Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Мы начали амбициозное путешествие. Присоединяйтесь к нам!
Компания Arrive направляет клиентов и сообщества к светлому будущему и более комфортным городам — это задача, которую не каждый сможет выполнить. К счастью, у нас есть то, что помогает нам это сделать. Наши люди и наши ценности. Мы в Arrive любопытны, сосредоточены и едины. Так же, как весь наш бренд вдохновлен Северной звездой — сияющим светом, который с древних времен ведет путешественников к их целям, наши ценности направляют нас. Они помогают нам быть лучшими. Для наших клиентов. Для городов и сообществ, которым мы служим. Для себя. Как глобальная команда, мы трансформируем городскую мобильность. Давайте расти лучше вместе.
По мере нашего глобального роста, наша Платформа для сотрудников должна масштабироваться вместе с бизнесом — обеспечивая простые, надежные и качественные впечатления для сотрудников, одновременно создавая прочные операционные основы.
Зарплата — критически важная часть этого. С сотрудниками в нескольких странах, организациях, у разных провайдеров зарплаты и в различных регуляторных условиях, мы трансформируем нашу операционную модель, технологии и процессы выплаты зарплаты, чтобы создать более масштабируемую, контролируемую и глобально согласованную функцию зарплаты. Мы ищем Руководителя отдела зарплаты и трансформации зарплаты, который возглавит это путешествие.
В качестве Руководителя отдела зарплаты и трансформации зарплаты вы будете нести полную ответственность за операции по выплате зарплаты и трансформацию зарплаты в Arrive.
Это руководящая роль, сочетающая операционное совершенство, трансформацию, технологии, управление поставщиками и стратегическое руководство по зарплате. Вы обеспечите точную и своевременную выплату зарплаты сотрудникам, а также возглавите трансформацию нашей системы зарплаты по мере масштабирования и развития Arrive.
Вы будете отвечать за стратегию зарплаты, операционную модель, управление и дорожную карту, тесно сотрудничая с Платформой для сотрудников, Финансами, IT, партнерами по персоналу и внешними провайдерами зарплаты.
Ключевая часть роли — руководство нашей текущей программой трансформации зарплаты, включая внедрение и оптимизацию CloudPay и других технологий зарплаты, стандартизацию процессов в разных странах, улучшение контроля и автоматизации, а также переход от разрозненной модели зарплаты по странам к масштабируемой глобальной операционной модели.
Мы ищем человека с практическим опытом руководства трансформацией зарплаты, а не просто управления операциями по выплате зарплаты. Вы должны уверенно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне и ориентироваться в сложностях зарплаты в Европе, США и Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Отвечать за всю функцию выплаты зарплаты для глобального штата сотрудников Arrive.
Обеспечивать точность, своевременность, соответствие требованиям и надежный контроль зарплаты во всех странах и организациях.
Устанавливать четкое управление, процессы, контроль и ответственность по зарплате.
Определять и отслеживать ключевые показатели эффективности (KPI) по зарплате, включая точность, своевременность выплат, исключения, соответствие и опыт сотрудников.
Строить крепкие отношения с Финансами, Операциями с персоналом, партнерами по персоналу, IT и другими ключевыми заинтересованными сторонами.
Обеспечивать быстрое и эффективное выявление, эскалацию и решение проблем с зарплатой.
Устанавливать надежные процессы сверок, утверждений, аудитов и контроля по зарплате.
Выступать в качестве старшего уровня эскалации по сложным вопросам зарплаты.
Возглавлять глобальную стратегию и дорожную карту трансформации зарплаты Arrive.
Продвигать переход от разрозненных и ручных процессов выплаты зарплаты к стандартизированной, масштабируемой и технологически поддерживаемой операционной модели.
Руководить внедрением, оптимизацией и постоянным улучшением технологий и провайдеров зарплаты, включая CloudPay.
Отвечать за переход стран и организаций на новую модель зарплаты, обеспечивая тщательное планирование, тестирование, переключение и поддержку после запуска.
Выявлять возможности для упрощения, стандартизации и автоматизации процессов выплаты зарплаты.
Устанавливать четкую глобальную структуру процессов по зарплате с учетом законных местных требований.
Сотрудничать с командами Workday и IT для улучшения интеграций, потоков данных и автоматизации на протяжении всего жизненного цикла сотрудника.
Вести реинжиниринг процессов зарплаты, выявляя коренные причины, а не просто решая отдельные проблемы.
Создавать долгосрочную операционную модель зарплаты, способную поддерживать дальнейшее слияние и поглощение (M&A) и международное расширение.
Обеспечивать включение уроков, извлеченных из внедрения в каждой стране, в будущие развертывания.
Управлять рисками трансформации, зависимостями, сроками и ожиданиями заинтересованных сторон.
Обеспечивать руководство операциями по зарплате в Европе, США и Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Понимать различные регуляторные, налоговые, трудовые и операционные сложности в этих регионах.
Обеспечивать сбалансированное соблюдение глобальных стандартов и местных законодательных требований.
Поддерживать запуск новых стран, приобретения, изменения организаций и интеграции с точки зрения зарплаты.
Разрабатывать масштабируемые подходы для стран с разным объемом зарплаты, провайдерами и уровнем сложности.
Обеспечивать включение готовности к выплате зарплаты в планирование M&A и интеграции.
Отвечать за отношения с глобальными и локальными провайдерами зарплаты.
Устанавливать четкие соглашения об уровне обслуживания (SLA), ожидания по производительности и управление с поставщиками зарплаты.
Привлекать провайдеров к ответственности за качество услуг, точность и выполнение обязательств.
Проводить обзоры эффективности поставщиков и планы непрерывного улучшения.
