Директор по привлечению талантов

Познакомьтесь с нами

Ideals — это глобальная компания, создающая B2B SaaS продукты, признанная самым высоко оценённым и ориентированным на клиента брендом на рынке безопасного бизнес-сотрудничества. Нам доверяют более 2 000 000 пользователей из 300 000 компаний по всему миру, мы помогаем людям проводить важные процессы и принимать значимые решения с меньшим стрессом, более высоким качеством и за меньшее время.

Ideals Virtual Data Room (VDR): Безопасный обмен документами и совместная работа для проведения due diligence, привлечения инвестиций, корпоративной отчетности, лицензирования, клинических испытаний и других сложных сделок.

Ideals Board: Платформа для сотрудничества совета директоров и руководства, обеспечивающая более быстрое, безопасное и соответствующее требованиям принятие решений.

Роль

За последние четыре года Ideals выросла в 2 раза и теперь насчитывает команду из более чем 500 человек в более чем 30 странах. Следующий этап — более амбициозный: масштабирование до статуса единорога с значительным объемом найма, сосредоточенным в командах GTM по регионам EMEA, Америкам и APAC.

Для достижения этой цели нам нужен Директор по привлечению талантов, который сможет работать на обоих уровнях. Стратегически вы будете напрямую подчиняться генеральному директору и формировать, как функция TA поддерживает рост доходов — согласовывая приоритеты найма с бизнес-целями, продвигая использование ИИ и автоматизации, а также строго придерживаясь качества найма как обязательного требования. Тактически вы будете руководить командой из 6 менеджеров и их подразделений в областях рекрутинга, сорсинга, Employer Brand и операций — выявлять узкие места, оптимизировать процессы и обеспечивать стабильное выполнение функций в масштабе.

Фундамент TA здесь прочный: опытная, старшая команда, мощные инструменты и культура найма, которая действительно интегрирована во всю организацию. До настоящего времени функция TA подчинялась нашему вице-президенту по операциям, который после 7 невероятных лет переходит к новым вызовам. Чтобы поднять привлечение талантов Ideals на новый уровень, мы создаём возможность для стратегического лидера взять на себя руководство.

Эта роль требует человека, который сможет взять уже работающие процессы, усовершенствовать их и вести функцию через сложности быстрого глобального роста, не теряя при этом точности.

Что вы будете делать

• Выступать в роли посла функции привлечения талантов, переводя ключевые показатели в инсайты для руководства

• Руководить 6 менеджерами и их командами в областях рекрутинга, сорсинга, Employer Brand и операций, используя поддерживающий и коучинговый стиль управления

• Пересматривать и улучшать жизненный цикл найма, используя методы оптимизации процессов, планирования ресурсов и автоматизации

• Отстаивать отличный опыт кандидатов, обеспечивая справедливый и инклюзивный процесс для разнообразного пула соискателей

• Сотрудничать с исполнительной командой, отделами талантов и развития, People Operations и юридическим отделом для согласования найма с бизнес-целями

• Вносить вклад в стабильный рост компании и поддерживать её стратегическое расширение в нескольких регионах

• Отвечать за достижение измеримых стратегических результатов в TA, включая время найма, качество и продуктивность найма, а также успешное внедрение инструментов ИИ

Что вы приносите

• Опыт руководства в области привлечения талантов не менее 7 лет, включая опыт управления второго уровня и историю сопровождения компаний в период быстрого масштабирования

• Доказанный опыт выявления неэффективностей процессов и внедрения технологий для оптимизации найма

• Знание ATS, инструментов сорсинга и аутрич

• Экспертные навыки оценки и отбора кандидатов, поддержание последовательности процесса для достижения целей по качеству найма

• Умение извлекать практические инсайты из данных с помощью технологий

• Свободное владение английским языком (C1+)

• Отличный опыт управления заинтересованными сторонами, способность выступать в роли стратегического советника для высшего руководства и эффективно выстраивать отношения

Желательно

• Сертификация в смежной области, такой как HCI, SHRM, CIPD и т.п.

Наш процесс оценки

• Скрининговый звонок с специалистом по привлечению талантов (40 минут)

• Техническое интервью с менеджером по найму (60 минут)

• Компетентностное интервью со специалистом по привлечению талантов (90 минут)

• Тестовое задание (2-4 часа)

• Звонок с генеральным директором (30 минут)

Что мы предлагаем

Мы очень ценим наших сотрудников, поэтому предоставим вам все ресурсы и поддержку, чтобы вы могли раскрыть свой полный потенциал.

Для вашей лучшей работы

• Бюджет на организацию рабочего места дома

• Оплата расходов на коворкинг

• Индивидуальный IT-бюджет на дополнительное оборудование

• Современные технологии и инструменты с поддержкой ИИ

   

Для вашего роста

• Доступ к Ideals Academy с множеством курсов

• Инвестиции во внешние обучающие и развивающие мероприятия

• Помощь в создании персонального плана развития

• Оплата профессиональной литературы и подписок

• Поддержка ваших увлечений в роли спикера или писателя

• Возможности внутренней мобильности талантов

Для вашего благополучия

• Индивидуальный пакет оздоровления для вашего физического и психического здоровья

• Финансирование участия в спортивных соревнованиях

• Оплачиваемое время для оздоровительных мероприятий

Дополнительные преимущества

• Бюджет на локальные встречи в глобальных локациях

• Щедрая внутренняя программа рекомендаций

Наша культура

Обязательства, совершенство, сотрудничество, доверие и забота — основные ценности команды Ideals. Для нас это принципы, которыми живёт и дышит каждый Idealer. Мы ищем единомышленников, разделяющих наши ценности. Благодаря этому мы создаём команду, в которой таланты чувствуют себя комфортно и могут работать наилучшим образом.

Узнайте больше

Ideals — работодатель, предоставляющий равные возможности

Ideals состоит из людей с самым разным опытом и образом жизни. Мы ценим разнообразие и приглашаем к нам людей из всех слоёв общества. Мы не допускаем дискриминации сотрудников или соискателей по признаку гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, расы, религии, возраста, национального происхождения или гражданства.