Рекрутер-источник – контракт на 6 месяцев
Удаленно – США
О РОЛИ:
HiddenLayer вступает в захватывающую новую главу в истории нашей компании, и мы ищем рекрутера-источника, который поможет нам выявлять и привлекать исключительные таланты по мере нашего дальнейшего роста. В этой роли вы будете создавать сильные кадровые резервы для различных технических и бизнес-позиций, тесно сотрудничать с командой рекрутеров и менеджерами по найму, а также помогать создавать продуманный и эффективный опыт для кандидатов. Вы также будете отвечать за отношения и административные обязанности, связанные с внешними рекрутинговыми партнерами, а также поддерживать другие операции по рекрутингу по мере необходимости.
КТО МЫ:
HiddenLayer защищает самые ценные технологии мира от атак враждебного ИИ. Мы были основаны специалистами в области ИИ и безопасности, которые лично столкнулись с тем, насколько коварными могут быть атаки враждебного ИИ и как сложно их обнаружить и защититься от них. Решив доказать, что эти атаки можно предотвратить, команда разработала уникальное, ожидающее патентования, продуктовое решение, которое помогает организациям ускорить безопасное внедрение ИИ.
Наша приверженность инновациям была отмечена престижными наградами, такими как победитель RSA Innovation Sandbox, CB Insights AI 100, CyberTech 100 и SC's Most Promising Early-Stage Start-up.
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:
- Сотрудничать с рекрутерами и менеджерами по найму для понимания требований к ролям, определения целевых профилей и разработки эффективных стратегий поиска.
- Активно выявлять, исследовать и привлекать квалифицированных кандидатов через LinkedIn Recruiter, базы данных талантов, рекомендации, сообщества и другие креативные каналы поиска.
- Проводить продуманное взаимодействие и последующие контакты с потенциальными кандидатами, четко донося миссию и возможности HiddenLayer, строя долгосрочные отношения.
- Создавать и поддерживать организованные, точные кадровые резервы в Greenhouse; своевременно документировать контакты, информацию о кандидатах и последующие шаги.
- Отвечать за отношения и административные обязанности, связанные с внешними рекрутерами, включая координацию поисков, отслеживание активности, ведение записей и поддержку коммуникаций и последующих действий.
- Помогать с планированием интервью, коммуникациями с кандидатами, обновлениями заявок, отчетностью и другими административными задачами по рекрутингу по мере необходимости.
- Помогать улучшать процессы поиска, делясь рыночными инсайтами, отслеживая результаты контактов и рекомендуя новые инструменты, каналы и подходы.
КТО ВЫ:
- Сильные навыки письменного и устного общения, способность привлекать кандидатов профессионально, искренне и убедительно.
- Высокая организованность и внимание к деталям, способность управлять несколькими поисками, приоритетами и последующими действиями в быстро меняющейся удаленной среде.
- Уверенное освоение и использование инструментов рекрутинга, таких как LinkedIn Recruiter, Greenhouse, таблицы, Slack и платформы для планирования.
- Находчивость и любознательность, способность исследовать рынки талантов, находить трудно доступных кандидатов и адаптировать стратегии поиска на основе результатов.
- Сотрудничество и ориентация на сервис, умение эффективно работать с рекрутерами, менеджерами по найму, кандидатами и внешними рекрутинговыми партнерами.
- Умение обращаться с конфиденциальной информацией о кандидатах и компании с осторожностью и здравым смыслом.
- Опыт в рекрутинге или поиске кандидатов будет преимуществом; также ценен опыт в координации рекрутинга, исследовании талантов, обслуживании клиентов, продажах или другой роли с большим количеством взаимодействий.
- Готовность работать по контракту на шесть месяцев с возможностью продления в зависимости от потребностей бизнеса и результатов работы.
ПОЧЕМУ HIDDENLAYER?
Мы только что привлекли $100 млн в раунде финансирования серии B под руководством Delta-v Capital, при поддержке Morgan Stanley, венчурного подразделения Microsoft, Booz Allen Hamilton и других. Это подтверждение того, что мы построили: рост выручки в 10 раз, более 50 новых корпоративных клиентов и внедрения в обороне, финансах и крупнейших платформах ИИ мира. Эти средства пойдут на расширение нашей платформы и возможностей выхода на рынок, а также на глобальный рост нашей команды.
Привлечение и удержание лучших специалистов – наш приоритет номер один. Поэтому мы предлагаем нашей команде лучшие в своем классе льготы, включая:
- Полностью удаленная работа: Мы – полностью удаленная глобальная команда. Несмотря на распределенность, мы намеренно собираемся вместе пару раз в год. Мы предоставляем щедрую стипендию на обустройство домашнего офиса, ежегодные обновления для комфортного рабочего места и ежемесячную стипендию на интернет/телефон.
- Комплексные медицинские и оздоровительные льготы: Лучше, чем стандартные льготы стартапов. С пятью вариантами на выбор, полностью субсидируемыми HiddenLayer, мы предлагаем разнообразные опции, чтобы удовлетворить потребности каждого. Также доступны страхование зрения, стоматологическое страхование и пенсионные планы 401k.
- Гибкий отпуск: Неограниченный и гибкий отпуск для всех сотрудников с окладом, а также 15 оплачиваемых праздничных дней компании.
- Поддержка обучения и развития: Мы поддерживаем личный рост и образование через выделенный фонд обучения и развития, который можно использовать для тренингов, конференций, сертификаций и отраслевых мероприятий.
- Разнообразие, равенство и инклюзивность: Мы стремимся создавать разнообразную команду с людьми из разных слоев общества, с разным опытом, способностями и взглядами, и гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности.
Чтобы узнать больше о HiddenLayer, посетите HiddenLayer и следите за нами в LinkedIn или Twitter.
HiddenLayer является работодателем с равными возможностями/позитивными действиями. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены для трудоустройства без учета пола, расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, семейного положения, политических взглядов, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации, инвалидности или статуса защищенного ветерана. Мы стремимся обеспечить рабочее место, свободное от дискриминации и домогательств.
