Специалист по обучению и развитию персонала

Обязанности

- Организация обучения персонала (анализ потребностей компании в обучении, разработка учебных матриц, планов, оценка эффективности проведенных мероприятий)

- Организация мероприятий по развитию и построению карьеры (анализ вакансий и структуры компании, формирование кадрового резерва, составление индивидуальных планов развития)

- Организация адаптации и стажировки персонала

- Администрирование и документооборот (ведение учета, подготовка отчетности по развитию и обучению, подготовка приказов на обучение, наставничество)

- Модель компетенций (разработка и актуализация моделей компетенций и профилей должностей; методическая подготовка учебных материалов, бюджетирование процессов обучения и развитие персонала; HR-аналитика (умение работать с метриками – текучесть на испытательном сроке, индекс удовлетворенности обучением, скорость закрытия компетенций.

Требования

-Высшее образование (бакалавриат) по профилю «Управление персоналом» или смежным направлениям

-Высшее непрофильное + доп. профессиональное образование в области управления персонала, обучения или развития кадров.

-Опыт участия в разработке и внедрении модели компетенций не менее 1 года

- Умение понятно объяснять, проводить публичные выступления и модерировать групповые обсуждения

- Способность находить нестандартные подходы к вовлечению сотрудников в обучение

- Понимание потребностей как бизнеса (заказчиков обучения), так и самих сотрудников

- Работа в команде и умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений.

Условия

- срочный трудовой договор, с дальнейшим перезаключением

-уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования

-полис ДМС

-оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года