Ведущий инженер по обеспечению качества

О компании IRIS

IRIS Software Group — одна из крупнейших частных программных компаний Великобритании, которой доверяют более 100 000 предприятий, школ и бухгалтерских фирм для обеспечения бесперебойной работы их деятельности. Наше программное обеспечение выплачивает зарплату 1 из 6 сотрудников Великобритании, поддерживает более 12 000 школ и используется 91 из 100 ведущих бухгалтерских фирм Великобритании.

Мы являемся работодателем с сертификатом Great Place to Work®, признанным за нашу приверженность благополучию, инклюзивности и развитию — и мы быстро растём.

IRIS находится в центре коренного изменения подхода к разработке программного обеспечения.

Наша программа Agentic SDLC переводит организацию от инженерии с поддержкой инструментов к агентной инженерии как основному способу работы, с целью увеличить производительность в 3 раза к финансовому году 27. По мере роста скорости кодирования меняются и ограничения по качеству. Ручное тестирование как доминирующая модель больше не подходит, а устаревшее предположение, что части нашего портфеля «нельзя автоматизировать», активно опровергается современными инструментами с поддержкой ИИ.

Мы ищем выдающегося лидера в области инженерии качества, который определит и будет продвигать, как выглядит инженерия качества в IRIS в этом новом мире.

Это прежде всего стратегическая роль трансформации, а уже потом роль доставки. Вы будете задавать видение, устанавливать стандарты, вести организационные изменения и строить модель инженерии качества, которая поддержит следующее поколение поставки программного обеспечения в IRIS.

Цель ясна: меньшие, более специализированные функции инженерии качества, уверенные в автоматизации, встроенные в команды (поды), владеющие курируемыми сквозными возможностями по каждому продукту и со временем расширяющиеся в области производительности, устойчивости и хаос-инжиниринга.

Важно, что это стратегия качества, а не упражнение по сокращению затрат. Наш фокус — на улучшении качества продукта, ускорении обратной связи, снижении количества дефектов и создании функции качества, влияние которой растёт не линейно, а компаундируется с ростом инженерной отдачи.

Что вы будете делать:

Стратегия и трансформация инженерии качества

Вы будете отвечать за глобальную стратегию инженерии качества во всех пяти подразделениях Продукта и Инженерии и определять целевую модель инженерии качества по всему IRIS.

Ключевые обязанности включают:

• Отвечать за глобальную стратегию инженерии качества во всех пяти подразделениях П&И, включая целевую модель функции QE и путь перехода к ней.

• Вести оценку зрелости автоматизации по всему портфелю — определить текущий базовый уровень, включая наследие и локальные решения, и создать базу доказательств для последующих решений.

• Поддерживать определение и переход к правильному соотношению инженеров и QA по типу пода и контексту подразделения.

• Определять и владеть стандартами автоматизированного тестирования по всему инструментальному стеку: модульное, интеграционное, контрактное, сквозное (E2E) и покрытие тестами, сгенерированными ИИ. Интегрировать с стандартным PDLC и агентными рабочими процессами, которые внедряются.

• Создавать курируемый набор возможностей E2E для каждой продуктовой линии, определять, что централизовано, что находится в подах, и как это поддерживается.

• Сотрудничать с директором Agentic SDLC по вопросам, специфичным для QE, таких как учебные когорты, агентные рабочие процессы для генерации тестов и путь повышения квалификации для ручных тестировщиков, переходящих к инженерии автоматизации.

• Предоставлять доказательства и формулировки, необходимые вице-президентам подразделений для ведения диалога о рабочей силе QE в их подразделениях, поддерживая целевую модель, путь повышения квалификации и честную позицию по ролям, которые не смогут пройти переход.

• Поддерживать небольшую специализированную практику инженерии качества, которая может нести стандарты, выбор инструментов и решать сложные задачи тестирования, не относящиеся к отдельному поду.

Лидерство в практике

Вы будете строить влияние в большой инженерной структуре, одновременно руководя специализированной практикой качества.

Вы будете:

• Создавать и руководить небольшой, старшей, специализированной центральной практикой инженерии качества.

• Возглавлять глобальное сообщество практики QE, насчитывающее около 170 специалистов QA.

• Определять пути развития от ручного тестирования к инженерии автоматизации и специализированным дисциплинам.

