Чем предстоит заниматься:
Стратегическое развитие центра компетенций
- Непрерывное повышение эффективности функций бизнес и системного анализа
- Формирование видения развития функции бизнес и системного анализа в компании, определение метрик и ожиданий от данной функции, отталкиваясь от стратегии развития компании
- Участие в мероприятиях по развитию и продвижению ИТ-бренда работодателя (митапы, статьи, участие в отраслевых мероприятиях)
- Выстраивание коммуникации и активное взаимодействие со смежными центрами компетенции (по разработке, продуктовому/проектному управлению и архитектуре и т.д.)
Развитие аналитиков:
- Актуализация и внедрение матрицы компетенций аналитика (бизнес и системный анализ).
- Выстраивание карьерного трека сотрудников и повышение компетенций
- Выстраивание процесса проведения регулярной оценки и определения грейда аналитиков и непосредственное участие в его проведении
- Выявление потенциалов, составление индивидуальных программ/траекторий акселерации потенциалов
- Выявление экспертов для активного участия в работе центра компетенций
- Оказание помощи руководителям продуктов в составлении индивидуального плана развития аналитиков команды на основе оценки
- Наставничество, определение компетентного пула наставников для развития компетенций
Административные вопросы:
- Стандартизация процесса подбора и найма аналитиков в компанию
- Стандартизация и повышение эффективности процесса онбординга аналитиков в продуктовые команды
- Выстраивание долгосрочных треков развития в рамках компании
- Выстраивание процесса оценки и адаптации аутстафф/аутсорс сотрудников
- Внедрение стандартных подходов к аналитике в продуктовых командах
- Выстраивать процесс регулярного аудита продуктовых команд на соответствие стандартам аналитики, принятых в компании
Развитие Центра компетенций:
- Разработка и внедрение инструментов, ускоряющих и упрощающих аналитику и разработку документации продуктов компании: внедрение AI, шаблонизаторы, нотации, техники, базы знаний и т.п.
- Выстраивание процесса обмена знаниями и лучшими практиками (развитие экспертизы, обмен опытом, совместные собрания по обсуждению вопросов)
Что мы ждем от кандидата:
- Высшее техническое образование
- Опыт руководства и развития команды аналитиков не менее 2 лет. Команда должна включать не менее чем 20+ человек разных уровней квалификации.
- Широкие знания в бизнес и системном анализе (методологии, инструменты, нотации BPMN/UML/C4)
- Опыт проектирования REST API
- Опыт разработки архитектурной документации в модели C4 level 1, 2
- Умение выстраивать коммуникации с бизнес-заказчиками, архитекторами и инженерной вертикалью (разработка, QA, и т.д.)
- Умение структурно и системно мыслить – выделять важное, использовать аргументацию, декомпозировать задачи/ проекты
- Понимание экономики проекта и задачи (unit-экономика, PnL, Capex/Opex и тп.)
- Опыт внедрения новых методик, подходов и технологий в работу (изменение процессов, шаблонов документации и прочее)
- Навыки наставничества и коучинга
- Опыт развития компетенций и навыков сотрудников и команд
- Опыт организации и фасилитации сессий с большим количеством участников
Будет плюсом:
- Опыт построения практик управления требованиями, бизнес-процессами и базой знаний
- Опыт работы с продуктовым подходом. Опыт построения практики аналитики, процессов discovery в компании/бизнес-направлении с нуля
- Знание базы архитектурных принципов, знание TOGAF
- Экспертное владение нотацией UML, спецификацией OpenAPI
Работа у нас – это:
- Работа в компании с развитой инженерной культурой;
- Гибкая система премирования;
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;
- Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
- Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
- Формат работы - на месте работодателя
- Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)
