителями, понимать потребности бизнеса и предлагать практические решения.
- Самостоятельность, системное мышление и готовность сочетать подбор персонала с задачами HR-партнёрства.
Что предлагаем: - Возможность гибридного формата работы (3/2).
- Достойный оклад + годовой бонус.
- Возможность влиять на HR-процессы.
- Работу в связке с HRD, с возможностю обсуждать идеи, получать поддержку и совместно развивать HR-функцию.
- Разнообразные задачи: подбор, оценка, адаптация, удержание и развитие команды (без узкой специализации на одном процессе).
- Компактную международную компанию с хорошей возможностью видеть результат своих решений и работать в необычной индустрии на стыке дизайна, мебели, искусства и выставочных проектов.
Вы будете подчиняться HRD и работать без прямых подчинённых. Основной фокус роли — личная экспертиза, самостоятельная реализация задач и взаимодействие с руководителями. 
