Руководитель технической группы - производительность автономных систем машинного обучения

Перед деталями, вот задача, которую вы поможете нам решить.

Мы создаём воплощённый интеллект, который безопасно управляет реальными транспортными средствами, а также экосистему, на которой в будущем будут работать миллиарды машин. Очень немногие специалисты в области ИИ могут так сказать. Каждая роль здесь, независимо от команды, связана с этим.

Вот что охватывает эта конкретная роль.

🛠️ О нашей команде Driving Product

Команда Driving отвечает за основной сквозной модель вождения Wayve, которая напрямую определяет поведение наших транспортных средств на дороге. Мы берём базовые модели и строим на их основе управляющие модули, а затем внедряем их в автомобили. Это делает нас командой, наиболее близкой к производству. Наша работа является центральной для запусков Robotaxi Wayve по всему миру, поэтому она напрямую связана с нашими ближайшими коммерческими целями. Мы быстро итераируем: выявляем главные проблемы, которые видим на дороге, находим их коренные причины и исправляем их с помощью изменений в данных, модели и оценке. Мы тесно сотрудничаем с другими командами для решения проблем, которые охватывают модель и автомобиль.

🧠 Ваша повседневная работа

• Руководить небольшой командой (до пяти человек), улучшая производительность Robotaxi, сочетая практическую техническую работу с управлением людьми

• Диагностировать наиболее значимые проблемы, выявленные на дороге, находить их коренные причины и решать их через итерации данных и модели

• Отвечать за изменения в рецептах данных, архитектуре модели, оценке и готовности к выпуску модели вождения

• Сотрудничать с другими командами для решения межфункциональных проблем, включая вопросы взаимодействия модели и автомобиля

• Быть одним из ключевых практических разработчиков команды, писать код и проводить эксперименты, одновременно устанавливая приоритеты команды

🧩 Над чем вы будете работать

• Сквозная модель вождения, которая обеспечивает работу продукта Robotaxi Wayve при его запуске по всему миру

• Масштабирование производительности вождения по городам и платформам автомобилей с достижением KPI по производительности и соответствию требованиям

• Итерации на основе данных: использование оценки на дороге и вне дороги для выявления и устранения самых больших пробелов в производительности

• Работа со специалистами из разных областей для решения проблем взаимодействия модели и автомобиля

• Рост и формирование небольшой, но высокоэффективной команды по мере масштабирования программы Robotaxi

🙌 Вам стоит подать заявку, если

Обязательно

• Вы уже управляли инженерами и хотите руководить командой, оставаясь глубоко техническим специалистом. Это роль технического лидера-менеджера, а не чисто управленческая роль

• Вы высокотехнический и практический специалист: уверенно пишете на Python и самостоятельно занимаетесь итерациями моделей и данных, а не только даёте указания другим

• Вы внедряли развернутые, производственные модели машинного обучения или переводили ML в продакшн в другой компании и шаг за шагом улучшали живую систему

• Ваш опыт ориентирован на производство, а не преимущественно на исследования или ранние стадии изучения

Желательно

• Вы выпускали и итеративно улучшали ML для робототехники, автономных транспортных средств или другого воплощённого ИИ

• Вы работали над сквозными моделями вождения или крупномасштабным обучением моделей

🌱 Не соответствуете всем требованиям? Это совершенно нормально! Если вы увлечены автономностью и хотите учиться, мы призываем вас подавать заявку, даже если вы не соответствуете всем требованиям.

Подробнее о Wayve:

🚀 Wayve создаёт ведущую платформу ИИ для автономного вождения. Мы являемся пионерами сквозного подхода ИИ, который позволяет транспортным средствам учиться напрямую на реальном опыте, развивая способность адаптироваться, обобщать и улучшаться в масштабе. Вместо того чтобы полагаться на прописанные вручную правила или заранее картографированные среды, наш ИИ-водитель учится водить, понимая окружающий мир. Результат — технология, которая с интеллектом, точностью и естественным потоком ориентируется в сложных городских условиях, открывая значительные достижения как в безопасности, так и в эффективности. Мы считаем, что автономность представляет собой трансформацию раз в поколение в том, как люди и грузы перемещаются, сравнимую с переходом от лошадей к автомобилям и от управляемых человеком транспортных средств к интеллектуальным машинам.

