Старший специалист по привлечению талантов (Китай, удаленно)

Познакомьтесь с нами

Ideals — это глобальная B2B SaaS компания, признанная самым удобным и ориентированным на клиента брендом на рынке безопасного бизнес-сотрудничества. Мы помогаем организациям в сферах слияний и поглощений, корпоративного управления и регулируемых отраслей закрывать сделки быстрее и с уверенностью. Нам доверяют более 2 миллионов профессионалов из 300 000 компаний по всему миру, Ideals обеспечивает более 10% глобальной активности в сфере слияний и поглощений.

Ideals Virtual Data Room (VDR) — это платформа для безопасного обмена документами и совместной работы, предназначенная для проведения комплексной проверки, привлечения инвестиций, корпоративной отчетности, лицензирования, клинических испытаний и других сложных сделок.

Ideals Board — это платформа для советов директоров и исполнительных команд, позволяющая оптимизировать управление и улучшить процесс принятия решений быстро, безопасно и в соответствии с требованиями.

Роль

В Ideals наш быстрый рост и расширение команды — удвоение за последние 4 года в более чем 30 локациях — обусловлены нашими людьми. Мы стремимся создать команду мирового класса, разнообразную и способную поддерживать этот импульс. Мы ищем старшего специалиста по привлечению талантов (GTM), который поддержит нашу амбициозную цель удвоить масштабы операций в следующие 4 года, с основным фокусом на расширение функций продаж и маркетинга преимущественно в регионе APAC.

Наш процесс найма ориентирован на качественную оценку и привлечение лучших талантов на рынке. В этой роли вы будете преимущественно работать с позициями в наших командах продаж и маркетинга, управляя всем процессом кандидатов от скрининга до предложения о работе. У вас будет возможность внедрять инновации, оптимизировать процессы и строить партнерские отношения с менеджерами по найму, выступая в роли партнера и советника.

Вас будут поддерживать специалисты по поиску, бренду работодателя и развитию TA, а также передовые инструменты рекрутинга (LinkedIn Recruiter, Ashby, Gem, Monday и Metaview) для обеспечения эффективности, скорости и качества найма.

Эта роль полностью удалённая и расположена в Китае, с гибким графиком.

Офис также доступен по адресу: 23-й этаж, Shanghai Tower, район Пудун

Что вы будете делать

• Вести глобальные проекты по найму GTM от начала до конца в роли специалиста по привлечению талантов и менеджера проекта

• Совместно разрабатывать процесс оценки при необходимости: карточки оценки, планы интервью и инструменты оценки

• Поддерживать точную аналитику (здоровье воронки, метрики конверсии, сигналы качества) и использовать полученные данные для улучшения результатов

• Тесно сотрудничать с командой поиска для создания сильных кадровых резервов и проактивного привлечения лучших талантов

• Оценивать компетенции и соответствие ценностям кандидатов с использованием структурированных методов (скрининговые звонки, интервью на основе компетенций и др.)

• Обеспечивать отличный опыт для кандидатов и менеджеров по найму

Что вы приносите

• Более 4 лет опыта в глобальном полном цикле рекрутинга (полная ответственность за найм)

• Опыт найма GTM-ролей в B2B продажах в Китае и других странах APAC

• Владение английским языком на уровне C1 и выше (письменно и устно) и родной мандарин

• Доказанный акцент на качестве найма с использованием структурированного и глубокого подхода к оценке

• Сильная приверженность лучшему опыту кандидатов и consistently высоким стандартам найма

• Комфортная работа в среде, ориентированной на KPI, с высокой автономией и полной ответственностью за проекты

• Мышление, основанное на данных: способность отслеживать метрики воронки, анализировать конверсии и использовать инсайты для улучшения результатов найма

• Управление заинтересованными сторонами: умение консультировать менеджеров по найму, проводить эффективные брифинги и влиять на решения

Желательно иметь

• Знание компетентностного подхода в интервьюировании

• Сильные навыки нетворкинга

• Знание дополнительных языков

Наш процесс оценки

• Скрининговый звонок со специалистом по привлечению талантов

• Ролевое интервью с менеджером по найму

• Кейс-стади

• Финальное интервью с менеджером по найму

Что мы предлагаем

Мы высоко ценим наших сотрудников, поэтому предоставим вам все ресурсы и поддержку, чтобы помочь раскрыть ваш полный потенциал.

Для вашей лучшей работы

• Гибкость удалённой работы, чтобы вы могли формировать идеальный рабочий день

• Бюджет на организацию рабочего места дома

• Оплата расходов на коворкинг

• Индивидуальный IT-бюджет на дополнительное оборудование

• Передовые технологии и инструменты с поддержкой ИИ

Для вашего роста

• Доступ к Ideals Academy с множеством курсов

• Инвестиции во внешние обучающие и развивающие мероприятия

• Помощь в создании персонального плана развития

• Оплата профессиональной литературы и подписок

• Поддержка вашей страсти к выступлениям или написанию

• Возможности внутренней мобильности талантов

Для вашего благополучия

• Взносы в систему «Пять страховок и один фонд»

• Индивидуальный пакет оздоровления (15 000 юаней) для вашего физического и психического здоровья

• Финансирование участия в спортивных соревнованиях

• 20 рабочих дней ежегодного отпуска

• Оплачиваемое время для здоровья

Дополнительные преимущества

• Бюджет на встречи с вашей локальной командой

• Щедрая внутренняя программа рекомендаций

Наша культура

Обязательства, совершенство, сотрудничество, доверие и забота — это основные ценности команды Ideals. Для нас это принципы, которыми живёт и дышит каждый сотрудник Ideals. Мы ищем единомышленников, разделяющих наши ценности. Благодаря этому мы создаём команду, в которой таланты чувствуют себя комфортно и работают наилучшим образом.

Узнайте больше.

Ideals — работодатель, предоставляющий равные возможности

Ideals состоит из людей с самым разным опытом и образом жизни. Мы приветствуем разнообразие и приглашаем к нам людей из всех слоёв общества. Мы не допускаем дискриминации сотрудников или соискателей по признаку гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, расы, религии, возраста, национального происхождения или гражданства.