О компании
Мы — один из ведущих игроков строительной отрасли Северо-Запада: крупные объекты, собственные бригады, филиальная структура и проекты в нескольких регионах. Компания с историей и сильными традициями. Сейчас мы выстраиваем HR-функцию на новом уровне и ищем руководителя, который возглавит подбор.
Чем предстоит заниматься
Управление подбором:
- Руководить отделом из 6 человек: 4 рекрутера, специалист по подбору и адаптации, маркетолог.
- Выстроить процесс подбора: от заявки на вакансию до выхода сотрудника
- Определять приоритеты, распределять нагрузку и отвечать за результат отдела
- Создать мотивирующую среду и новую культуру результата в команде
Планирование и аналитика
- Выявлять потребность в персонале: приходить к руководителям проектов и филиалов, а не ждать заявок
- Построить план-график найма и прогноз потребности по проектам
- Внедрить систему метрик: закрытия, сроки, конверсии, стоимость найма, источники
- Вести регулярную отчётность и показывать бизнесу динамику и тенденции
- Поставить в Bitrix работу с воронкой и вакансиями, участвовать во внедрении HR-контура
Массовый и точечный подбор
- Отвечать за закрытие вакансий по всем категориям: электромонтажники, рабочие, АУП, руководители
- Организовать региональный и вахтовый набор в филиальной структуре
- Лично вести подбор топ-позиций и сложных вакансий
- Подключаться вместе с командой к закрытию «горящих» позиций, включая рабочие профессии
- Развивать каналы привлечения и бренд работодателя вместе с маркетологом
Адаптация и удержание
- Выстроить систему адаптации новых сотрудников
- Внедрить exit-интервью и анализ причин увольнений
- Анализировать текучесть по проектам и увольнения на испытательном сроке, предлагать решения
- Около половины времени займёт подбор, остальное — HR-задачи и развитие процессов
Что нам важно в кандидате
- Опыт руководства командой рекрутеров от 3 лет
- Обязательно: опыт массового подбора в филиальной структуре (вахта, региональный набор)
- Желательно: опыт подбора ключевых и точечных позиций
- Желательно: опыт в строительстве, производстве или другой отрасли с большой долей рабочего персонала
- Опыт работы с метриками, отчётностью и аналитикой подбора
- Опыт построения планов найма и дорожных карт
- Опыт выстраивания адаптации, проведения exit-интервью и анализа текучести — большой плюс
- Уверенная работа в Bitrix или в похожих CRM/ATS
- Проактивность: сами идёте к заказчикам за потребностью
- Энергичность и самостоятельность, желание менять ситуацию и вести команду за собой
- Умение быстро разбираться в новой отрасли: специфике стройки, профессий и региональных рынков
- Универсальность: можете сами закрыть руководящую позицию, а при необходимости вместе с командой и рабочую. Работа с рабочим персоналом вас не пугает
- Системный подход: вы выстраиваете процессы так, чтобы результат давала команда, а не только вы лично
- Лидерские качества: вы умеете мотивировать, работать с ожиданиями и честно обсуждать сложные темы
- Готовность работать в среде, где идёт период перемен, и помочь команде пройти его
Что мы предлагаем
- Позицию с прямым подчинением HR-директору и реальным влиянием на результат компании
- Возможность построить систему подбора с нуля: процессы, аналитику, команду
- Полномочия по пересборке команды
- Работу в крупной компании с проектами в разных регионах
- Конкурентный доход: оклад + премия за результат. Уровень обсуждаем индивидуально, исходя из вашего опыта
- Официальное оформление по ТК РФ
- Офис в Санкт-Петербурге, график 5/2, 9:00–18:00. Удалённый день возможен по договорённости
- Командировки на объекты: нерегулярные, по необходимости
