Старший менеджер по аналитике данных

Что такое Flagstone?

Flagstone — это многое. Онлайн-платформа для сбережений, переосмысливающая то, как частные лица, компании и благотворительные организации управляют, защищают и приумножают свои денежные средства. Разнообразная группа людей, объединённых духом сотрудничества и общей целью. И, наконец, процветающий, прибыльный бизнес — место, где умные люди делают свою лучшую работу.

Каждое из этих определений объединяет общая нить: наша уникальная культура. Это наша гордость и радость. И наше конкурентное преимущество.

Ощущение нашей культуры:

Чтобы революционизировать рынок сбережений, нам нужно быть на высоте. Но высокая производительность требует не только таланта — нужна культура доброты, уважения и развития.

Именно поэтому мы строим разнообразное, инклюзивное сообщество, где ваш голос услышан и ценится. Где, при тесной поддержке и возможности развиваться, вы можете превзойти даже собственные ожидания. И быть за это вознаграждённым.

Мы, возможно, не изменим мир, но мы можем изменить мир финансовых технологий. И для этого нужна выигрышная смесь драйва, таланта и эмпатии. Наша культура празднует все три.

Но хватит о нас. Давайте поговорим о вас.

Это похоже на вас?

Вы — старший руководитель в области данных, который провёл функцию данных через настоящую трансформацию и так же уверенно выступаете перед генеральным директором, как и защищаете методологию перед коллегой. Вы понимаете, как выглядит высокоэффективная функция, знаете, как к ней прийти, и обладаете авторитетом и выдержкой, чтобы отстаивать свою позицию, когда данные рассказывают историю, которую старшие заинтересованные лица не хотят слышать.

Что вы будете делать

Вы сыграете ключевую роль в переходе функции от сервиса, который сообщает о том, что произошло, к сервису, который управляет решениями о том, что должно произойти дальше. Вы будете тесно сотрудничать с руководителем отдела данных, чтобы заложить основы для более стратегической, консультативной модели, строя команду, инструменты и методы работы, которые продолжат движение Flagstone от реактивной отчётности к предиктивным, коммерчески ориентированным инсайтам.

Это будет включать:

• Определение дорожной карты аналитики, приоритизация и последовательность выполнения, чтобы функция была сосредоточена на работе, которая окажет наибольшее коммерческое влияние

• Установление чёткого направления для создания и развития возможностей в области науки о данных внутри функции, систематическое сокращение низкоценной деятельности для создания ресурсов, необходимых для достижения цели

• Стимулирование измеримого внедрения самообслуживания в аналитике в отделах роста, вовлечённости, партнёрств и других. Речь не о публикации дашбордов, а о обучении, поддержке и отслеживании использования, чтобы объём разовых запросов снижался, а команды самостоятельно владели своими инсайтами.

• Перераспределение ответственности за выполнение, которая сейчас слишком сильно лежит на аналитиках, работа с руководителями подразделений через постоянное и активное эскалирование для возвращения ответственности к ним

• Руководство и прямое управление аналитиками данных и старшими аналитиками данных, установление чётких ожиданий по качеству, выполнению и поведению, а также выступление в качестве точки эскалации по аналитическим спорам, неопределённостям или рискам

• Лидерство в использовании современных инструментов и прикладных методов науки о данных, а также развитие возможностей команды через коучинг, совместную работу и структурированное развитие.

• Помощь аналитикам в понимании эволюции их роли, поощрение команды к переходу от реагирования на запросы к проактивному выявлению возможностей и влиянию на решения.

• Работа в качестве авторитетного лица с руководителями уровня C Suite, обладание выдержкой и доказательствами для оспаривания предположений и чёткого объяснения того, что данные поддерживают, а что нет

• Защита аналитической методологии под пристальным вниманием, чёткое объяснение, почему была выбрана та или иная модель или подход, а также что может её подорвать

• Принятие независимых решений о том, когда инсайт достаточно значим для эскалации, а когда можно подождать, взятие на себя ответственности за последующее бизнес-воздействие аналитических результатов, а не только за их техническую корректность

• Владение самой сложной и высокоэффективной аналитической работой, включая выбор методологии, предположений и интерпретацию.

• Обеспечение того, чтобы все результаты были надёжными, контекстуализированными, воспроизводимыми и соответствовали ожиданиям по управлению перед принятием решений.

Что вы принесёте

• Значительный опыт в области аналитики данных, включая ответственность за анализ с высокими ставками и работу в гибридной роли индивидуального исполнителя и менеджера.

• Доказанная способность управлять заинтересованными лицами уровня C Suite, обладание авторитетом и доверием для влияния на самых высоких уровнях и уверенностью в вызове, когда данные этого требуют

• Подтверждённый опыт внедрения самообслуживания, когда вы уже возглавляли команду через этот переход. Вы можете привести измеримые результаты, например, снижение объёма разовых запросов, уверенное самообслуживание командами, устойчивые изменения.

• Опыт перераспределения ответственности в матричных структурах. Вы работали в кросс-функциональных организациях, где руководство продуктом/подразделением должно было владеть своими аналитическими инсайтами. Вы знаете, как эскалировать, как удерживать границы и как закрепить изменения.

• Опыт построения партнёрств между функциями, не только внутри вашей команды или непосредственной цепочки руководства, но и с руководителями подразделений, менеджерами продуктов и операционными командами. Вы стимулировали внедрение работы вашей команды.

• Сильные практические технические навыки, включая SQL, Power BI и Python или аналогичные. Вы развиваете возможности через практику, а не только через руководство.

• Коммуникация и убеждённость, способность работать авторитетно с руководителями высокого уровня и отстаивать качество и методы работы, когда это важно.

Как мы вас вознаграждаем:

В Flagstone преимущества выходят за рамки ложных подарков вроде «фруктов и закусок». Вместо этого мы инвестируем в ваше здоровье, благосостояние и профессиональное развитие. Вот некоторые из наших преимуществ:

• Гибридный режим работы — проводите как минимум 1 день в неделю с вашей командой в нашем совместном офисе в Лондоне

• Конкурентоспособная бонусная схема — разработана для вознаграждения и признания высокой производительности

• Гибкий бюджет на льготы — фонд для финансирования значимых льгот для вас, будь то гормональное или фертильное тестирование, скрининг на рак, коучинг по нейроразнообразию или что-то важное для вас.

• Различные варианты зарплатных жертв для налогово эффективных сбережений на электромобили, детские сады, товары для дома и техники.

• Работа за границей — сотрудники Flagstone могут работать удалённо из утверждённого списка локаций до 90 дней в году

• Поддержка психического здоровья — доступ к терапии и сессиям по психическому здоровью через Spill

• Обучение и развитие — личный бюджет на развитие в размере £1,000, чтобы помочь вам расти в вашей роли.

• Частное медицинское обслуживание — пользуйтесь всеми преимуществами AXA, включая сниженные абонементы в спортзал и игнорирование медицинской истории

• Медицинский денежный план — для помощи с расходами на стоматологию и оптику

• Страхование жизни и защита дохода — в размере четырёхкратной годовой зарплаты для вашего спокойствия

• Соответствующие пенсионные взносы до 5%

• 25 дней отпуска — плюс государственные праздники, дни благополучия и волонтёрские дни

• Расширенный отпуск по уходу за ребёнком — расширенные выплаты по беременности, отцовству и усыновлению.

Все приветствуются.

В Flagstone мы собираем разнообразную команду, которая нарушает нормы нашей отрасли. Думаете, эта роль может подойти вам? Мы призываем вас подать заявку, независимо от вашего происхождения.

#LI-Hybrid