Старший менеджер по инженерным разработкам, K4B

KAYAK, часть Booking Holdings (NASDAQ: BKNG), является ведущей поисковой системой для путешествий. С миллиардами запросов на наших платформах мы помогаем людям найти идеальный рейс, проживание, аренду автомобиля и пакет для отпуска. Мы также трансформируем деловые поездки с помощью нового корпоративного решения KAYAK for Business.

Работая в KAYAK, вы станете частью туристической компании, которая управляет портфелем глобальных метапоисковых брендов, включая momondo, Cheapflights и HotelsCombined, среди прочих. От стартапа до лидера отрасли — инновации заложены в нашей ДНК, и каждый сотрудник имеет возможность оставить свой след. Наш фокус — создание лучшей поисковой системы для путешествий, чтобы всем было проще исследовать мир.

В KAYAK for Business мы строим будущее корпоративных технологий для путешествий — и инженерные команды, стоящие за этим, находятся в центре этой миссии. В роли старшего менеджера по инженерии вы будете руководить одной или несколькими гибкими инженерными командами, создавая программное обеспечение, которое помогает компаниям и их путешественникам перемещаться умнее и с меньшими препятствиями, играя ключевую роль в формировании нашего растущего инженерного центра.

Для этой роли требуется работать из нашего офиса в Берлине не менее 3 дней в неделю.

В этой роли вы будете:

• Отвечать за полную доставку продукта для одной или нескольких гибких инженерных команд, обеспечивая постоянную поставку высококачественного программного обеспечения, соответствующего продуктовым и бизнес-целям, измеряемым по четким ключевым показателям эффективности (KPI).

• Определять и продвигать техническую дорожную карту для области ответственности вашей команды — сотрудничая с менеджерами продуктов и коллегами-инженерными лидерами для перевода бизнес-целей в приоритетный и выполнимый план.

• Разрабатывать и обеспечивать соблюдение лучших инженерных практик в кодовой базе команды, включая стандарты кодирования, стратегии тестирования, наблюдаемость и четкие критерии определения завершенности (Definition of Done), повышая общий уровень качества.

• Руководить наймом и управлением производительностью команды инженеров-программистов, отвечая за полный жизненный цикл сотрудника — от поиска и адаптации до развития карьеры, оценки эффективности и продвижений.

• Наставлять и развивать инженеров на всех уровнях — включая старших инженеров и начинающих технических лидеров — через регулярные индивидуальные встречи, структурированную обратную связь и целенаправленные карьерные беседы, формируя следующее поколение лидеров.

• Сотрудничать с менеджерами продуктов, дизайнерами и коллегами-менеджерами инженерных команд для планирования и реализации сложных инициатив, охватывающих несколько команд, обеспечивая четкое согласование объема, зависимостей и сроков.

• Проактивно выявлять и устранять риски доставки — будь то организационные, технические или процессные — и внедрять улучшения без необходимости указаний, поддерживая высокую скорость работы команды.

• Продвигать культуру качества и непрерывного совершенствования, внедряя практики, такие как безвиновные постмортемы, структурированный ответ на инциденты и итеративное улучшение процессов в повседневную работу команды.

• Влиять на техническую архитектуру в области ответственности команды, готовя и участвуя в обзорах дизайна, направляя архитектурные решения и обеспечивая создание систем, рассчитанных на масштабируемость, надежность и долгосрочную поддерживаемость.

• Помогать строить и формировать инженерное присутствие, участвуя в локальном привлечении талантов, адаптации и культуре команды в рамках стратегического расширения инженерного центра организации.

Пожалуйста, подавайте заявку, если у вас есть:

• Опыт руководства инженерными командами в туристической отрасли не менее 3 лет, сосредоточенными на интеграциях поставщиков (например, рейсы, отели или поезда с использованием Direct API, GDS, NDC, NDC[X]) или управление командами, выполняющими масштабные интеграции стороннего контента.

• Опыт работы в области программной инженерии не менее 10 лет, из которых не менее 5 лет на руководящих или управленческих позициях с непосредственным управлением инженерами-программистами, с доказанным опытом руководства продуктивными командами и выпуска высококачественного программного обеспечения в условиях быстрого темпа; рассматривается эквивалентный опыт, обучение или переносимые навыки.

• Доказанный опыт владения и инноваций в среде, ориентированной на данные и результаты, а также способность быстро осваивать новые бизнес-домены.

• Опыт управления организационными трансформациями, максимизации преимуществ гибких методологий и стимулирования оптимизации процессов и инноваций.

• Сильные технические основы в распределенных системах, проектировании API и архитектуре бэкенд-сервисов, с возможностью компетентно направлять архитектурные решения и активно участвовать в обзорах дизайна.

• Опыт полного цикла управления персоналом — найм, адаптация, управление производительностью, развитие карьеры и продвижения — с искренней приверженностью развитию инженерных талантов.

• Опыт наставничества и развития инженеров на разных уровнях, включая старших инженеров и начинающих технических лидеров, через структурированную обратную связь, регулярные индивидуальные встречи и целенаправленные карьерные беседы.

• Хорошее понимание методологий гибкой разработки и жизненного цикла программного обеспечения, включая CI/CD пайплайны, автоматизированное тестирование и практики наблюдаемости; комфортно внедрять улучшения процессов в команде, работающей по спринтам.

• Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, способность четко формулировать техническое видение как для технической, так и для нетехнической аудитории и эффективно сотрудничать с командами продуктов, дизайна и инженерии.

• Профессиональное владение английским языком в письменной и устной форме.

• Практический опыт работы с современными инструментами разработки программного обеспечения — включая системы контроля версий (например, GitHub), трекинг задач (например, Jira) и платформы логирования или наблюдаемости — а также открытость к использованию инструментов разработки с поддержкой ИИ для повышения продуктивности команды.

• Комфорт работы в распределенной многоязычной инженерной организации с командами в нескольких часовых поясах и офисах.

• Степень в области компьютерных наук или смежной технической области, либо эквивалентный практический опыт; наличие конкретных сертификатов не требуется.

Преимущества и бонусы:

• Возможность работать из (почти) любого места до 20 дней в году

• Акцент на психическом здоровье и благополучии:

  • Оплачиваемые компанией сеансы терапии через SpringHealth

  • Оплачиваемая компанией подписка на HeadSpace

  • Общекомандная неделя отдыха в году — вся команда полностью восстанавливается (и возвращается без накопления работы!)

• Пятницы без встреч

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

• Оплачиваемое время для волонтерской деятельности

• Акцент на вашем карьерном росте:

  • Финансирование развития

  • Развитие лидерских навыков

  • Доступ к тысячам обучающих курсов по запросу

• Скидки на путешествия

• Группы поддержки сотрудников

• 6 недель оплачиваемого отпуска + выходной в день рождения

• Бесплатный обед 2 раза в неделю

• Взносы в пенсионный план

• Субсидии на общественный транспорт

• Программа лизинга велосипедов

• Ежемесячные социальные мероприятия, вечеринки по четвергам, спортивные команды

• Отличный офис в районе Фридрихсхайн, Берлин

   

Инклюзивность

В KAYAK мы хотим, чтобы у каждого была возможность расти, делиться идеями и делать отличную работу. Поэтому мы сосредоточены на найме лучших талантов из разных слоев общества и опыта, поддерживаем их и гарантируем, что никто не почувствует необходимости подстраиваться под какой-то шаблон, чтобы принадлежать к нашей команде.

Нужны ли вам какие-либо адаптации для интервью, подачи заявки или на рабочем месте? Без проблем — просто дайте нам знать заранее. Мы поддержим вас.

#LI-MP1