Скоропомощной многопрофильный медицинский центр
Мы спасаем жизни каждый день — и сейчас активно расширяем HR‑команду. Нам нужен менеджер по подбору персонала, который поможет закрывать вакансии младшего медперсонала (помощники по уходу, уборщики служебных помещений), а также поддержит текущие процессы по среднему медперсоналу.
Почему это сильная возможность
- У нас уже отработан и доказан метод подбора среднего медперсонала: мы закрыли вакансии палатных медсестёр «под ноль» и представили свой подход на Всероссийской конференции по инновациям и технологиям в Красноярске (сентябрь этого года).
- Сейчас мы разрабатываем новый метод подбора для помощников по уходу и уборщиков — вы сможете участвовать в этом проекте, предлагать и внедрять свои идеи.
- Это не «рутина ради рутины»: у вас будет реальный вклад в масштабирование HR‑процессов крупного медицинского центра.
Что предстоит делать
- Вести подбор младшего и среднего медперсонала по полному циклу: от формирования профиля позиции до выхода сотрудника на работу.
- Проводить телефонные и очные интервью, оценивать кандидатов не только по опыту, но и по соответствию специфике работы в скоропомощном центре (стрессоустойчивость, готовность к сменной работе, дисциплина).
- Организовывать и проводить экскурсии по отделениям для кандидатов — показывать реальные условия и помогать им принять осознанное решение.
- Участвовать в совместных собеседованиях с руководителями подразделений.
- Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства, контролировать выход на работу и первые дни адаптации.
- Работать с текучестью: анализировать причины увольнений, проводить выходные интервью, предлагать меры по удержанию персонала.
Что мы предлагаем
- Наставничество и мягкий ввод в должность: поможем быстро разобраться в специфике подбора в медицине.
- Комфортное рабочее место и понятные процессы — без «хаоса» и постоянных переделок.
- Возможность влиять на процессы: ваши идеи по улучшению подбора будут услышаны и протестированы.
- Стабильность и защищённость: официальное трудоустройство по ТК РФ, выплаты два раза в месяц на карту, оплачиваемые больничные и отпуск.
- Сильную команду единомышленников, где ценят инициативу и результат.
Кого мы ищем
- Для нас важно наличие высшего образования по одной из специальностей: "Специалист по персоналу" или "Психолог". Обязательно наличие второго образования или профпереподготовки по специальностям: "Специалист по персоналу" или "Психолог".
- Желательно наличие дополнительного образования по нейролингвистическому программированию или по профайлингу.
- Обязателен опыт в рекрутменте.
- Желателен опыт в продажах.
- Очень важно иметь навык «читать» людей и находить подход к разным типам личности, потому что в медицине важны не только специальные навыки, но и личные качества.
- Отличные коммуникативные навыки: убеждения, работы с установками и триггерами в моменте, грамотная устная и письменная речь, ведение переговоров, без искажения доносить информацию, выводить из конфликта группы людей.
- Хорошо развитая эмпатия, уважение, стрессоустойчивость, безусловное принятие людей, любовь и забота к людям.
- Готовность работать в высоком темпе и при многозадачности — в скоропомощной медицине скорость закрытия вакансий напрямую влияет на работу отделений.
Условия работы
- График: 5/2, с 08:45 до 17:30 (в пятницу — до 16:15).
- Трудоустройство по ТК РФ
- Заработная плата обсуждается на собеседовании.
Как откликнуться
Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо.
