Партнёр по программам работы с персоналом

О нас

Более 20 миллионов пользователей, миллионы игровых приключений, и мы только начинаем. 🎮

В Eneba мы создаём маркетплейс, где геймеры со всего мира могут находить отличные предложения, исследовать новые впечатления и совершать покупки с уверенностью. Мы быстро растём, мыслим ещё масштабнее, и впереди ещё много чего предстоит построить.

За всем этим стоят наши люди. И здесь вступаете в игру вы.

О команде

Великие люди создают великие вещи. Наша задача — обеспечить им отличное место для этого.

Наша команда People работает на протяжении всего пути сотрудника — от первого «Привет, добро пожаловать в Eneba!» до карьерного роста, вовлечённости, вознаграждений и всего, что между ними.

Сейчас мы ищем человека, который увлечён числами, справедливостью и улучшением процессов. Того, кто сможет превращать данные о компенсациях в умные решения, приносить свежие идеи и помогать нам строить практики People, которые действительно работают по мере масштабирования.

И хотя Total Rewards будет вашей стартовой площадкой, у вас будет много возможностей участвовать в более широких инициативах People по ходу дела.

О вас

Вы любите копаться в данных, замечать закономерности и превращать сложные цифры в простые, значимые решения. Вы хорошо ориентируетесь на рынке талантов Литвы, не боитесь ставить под сомнение статус-кво (подкрепляя это фактами!) и верите, что справедливые и прозрачные практики People действительно имеют значение.

Самое главное — вы по натуре созидатель. Вы предпочитаете улучшать процесс, а не следовать ему только потому, что «так всегда делали».

Похоже на вас? Читайте дальше!

Что вы будете делать

• Стать мозговым центром наших Total Rewards. Владеть и развивать наш подход к зарплатам, бонусам, акциям (ESOP), льготам, бюджетам на обучение и другим привилегиям.

• Привносить структуру в цифры. Создавать и поддерживать уровни должностей, диапазоны зарплат и рыночные ориентиры, которые помогают нам оставаться справедливыми и конкурентоспособными.

• Обеспечивать бесперебойную работу циклов вознаграждений. Сотрудничать с Финансами и People Partners для проведения обзоров зарплат, повышений и бонусных циклов.

• Поддерживать справедливость (и делать так, чтобы цифры имели смысл). Проверять предложения и изменения компенсаций, балансируя внутреннюю справедливость, рыночную конкурентоспособность и бюджеты.

• Делать льготы достойными обсуждения. Управлять и улучшать наше предложение льгот.

• Превращать данные в решения. Создавать значимые отчёты, дашборды и прогнозы затрат, которые помогают руководителям принимать более умные решения в области People.

• Делать сложное простым. Разрабатывать понятные политики, руководства и отчёты по total rewards, чтобы каждый понимал, что он получает и почему.

• Расти за пределы цифр. Расширять своё влияние, участвуя в более широких программах и инициативах People.

Что вы принесёте с собой

• Опыт работы 2+ года в области компенсаций и льгот, Total Rewards или аналогичной аналитической роли в People/HR.

• Практический опыт в бенчмаркинге зарплат, структурах компенсаций, обзорах зарплат или бонусных циклах.

• Сильные аналитические навыки и умение заставлять Excel или Google Sheets делать действительно впечатляющие вещи.

• Хорошее понимание литовского рынка труда и системы компенсаций.

• Уверенность в работе с заинтересованными сторонами, умение задавать правильные вопросы и конструктивно оспаривать решения.

• Сильное чувство справедливости, внимание к деталям и умение аккуратно обращаться с конфиденциальной информацией.

• Свободное владение литовским и английским языками.

Зарплата: 39600 – 55200 евро брутто в год

Диапазоны зарплат могут варьироваться. Мы ищем кандидатов с разным уровнем опыта — от индивидуальных специалистов до функциональных лидеров в этой области.

Мы — международная команда, и рабочим языком у нас является английский. Требуется хороший уровень английского, предпочтительно высокий уровень владения.

Чтобы узнать, как мы обрабатываем ваши персональные данные, обязательно ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности кандидата: https://www.eneba.com/candidate-privacy-notice

Каково работать в Eneba

• Возможность присоединиться к нашей программе опционов на акции для сотрудников.

• Возможность помочь масштабировать уникальный продукт.

• Различные бонусные системы: основанные на результатах, за рекомендации, дополнительный оплачиваемый отпуск, личный бюджет на обучение.

• Оплачиваемые волонтёрские возможности.

• Выбор места работы: офис, удалённо, возможность работать и путешествовать.

• Личный и профессиональный рост с экспоненциальной скоростью, поддерживаемый чётко определёнными процессами обратной связи и продвижения.