«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.
«ЕвроХим» приглашает в свою команду Директора по персоналу в г. Новомосковск.
В Ваши обязанности будет входить:
- Формировать, защищать и организовывать исполнение стратегии по работе с персоналом в своей зоне ответственности;
- Актуализировать и адаптировать стратегию к внешним и внутренним изменениям;
- Обеспечивать реализацию мероприятий регулярного менеджмента и цикла управления персоналом;
- Согласно методологии, формировать данные для расчёта по бюджету ФОТ и расходов на персонал;
- Формировать, проводить факторный анализ и валидировать данные для защиты бюджета ФОТ;
- Анализировать план-факт и отвечать за нормализацию показателей;
- Формировать профили должностей;
- Обеспечивать долгосрочное ресурсное планирование персонала;
- Корректировать и актуализировать план по подбору;
- Участвовать в принятии решений по приёму кандидатов уровней ГД-2, 3, 4;
- Организовывать процесс адаптации сотрудников согласно методологии;
- Организовывать и сопровождать процесс идентификации потенциала;
- Фасилитировать калибровочные сессии;
- Реализовывать программы развития ключевых компетенций вверенных функций;
- Обеспечивать сохранение ключевой экспертизы и компетенций;
- Обеспечивать кадровую защищённость через работающий кадровый резерв и систему управления продвижением;
- Внедрять и обеспечивать приживаемость стандартов работы руководителей от уровня ГД до уровня начальников смен;
- Совместно с бизнес-заказчиком реализовывать мероприятия в рамках годового цикла управления вовлечённостью;
- Обеспечивать коммуникационную поддержку организационных изменений;
- Проводить регулярное информирование по ключевым HR-метрикам;
- Проводить коллективные переговоры по взаимодействию с трудовыми коллективами;
- Формировать план коммуникационных и мотивационных мероприятий для продвижения HR-бренда;
- Участвовать в годовом цикле управления целями;
- Взаимодействовать с органами власти, контролирующими органами и учебными заведениями;
- Отвечать за целевые показатели: ФОТ, укомплектованность, текучесть персонала;
Пожелания к кандидату:
-
- Высшее образование (экономика, управление, HR);
- Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 3 лет в управленческой должности (Директор по персоналу, руководитель HR-службы, HR-директор подразделения);
- Опыт работы на производстве непрерывного цикла — понимание специфики сменного режима, работы со сменами и бригадами, кадрового обеспечения непрерывного производства;
- Опыт управления командой HR от 50 человек или HR-функцией крупного подразделения;
- Владение элементами ресурсной стратегии: планирование кадровых ресурсов в связке с производственными планами и экономикой предприятия;
- Системное мышление и data-driven подход: умение видеть HR-функцию как единый цикл и управлять ею через метрики;
- Опыт внедрения HR-стратегии в реальную операционную среду — от концепции до приживаемости;
- Системное мышление — способность видеть HR-функцию как единый цикл, а не набор разрозненных процессов;
- Опыт в обучении, оценке персонала, проведении ассесментов и работе с результатами оценки (калибровки, кадровые резервы, планы развития);
- Опыт работы с бюджетом ФОТ — формирование, защита, факторный анализ, план-факт;
- Опыт управления кадровым резервом и системой продвижения (succession planning);
- Опыт построения системы обучения и развития: развитие ключевых компетенций, сохранение экспертизы, кадровая защищённость;
- Навыки переговоров — с топ-менеджментом, трудовыми коллективами, внешними партнёрами;
- Умение работать с сопротивлением при организационных изменениях;
Условия:
