Директор по продажам

34 года успешной работы 98% клиентов удовлетворены нашей работой 600+ профессиональ­ных сотрудников 7 600+ клиентов доверяют нам 55+ новых внутренних назначений с повышением за год 50+ часов обучения на 1 сотрудника в год

Какие задачи предстоит выполнять?

1. Стратегическое управление продажами на сложном рынке: разработка стратегии продаж, адаптация под неё существующих технологий продаж и настройка CRM-системы;
2. Разрабатывать, адаптировать и внедрять лидерские технологии продаж, не имеющих аналогов у конкурентов (на этапе тестирования работа в пилотном режиме);
3. Управление командой продаж включая обучение и развитие сотрудников (в структуре подразделения лидогенерации – отделы подготовки информации и телемаркетинга, управления продаж);
4. Обеспечивать выполнения подразделением плана продаж (через формирование ценности в продукте у Клиентов), анализировать деятельность департамента и планировать его работу на основе текущего и долгосрочного анализа продаж;
5. Принимать личное участие в переговорах с Клиентами на уровне первых лиц.

Мы будем рады видеть:

1. Инициативного кандидата-стратега с успешным опытом управления активными B2B-продажами и опытом управления департаментом продаж от 2-х лет;
2. Истинного партнера для собственников – человека, который направляет бизнес к нужному результату и работает в команде;
3. Кандидата с опытом кризисного управления и поиска новых способов достижения результата в нестандартных ситуациях;
4. Человека с высокими коммуникативными компетенциями во внешней и внутренней среде;
5. С опытом разработки стратегии продаж и настройки под неё технологий и CRM-системы;
6. С опытом построения систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
7. Кандидата, который успешно выстраивал эффективные команды, развивал и обучал менеджеров и руководителей.

Нам важен баланс технологичности и человечности, дисциплины стандартов и гибкости.

За что ценят и любят нас?

1. Реальное, а не номинальное развитие и карьерный рост внутри компании:
   - на 1-м этапе возможен рост до директора по продажам всей группы компаний
   - на 2-м – до коммерческого директора;
2. 34-летний опыт стабильной и успешной работы на высококонкурентом российском B2B-рынке – мы прошли все кризисы и являемся лидерами, на которых равняются другие;
3. Первоклассная школа сервиса и продаж;
4. Востребованный и качественный продукт СПС КонсультантПлюс и целый комплекс продуктов и услуг, который не стыдно предлагать Клиентам;
5. Открытость руководства к мнению сотрудников и культура обратной связи;
6. Забота о здоровье сотрудников (ДМС, фитнес в офисе по средам и четвергам, Спартакиада, «Дни здоровья»).

Наши преимущества: Оформление по ТК с 1-го дня работы. Полностью официальная заработная плата и другие выплаты Собственная школа сервиса и продаж. Компания инвестирует в развитие сотрудников до 20% прибыли Мы используем гибкий подход к графику, сочетающий в себе работу в современном офисном пространстве в центре Москвы и работу онлайн Программа кадрового резерва позволяет сотрудникам построить свою карьеру, 70% действующих руководителей среднего и высшего звена выросли внутри компании У нас уникальная атмосфера человеческого взаимодействия и насыщенная корпоративная жизнь. Ежемесячно выявляются и награждаются лучшие сотрудники, проводятся чемпионаты и олимпиады по переговорам Мы заботимся о здоровье наших сотрудников и поддерживаем активный образ жизни: в компании есть команды по футболу, волейболу, стритболу и настольному теннису. Кроме этого, у сотрудников есть доступ к программе ДМС