Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Что делать:

• Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность.
• Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании.
• Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников.
• Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса.
• Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя.
• Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов.
• Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя.
• Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников.
• Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе.
• Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации.
• Развивать инструменты автоматизации (включая AI-инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге.
• Работать с детальной HR-отчётностью.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3 лет.
• Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий.
• Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала.
• Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов.
• Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников.
• Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.

Условия:

• Гибрид, Москва.