Оценивать рынок провайдеров зарплаты и давать рекомендации по консолидации, технологиям и изменениям операционной модели.
Управлять переходами и выходами поставщиков при необходимости.
Создавать и руководить высокоэффективной глобальной командой по зарплате с четкими ролями, ответственностью и экспертизой.
Формировать культуру операционного совершенства, постоянного улучшения и ответственности.
Развивать компетенции по зарплате и обеспечивать наличие соответствующей экспертизы по странам и регионам.
Строить масштабируемую структуру команды, согласованную с более широкой операционной моделью Платформы для сотрудников Arrive.
Тесно сотрудничать с Руководителем операций с персоналом и другими лидерами Платформы для сотрудников для создания бесшовных процессов жизненного цикла сотрудников.
Строить крепкие отношения с высшим руководством и становиться доверенным экспертом по вопросам зарплаты в Arrive.
Значительный опыт руководства глобальной или многонациональной зарплатой.
Подтвержденный опыт работы в Европе, США и Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Глубокое понимание различных сложностей в области зарплаты, налогов, регулирования и операций на этих рынках.
Доказанный опыт руководства программами трансформации зарплаты, включая внедрение технологий, переработку процессов, изменение операционной модели и/или трансформацию провайдеров зарплаты.
Опыт управления зарплатой в периоды значительного организационного роста, международного расширения или слияний и поглощений (M&A).
Опыт управления глобальными провайдерами зарплаты и привлечения их к ответственности за выполнение обязательств.
Глубокое понимание контроля, управления, соответствия и управления рисками в области зарплаты.
Опыт работы с HRIS/технологиями зарплаты и интеграциями, желательно Workday и CloudPay или аналогичными глобальными платформами зарплаты.
Опыт руководства и развития географически распределенных команд.
Сильные навыки управления заинтересованными сторонами, способность эффективно работать с Финансами, IT, персоналом и высшим руководством.
Опыт консолидации нескольких провайдеров зарплаты в глобальную модель.
Опыт внедрения или трансформации глобальной платформы зарплаты.
Опыт перехода от ручных/локальных процессов к более автоматизированной операционной модели.
Опыт проектирования центров обслуживания зарплаты или Центров компетенций.
Опыт поддержки приобретений и интеграции приобретенных систем зарплаты.
Опыт работы с интеграциями Workday по зарплате и основными данными сотрудников.
Опыт определения KPI, контроля и рамок уровня обслуживания по зарплате.
Опыт управления трансформацией зарплаты параллельно с обычными операциями по выплате зарплаты.
Мы ищем человека, который:
Думает глобально: Вы понимаете, что зарплата не универсальна и умеете ориентироваться в различных рыночных сложностях.
Ставит трансформацию на первое место: Вы ищете коренную причину, упрощаете процессы и создаете решения, которые масштабируются.
Берет ответственность за результаты: Вы отвечаете за точность зарплаты и опыт сотрудников, а не полагаетесь только на провайдеров.
Может работать как на стратегическом, так и на операционном уровне: Вы можете разработать трехлетнюю дорожную карту и при этом понимать, что нужно сделать до следующей выплаты зарплаты.
Строит крепкие партнерства: Вы умеете влиять на Финансы, IT, персонал и внешних провайдеров без опоры только на формальные полномочия.
Привносит структуру в сложность: Вам комфортно управлять несколькими странами, организациями, поставщиками, системами и конкурирующими приоритетами.
Использует данные для принятия решений: Вы устанавливаете четкие метрики и используете их для улучшения работы по зарплате.
Ведет через изменения: Вы можете вести команды и заинтересованных лиц через значительные изменения операционной модели и технологий.
За первые 12 месяцев вы:
Установите четкую глобальную ответственность, управление и подотчетность по зарплате.
Создадите и начнете реализовывать глобальную дорожную карту трансформации зарплаты Arrive.
Улучшите точность, своевременность и контроль зарплаты в наших странах и организациях.
Обеспечите успешное внедрение и оптимизацию новых технологий и операционной модели зарплаты.
Стандартизируете ключевые процессы зарплаты и сократите ручные и специфичные для стран методы работы.
Установите четкие KPI по зарплате и регулярную отчетность для высшего руководства.
Укрепите производительность и ответственность среди провайдеров зарплаты.
Построите масштабируемую организацию по зарплате и разовьете необходимые компетенции для поддержки дальнейшего роста Arrive.
Утвердите зарплату как надежную и масштабируемую функцию Платформы для сотрудников, способную поддерживать будущие международные расширения и M&A.
Выплата зарплаты — один из самых важных опытов сотрудников, который мы предоставляем. Когда все работает хорошо, сотрудники почти не замечают этого. Когда нет — последствия ощущаются сразу.
В Arrive у нас есть возможность фундаментально трансформировать работу по выплате зарплаты в глобальном масштабе, переходя от сложности и ручного вмешательства к стандартизации, автоматизации, строгому контролю и масштабируемым технологиям.
Эта роль будет центральной в достижении этой цели.
Arrive, включая бренды такие как EasyPark, Flowbird, RingGo, ParkMobile и Parkopedia, является ведущей глобальной платформой мобильности. Присутствуя более чем в 90 странах и 20 000 городах, компания помогает людям и принимающим решения лицам принимать более разумные решения по городской мобильности и облегчать опыт путешествий по всему миру. Arrive предлагает уникальное сочетание ключевых компонентов для повышения комфортности городов: от умных платежей и оптимизированных парковок до снижения трафика на основе данных и поддержки реинвестиций в общественный транспорт и зеленые зоны. Это не только функциональность, это экономия времени и упрощение опыта путешествий для всех. Путешествие — это не просто путь, это то, как вы Arrive.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
