Руководитель отдела рекрутинга (Easy Clean)

Привет!

Наш бренд Easy Clean растёт. И чем больше становится компания, тем очевиднее: практически всё упирается в людей.

Можно иметь сильный продукт, стратегию и деньги на рост. Но если в нужных креслах вовремя не появляются нужные люди — всё остальное начинает тормозить.

Поэтому мы ищем руководителя отдела рекрутинга.

Не человека, который будет считать открытые вакансии и контролировать рекрутеров. Нам нужен играющий руководитель, который возьмёт на себя результат всего рекрутинга, построит сильную команду и систему найма, а в критичной ситуации сможет сам зайти в поиск и помочь закрыть сложную вакансию.

Кто мы?

Easy Clean — e-commerce-бренд товаров для уборки и ухода за домом.

У нас около 100 человек в команде, наш основной канал продаж — Wildberries.

Мы уже выросли из бизнеса, где собственники могут лично контролировать каждый найм. Сейчас строим управленческую команду и систему для следующего масштаба компании. И рекрутинг здесь — одна из ключевых функций.

Твой главный результат:

• Нужные компании люди, нанятые в нужный срок и подтвердившие качество после выхода.

Количество интервью и просмотренных резюме для нас вторично. Важно, появился ли сильный человек в нужном кресле в нужный момент — и подтвердил ли он свой уровень после выхода.

Поэтому для нас найм не заканчивается принятым оффером. Мы смотрим, что происходит с нанятыми людьми дальше, и используем это, чтобы становиться точнее в следующих наймах.

Что тебе предстоит:

• отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма;
• вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит;
• уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм;
• управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника;
• построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям;
• управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма;
• использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды;
• анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов.

Кого мы ищем:

• У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров.
• Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма.
• Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии.
• Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу.
• Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры.
• Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме.
• Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии.

Скорее всего, мы не подойдём друг другу, если:

• Ты сильный рекрутер, но никогда по-настоящему не управлял командой.
• Или наоборот — давно управляешь, но сам уже не способен зайти в сложную вакансию.
• Ты много говоришь про процессы, но сложно назвать, что именно благодаря тебе изменилось в результате и цифрах.
• Ты привык объяснять проблемы рынком, нанимающими руководителями или командой, вместо того чтобы искать, что можно изменить внутри рекрутинга.
• Или тебе комфортнее поддерживать уже построенную систему, чем создавать и улучшать её. У нас сейчас другая задача. Нужно строить.

Что мы предлагаем:

Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста.

Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат.

Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично.

Если тебе интереснее строить сильную систему найма, чем поддерживать уже готовую — откликайся.

Познакомимся, поговорим про твой опыт и наши задачи и поймём, совпадаем ли мы по масштабу и подходу.