34
года успешной работы
98%
клиентов удовлетворены нашей работой
600+
профессиональных сотрудников
7 600+
клиентов доверяют нам
55+
новых внутренних назначений с повышением за год
50+
часов обучения на 1 сотрудника в год
Мы не просто закрываем вакансии - мы формируем ДНК нашей компании. Нам нужен лидер, который понимает: за каждой цифрой в KPI стоит живой человек. Если ты устал от "потокового" рекрутинга, хочешь работать с думающей командой и влиять на стратегию бизнеса через людей - это твой шанс.
Обязанности:
- Принять и усилить: подхватить текущие процессы и команду, познакомиться с внутренними клиентами и изучить их ожидания
- Отвечать за выполнение плана подбора и за прохождение испытательного срока новичками (выполнение квартального плана подбора на 100% с прохождением испытательного срока не ниже 85% - это наша база, все процессы автоматизированы - работаем в Хантфлоу и Saby)
- Проводить регулярный мониторинг рынка труда и изучать новые инструменты работы - наша команда всегда стремиться стать лучше
- Поддерживать и укреплять HR-бренд: ведем свой канал для кандидатов, работаем с отзывами сотрудников и ежегодно принимаем участие в Рейтинге работодателей России
- Вести метрики подбора и адаптации, ежегодно планировать бюджет на подбор
- Развивать сотрудников отдела и лично подключаться к закрытию вакансий
- Занимать проактивную позицию, предлагать улучшения и участвовать в ключевых стратегических проектах компании
Требования - кого мы ищем:
- Руководителя с подтвержденными бизнес-результатами: ты уже руководил отделом подбора и адаптации от 2-х лет внутри компании (не в кадровом агентстве)
- Кандидата, который постоянно самосовершенствуется - изучает опыт рынка, проходит дополнительное обучение (приветствуется опыт работы с мотивационными и личностными опросниками и наличие сертификатов по работе с подобными инструментами)
- Наставника-практика для команды, который умеет работать с различными каналами поиска кандидатов, владеет различными техниками оценки и готов закрыть сложную вакансию ТОП-уровня и делиться своим опытом с сотрудниками
- Человека, который сможет сказать "нет" спешному найду "кого-нибудь" и настоять на поиске "того самого"
Условия или работать вместе с нами здорово?
- Тебя ждет команда, которая не подведет и всегда поможет (в подчинении 4-5 сотрудников, которые выросли внутри компании и всегда работают на качество)
- Мы всегда развиваемся - компания инвестирует в развитие сотрудников до 20% прибыли, мы ходим на профессиональные конференции и регулярно заканчиваем различные курсы повышения квалификации
- Забота о людях. Наша цель не просто "нанять", а "удержать"
- Конкурентная заработная плата, прозрачная система бонусов и поощрений
- График 5/2 в современном офисе, после прохождения адаптационного периода - возможность 1 дня удаленки в неделю.
- Адекватный бюджет и ресурсы для выполнения поставленного плана. Теплая поддержка со стороны HRD
- ДМС после прохождения испытательного срока, фитнес в офисе и другие приятные бонусы от компании
Наши преимущества:
Оформление по ТК с 1-го дня работы. Полностью официальная заработная плата и другие
выплаты
Собственная школа сервиса и продаж. Компания инвестирует в развитие сотрудников до 20%
прибыли
Мы используем гибкий подход к графику, сочетающий в себе работу в современном
офисном пространстве в центре Москвы и работу онлайн
Программа кадрового резерва позволяет сотрудникам построить свою карьеру, 70% действующих руководителей
среднего и высшего звена выросли внутри компании
У нас уникальная атмосфера человеческого взаимодействия и насыщенная корпоративная жизнь.
Ежемесячно выявляются и награждаются лучшие сотрудники, проводятся чемпионаты и олимпиады по переговорам
Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и поддерживаем активный образ жизни: в компании
есть команды по футболу, волейболу, стритболу и настольному теннису. Кроме этого, у сотрудников
есть доступ к программе ДМС
