Привет, мы Back Market.

Мы здесь, чтобы помочь сделать технологии надежными, доступными и лучше, чем новые. Мы — глобальная торговая площадка для восстановленных устройств, помогающая снизить наше общее воздействие на окружающую среду, предоставляя надежные, доступные технологии с на 92% меньшими выбросами углерода по сравнению с новыми.

Да, вы правильно прочитали. Оказывается, восстановленные технологии гораздо лучше для планеты, чем новые. Фактически, с каждой покупкой устройства на Back Market наш положительный вклад в сохранение планеты растет. От наших представителей службы поддержки клиентов до инженеров-программистов — каждый сотрудник Back Market дает планете — и потребителям — передышку. Наша миссия проста: делать больше с тем, что у нас уже есть.

Готовы присоединиться к нам?

В роли Директора по вознаграждениям и данным вы объединяете оплату труда, акции, льготы, затраты на персонал и данные о сотрудниках в единую систему принятия решений.

Вы входите в команду руководства по работе с персоналом и руководите командой из трех экспертов (компенсации; данные о сотрудниках и HR-кабинет; контроль затрат и планирование персонала), а также управляете поставщиками услуг по льготам и иммиграции.

Ваш мандат имеет две стороны:

• Полный пакет вознаграждений — разработка и управление системой вознаграждений (компенсация, опционы на акции и BSPCE, льготы, международная мобильность), которая является конкурентоспособной, справедливой, прозрачной и финансово устойчивой.

• Данные о сотрудниках и экономика рабочей силы — предоставление руководству надежного, общего представления о численности персонала, затратах на сотрудников и тенденциях в рабочей силе, а также превращение этих данных в рекомендации до принятия решений.

Что вы будете делать

Создавать и руководить центром

• Определять видение, дорожную карту и методы работы центра; руководить и развивать своих трех экспертов и управлять специализированными поставщиками с четкой ответственностью.

• Определять, кто принимает решения совместно с партнерами по персоналу, финансами, юридическим отделом, расчетом заработной платы и операциями с персоналом и технологиями, а также формировать нашу стратегию по работе с персоналом как член команды руководства по персоналу.

Отвечать за полный пакет вознаграждений и компенсаций

• Отвечать за нашу философию вознаграждений и глобальную структуру компенсаций: архитектуру должностей, диапазоны зарплат, бенчмаркинг и позиционирование оплаты.

• Руководить ежегодным пересмотром компенсаций совместно с финансовым отделом, консультировать руководителей и партнеров по персоналу по предложениям, повышениям, удержанию и организационным изменениям.

• Контролировать внутреннюю справедливость и конкурентоспособность на рынке, а также подготовить Back Market к выполнению Директивы ЕС по прозрачности оплаты труда.

Управлять программами акций (опционы на акции и BSPCE)

• Отвечать за принципы, управление и роль акций в общей системе компенсаций совместно с финансовым и юридическим отделами.

• Обеспечивать надежный, документированный и проверяемый жизненный цикл от предоставления до выхода, а также помогать сотрудникам понимать и ценить свои акции.

Преобразовывать данные о сотрудниках в решения

• Отвечать за приоритеты HR-кабинета и определение ключевых показателей по персоналу, построенных на Workday и соответствующих стандартам данных компании.

• Совместно управлять планированием рабочей силы и траекторией затрат на персонал с финансовым отделом (численность, компенсации, акции, льготы, временные работники), создавая сценарии для организационных решений.

Формировать льготы и международную мобильность

• Устанавливать принципы для глобальных и локальных льгот и иммиграции, а также управлять поставщиками по вопросам соответствия, качества, стоимости и опыта сотрудников по мере нашего международного роста.

Обеспечивать надежность

• Гарантировать, что решения по вознаграждениям и чувствительные данные обрабатываются с четким управлением, утверждениями, проверяемостью и защитой данных, а также своевременно выявлять риски, связанные с вознаграждениями.

Что вы принесете с собой

• Значительный опыт руководства функцией полного пакета вознаграждений или компенсаций и льгот в международной компании с несколькими площадками. Опыт работы в масштабируемой компании, технологической сфере или на торговой площадке является большим плюсом.

• Практический опыт управления программами опционов на акции и BSPCE (или аналогичными французскими программами акций): управление, распределение и жизненный цикл.

• Опыт ведения планирования затрат на персонал и численности совместно с финансовым отделом, а также создания или восстановления возможностей по данным и аналитике HR.

• Опыт работы в нескольких странах Европы и как минимум в одной из зон США или Азиатско-Тихоокеанского региона, с рабочими знаниями требований по прозрачности оплаты труда и равенству оплаты.

• Авторитетность перед генеральным директором, финансовым директором и исполнительным комитетом: вы предоставляете рекомендации, основанные на фактах, и конструктивно их оспариваете.

• Здравый смысл, балансирующий справедливость, потребности бизнеса, конкурентоспособность на рынке и финансовую устойчивость.

• Строительный подход: вам нравится формировать центр, который еще находится в процессе становления с небольшой командой, и вы достаточно близки к деталям, чтобы гарантировать качество.

• Способность просто объяснять сложные темы вознаграждений и акций, а также обращаться с чувствительными вопросами с тактом.

• Свободное владение английским языком (наш рабочий язык).

   

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ? ✌🏼

В Back Market мы стремимся нанимать и поддерживать разнообразные команды людей с разным опытом, происхождением и взглядами — это одна из причин, почему мы являемся высоко оцененной сертифицированной компанией B Corp (93.2).

Независимо от вашей роли и уровня, вы будете заниматься работой, ориентированной на результат, с практическим развитием карьеры в инновационной, целеустремленной и динамичной среде — с соответствующими льготами, такими как:

- Работа, ориентированная на миссию, где ваш ежедневный вклад влияет на планету. Серьезно.

- Гибридный режим работы: 2 дня в неделю удаленно и 1 неделя удаленной работы в квартал, плюс 3 гибких дня.

- Группы поддержки сотрудников, включая программы наставничества, комплексные политики доступности и обучение культурной компетентности.

В Back Market мы стремимся создать рабочее место, которое отражает мир, который мы пытаемся изменить. Мы внедрили принципы разнообразия, равенства и инклюзивности в нашу ДНК — от выделенного персонала до групп поддержки сотрудников и корпоративных ценностей.

Мы понимаем, что идеальный опыт для роли не всегда означает идеальное соответствие — мы поощряем вас подавать заявку на роль, даже если вы считаете, что у вас может не быть всех квалификаций.

Если вам нужны разумные приспособления для прохождения собеседования, пожалуйста, не стесняйтесь обсудить это с командой по подбору талантов.