• Сотрудничать с вице-президентами инженерных подразделений для повышения зрелости возможностей в подразделениях.

• Разрабатывать карьерную структуру инженерии качества, согласованную с более широкими инженерными структурами.

Ориентированный на будущее рост

• По мере развития практики вы будете помогать формировать несколько стратегических направлений роста:

• Тестирование производительности и масштабируемости как полноценная дисциплина.

• Устойчивость и хаос-инжиниринг в критически важных сервисах.

• Эволюция будущей практики масштабируемости и устойчивости IRIS и последующая возможность SRE.

• Сигналы качества как входные данные продукта через интеграцию наблюдаемости, телеметрии и данных о клиентском опыте.

Что мы ищем

Обязательный опыт

• Опыт руководства инженерией качества в масштабах многопродуктовой, многокомандной программной организации. Опыт в B2B SaaS крайне желателен.

• Доказанный опыт перевода функции QE от доминирования ручного тестирования к доминированию автоматизации, не как теоретическое упражнение, а в организации с реальным наследием, реальными обязательствами перед клиентами и реальными людьми, которых нужно вести за собой.

• Глубокие практические знания современного автоматизированного тестирования по всему стеку: модульное, интеграционное, контрактное, E2E, производительность и ИИ-поддерживаемое тестирование там, где оно действительно полезно, а не просто хайп.

• Опыт поддержки и управления специализированными функциями/командами QE, которые влияют на гораздо большую распределённую инженерную структуру. Уверенное понимание модели топологий команд и различий между командами поддержки, платформенными командами и потоково-ориентированными подами.

• Опыт работы с производительностью, устойчивостью или хаос-инжинирингом на значимом уровне, достаточном для уверенного развития роли в этих областях. Полный опыт руководства SRE приветствуется, но не обязателен при найме.

Стиль и подход к лидерству

Мы ищем человека, который:

• Руководит качеством, а не численностью. Строго придерживается целевой модели, даже когда разговор становится неудобным.

• Ясен и прямолинеен, комфортно бросает вызов коллегам, включая директора программы и технического директора, опираясь на доказательства и собственную точку зрения.

• Строит доверие как с инженерами и QA на местах, так и с вице-президентами в переговорной комнате.

• Комфортно работает с неполной информацией и корректирует курс по мере накопления доказательств.

• Приносит собственные мнения, а не только рамки и методологии.

Желательно

• Опыт работы в регулируемых или с высокой степенью соответствия программных средах.

• Знакомство с современными агентными инженерными инструментами, такими как Cursor, Copilot, CodeRabbit и Claude Code.

• Опыт работы в рамках федеративных операционных или платформенных инженерных моделей.

Почему вам понравится работать здесь

• Влияние: Ваша работа будет влиять на миллионы людей по всему миру.

• Рост: Постоянные возможности для обучения и развития карьеры.

• Принадлежность: Культура, которая ценит разнообразие и даёт возможности каждому человеку.
  

Готовы подать заявку?

Нажмите Подать заявку — мы с нетерпением ждём, чтобы узнать о вашем уникальном взгляде и опыте. Если вам нужны корректировки в процессе, сообщите нам. Мы стремимся сделать эту возможность доступной для всех.

Чего ожидать от нашего процесса найма

Наш процесс разработан так, чтобы быть справедливым, прозрачным и простым. Этапы варьируются в зависимости от роли — для более старших позиций могут быть дополнительные шаги, а в некоторых областях включены специфические оценки, такие как технический тест или кейс-стади — но обычно вы можете ожидать:

1. Рассмотрение заявки — мы оцениваем ваш опыт и потенциал

2. Первичный звонок — короткий разговор, чтобы узнать о вас и рассказать больше о роли

3. Оценка навыков — адаптирована под позицию, например, кейс-стади, кодинг-челлендж или обзор портфолио

4. Финальное интервью — встреча с командой и обсуждение того, как вы внесёте ВЛИЯНИЕ в IRIS

Мы всегда подробно расскажем о конкретных этапах в начале процесса, чтобы вы могли подготовиться с уверенностью.

Если вам нужны какие-либо корректировки или условия во время процесса, сообщите нам — мы стремимся сделать этот опыт доступным для всех.