Обязанности
1. Подбор персонала - приоритетное направление
- Самостоятельное закрытие вакансий на складские позиции и в цех фасовки (единовременно в работе до 5-7 вакансий ): комплектовщики, водители, упаковщики, кладовщики, операторы ПТО, ИТР
- Выстраивание и управление воронкой подбора: формирование профилей должностей, размещение вакансий на профильных площадках, первичный скрининг, телефонные и очные интервью
- Организация массового подбора в периоды сезонного роста нагрузки и плановой ротации
- Формирование кадрового резерва на ключевые складские позиции
- Анализ текучести, выявление причин и разработка мер по удержанию персонала
2. Стратегия и операционное HR-управление
- Формирование и реализация HR-стратегии в части подбора, адаптации и удержания персонала
- Разработка и внедрение системы KPI для линейного и административного персонала
- Нормирование труда: разработка норм выработки, расчёт плановой численности
3. Кадровое делопроизводство (полный цикл КДП)
- Полное ведение КДП по 1 юридическому лицу, в части подбора персонала (2 юрлица ~150 чел.)
- Оформление приёмов, увольнений, переводов, отпусков, табеля учёта рабочего времени, СКУД
- Штатное расписание, ЛНА, личные дела, приказы по личному составу
- Сдача отчётности в СФР, Роструд, Росстат
4. Воинский учёт
- Организация и ведение воинского учёта, взаимодействие с военными комиссариатами
- Контроль актуальности воинских документов, своевременная подача уведомлений
5. Миграционный учёт
- Сопровождение иностранных работников: патенты, РВП, ВНЖ
- Ведение реестра, контроль сроков, подача уведомлений в МВД
- Управление миграционными рисками компании
6. Договоры ГПХ
- Подготовка и контроль договоров ГПХ, взаимодействие с бухгалтерией
Требования
- Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — на позиции с самостоятельным подбором рабочего персонала
- Подтверждённый опыт массового подбора на складские и производственные позиции — обязателен
- Опыт работы на складских комплексах или производственных предприятиях — обязателен
- Знание трудового законодательства РФ, опыт полного КДП (желательно в единственном лице)
- Опыт ведения воинского учёта — обязателен
- Опыт миграционного учёта и работы с иностранными сотрудниками — обязателен
- Опыт нормирования труда и внедрения KPI
- Уверенное владение 1С:ЗУП; знание 1С УТ, 1С БИТ — плюс
- Практичность, высокая скорость закрытия вакансий, умение работать в условиях многозадачности
Мы предлагаем
- Роль с реальными полномочиями: возможность выстроить HR-функцию «под себя»
- Живая операционная среда: ~150 человек, 2 юр. лица, постоянный поток задач по подбору и операционной эффективности
- Уровень дохода обсуждается индивидуально
- График 5/2, 09:00–18:00 или 08:00 - 17:00; возможен гибридный формат
- Официальное оформление по ТК РФ
