Мы ищем активного и системного менеджера по персоналу, который возьмет на себя полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и подбора кандидатов до кадрового делопроизводства. Вы будете ключевой фигурой в формировании команды компании, обеспечивая качественный подбор и безупречное ведение кадровой документации.
Ключевые обязанности:
Поиск и подбор персонала:
- Поиск кандидатов во внутренних и внешних источниках информации в соответствии с требованиями вакантных должностей.
- Размещение вакансий в средствах массовой информации, на профильных площадках и в социальных сетях.
- Выбор оптимальных способов и методов привлечения персонала под конкретные задачи.
- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением качественной обратной связи.
- Направление вновь принимаемых работников на предварительный медицинский осмотр, вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
Кадровое делопроизводство:
- Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Ведение делопроизводства в соответствии с действующими локальными нормативными актами (ЛНА) Общества.
- Обеспечение своевременного формирования и отражения кадровых событий (прием, перевод, увольнение и т.п.) в системе автоматизированного учета 1С:ERP.
Требования:
Обязательные:
- Образование: Высшее профессиональное образование. При отсутствии профильного образования — диплом о профессиональной переподготовке в области управления персоналом.
- Опыт работы: От 1 года в сфере подбора персонала и/или кадрового делопроизводства.
- Знания: Отличное знание трудового законодательства РФ, порядка оформления кадровых документов, методов и инструментов подбора персонала.
- Навыки работы в 1С: Опыт работы в 1С:ERP или 1С:ЗУП (ведение кадрового учета, оформление документов).
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, электронная почта, интернет).
- Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой коммуникации.
Личные качества:
- Ответственность, внимательность к деталям, организованность.
- Коммуникабельность, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и сотрудниками.
- Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать дедлайны.
- Стрессоустойчивость и позитивное отношение к работе.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в 1С:ERP (именно в этой конфигурации).
- Опыт подбора на производственные или технические вакансии.
- Знание современных инструментов рекрутинга (hh.ru, Авито, Telegram-каналы, социальные сети).
- Опыт взаимодействия с медицинскими учреждениями по организации медосмотров.
