HR-менеджер / специалист по подбору персонала

HR-менеджер / специалист по подбору и аналитике персонала

Санкт-Петербург · Частичная занятость · Гибридный формат
Сотрудничество с ИП или самозанятым
Целевой доход — 100 000 ₽ на руки: 60 000 ₽ фиксированная часть + 40 000 ₽ при выполнении согласованного плана.

📌 О компании

ТОЕН — инженерно-производственная компания. Мы разрабатываем и изготавливаем изделия из углепластика и стеклопластика для беспилотных систем, робототехники, медицинского оборудования и приборостроения. Работаем по полному циклу: от проектирования и оснастки до готовых изделий и серийного производства.

В нашей команде около 50 сотрудников, из них около 30 — производственные специалисты.

Ищем самостоятельного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор персонала, поможет выявлять кадровые проблемы и предлагать обоснованные решения.

Главный результат Вашей работы — подходящие сотрудники выходят в согласованные сроки, а руководство получает понятную информацию о состоянии команды и рынке труда.

🔧 Что нужно делать

Подбор персонала

• Согласовывать с руководителями требования к кандидатам, ожидаемые результаты работы и приоритеты найма.

• Готовить и размещать вакансии, обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.

• Проводить телефонные и онлайн-интервью: выяснять опыт, личный вклад в результаты, мотивацию и соответствие условиям работы.

• Организовывать анкетирование, уточнять неполные ответы и противоречия.

• Готовить краткие заключения по кандидатам: соответствие требованиям, подтверждающие примеры и вопросы для финального интервью.

• Организовывать встречи с руководителями и сопровождать кандидатов до выхода.

• Вести базу кандидатов и еженедельную отчётность по подбору.

Объём подбора: одновременно 3–4 вакансии, часть предполагает найм нескольких человек. Ориентир — 3–10 выходов в месяц. Конкретный план согласовываем с учётом сложности позиций и приоритетов компании.

Около 90% найма — производственный персонал: формовщики, слесари, операторы фрезерных станков с ЧПУ и маляры. Остальные позиции — административные.

Анализ текущего персонала

• Отслеживать укомплектованность подразделений и потребность в новых сотрудниках.

• Анализировать причины увольнений, отказов от выхода и ухода в первые месяцы работы.

• Собирать обратную связь от сотрудников и руководителей об адаптации и условиях работы.

• Совместно с руководителями выявлять потребности в обучении и усилении команды.

• Готовить краткий ежемесячный отчёт: факты, основные проблемы и предложения по их решению.

Анализ рынка труда

• Сравнивать зарплаты, графики, требования и условия работодателей по нашим специальностям.

• Оценивать конкурентоспособность предложения перед запуском вакансии.

• Анализировать ожидания кандидатов и причины отказов.

• Предлагать изменения условий и каналов поиска, если подбор не даёт результата.

Профессиональную оценку и финальные собеседования на производстве проводят руководители подразделений. Оценка квалификации действующих сотрудников также проводится совместно с руководителями.

🎯 Каких результатов мы ждём

• Выполняется согласованный план найма с соблюдением требований к кандидатам.

• По каждой вакансии понятны текущий статус, препятствия и следующие действия.

• Руководители получают кандидатов, прошедших содержательный первичный отбор.

• Информация об укомплектованности, причинах увольнений и условиях рынка актуальна.

• Предложения по улучшению основаны на фактах и содержат конкретные действия.

🧠 Что даст это сотрудничество

• Самостоятельность в организации поиска и возможность улучшать систему подбора.

• Прямое взаимодействие с руководителями, принимающими решения.

• Работа с производственными и административными позициями в развивающейся инженерной компании.

• Возможность видеть результаты подбора и влиять на качество формирования команды.

• Возможность совмещать сотрудничество с другими проектами при выполнении согласованного объёма услуг и сроков.

🧲 Вы подходите, если

• Самостоятельно подбирали квалифицированных рабочих и можете привести конкретные примеры закрытых вакансий.

• Умеете вести активный поиск, когда входящих откликов недостаточно.

• Проверяете опыт уточняющими вопросами, замечаете противоречия и можете обосновать рекомендацию кандидата.

• Оцениваете людей по требованиям должности и фактам, а не только по уверенной речи и личной симпатии.

• Умеете анализировать результаты подбора, причины увольнений и предложения работодателей.

• Кратко формулируете выводы и предлагаете решения.

• Соблюдаете договорённости, поддерживаете актуальность данных и заранее сообщаете о препятствиях.

• Бережно обращаетесь с персональными данными и конфиденциальной информацией.

Будет преимуществом: опыт работы с hh.ru и Битрикс24, опыт структурированных интервью и HR-аналитики.

💰 Условия сотрудничества

• Договор оказания услуг с ИП или самозанятым.

• Частичная занятость, самостоятельная организация времени.

• Взаимодействие с командой — по будням, с понедельника по пятницу. Время связи и встреч согласовываем.

• Первичные интервью — онлайн или по телефону.

• Посещения производства в Санкт-Петербурге — по договорённости, для знакомства с рабочими местами и общения с сотрудниками и руководителями.

• Финальные собеседования на производстве проводят руководители подразделений.

• Фиксированная часть — 60 000 ₽ на руки в месяц за согласованный объём услуг по подбору и аналитике.

• Переменная часть — 40 000 ₽ на руки при выполнении согласованного плана. Критерии, сроки и порядок расчёта закрепляем до начала работы.

Вознаграждение по договору рассчитываем с учётом согласованного налогового режима, чтобы после уплаты налога оставалась указанная сумма.

🚀 Хотите сотрудничать с нами?

В отклике коротко расскажите о вакансиях, которые Вы закрыли: кого искали, какие сложности возникли, что Вы предприняли и сколько сотрудников вышли на работу.

Также приведите один пример, когда анализ рынка или ситуации внутри команды помог Вам предложить полезное изменение.