Наша амбиция — сделать автономность универсальной. Безкартографическая и аппаратно-независимая платформа ИИ Wayve интегрируется с глобальными OEM-партнёрами, обеспечивая непрерывную эволюцию программного обеспечения и открывая продвинутые уровни автоматизации от L2+ до L4 по мере масштабирования нашей основной модели ИИ. В гонке, всё больше определяемой интеллектом и обучением в реальном мире, Wayve выбирает уникальный подход, создавая обобщаемый интеллект вождения, который может управлять любым транспортным средством в любом месте. Объединяя воплощённый ИИ с масштабируемым развертыванием, мы создаём технологию, которую можно адаптировать под каждый бренд OEM и опыт водителя, ускоряя переход к более безопасному и интеллектуальному будущему мобильности.

Как мы работаем 💻 — локации и гибкий график:

Наши основные офисы находятся в Лондоне, Саннивейле, Йокогаме, Херцлии, Ванкувере и Леонберге. Мы используем гибридную модель работы, которая сочетает личное сотрудничество в наших специализированных офисах с сосредоточенной работой удалённо. Это даёт нашим командам возможность работать вместе и получать энергию от совместной работы, а также гибкость выполнять свою работу наилучшим образом, учитывая их образ жизни.

🔍 Процесс собеседования:

Наш процесс прозрачен и уважает ваше время:

• Первичный звонок / скрининг рекрутера (30 минут)

• Интервью по компетенциям [Программирование и проектирование систем; всего 2 часа]

• Глубокие технические интервью [Техническое руководство, встреча с менеджером по найму, прикладное машинное обучение; всего 3 часа]

• Финальное интервью: соответствие миссии и ценностям [встреча с руководителем / вице-президентом; 45 минут].

Мы всегда объясним формат и подстроимся под ваше расписание.

Что вы получите (зависит от локации):

💰 Зарплаты ежегодно сравниваются с рынком
📈 Значимая доля в компании, участие в собственности и долгосрочном успехе Wayve
✈️ Поддержка при переезде и спонсорство визы, если применимо
✅ Гибридная работа, основные часы и возможность работать непосредственно в автомобильных мастерских и лабораториях
📚 Бюджеты на обучение и развитие с поддержкой тренингов, конференций и роста
🩺 Комплексные льготы, включая медицинскую страховку, стоматологию, расширенный декретный и отпуск по уходу за ребёнком, пенсионные программы, доступ к терапевтам, программы поддержки благополучия, командные мероприятия и многое другое

Краткое и честное замечание перед подачей заявки.

Wayve — это не зрелая, полностью структурированная компания с уже написанной инструкцией. Большая часть того, как мы работаем, ещё формируется, и если вы присоединитесь, вы поможете её создавать. Это подходит людям, которые хотят настоящей ответственности, а не тем, кто нуждается в устоявшейся структуре с первого дня.

Если это звучит как задача, которой вы хотите посвятить своё время, мы будем рады услышать вас.

В Wayve мы стремимся создавать разнообразную, справедливую и уважительную культуру, которая включает всех на основе их уникальных навыков и взглядов, независимо от пола, расы, религии или убеждений, этнического или национального происхождения, инвалидности, возраста, гражданства, семейного, домашнего или гражданского статуса, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса ветерана, беременности или связанных с ней состояний (включая грудное вскармливание) или любой другой причины, защищённой применимым законодательством.

Для получения дополнительной информации посетите Карьера в Wayve. Чтобы узнать больше о наших мотивах, посетите Ценности Wayve

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Мы не будем спрашивать о браке или беременности, обязанностях по уходу или инвалидности ни в одном из наших объявлений о работе или на собеседованиях. Однако мы собираем информацию об обязанностях по уходу и инвалидности, а также другую информацию о разнообразии в рамках необязательной формы мониторинга DEI, чтобы помочь нам выявлять области для улучшения процесса найма и обеспечивать, чтобы процесс был инклюзивным и недискриминационным.