Менеджер по подбору персонала (HR-специалист)

Мы — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на кадровом обеспечении бизнеса. Закрываем вакансии точечного и массового подбора: рабочий персонал, линейный персонал, специалисты среднего звена, руководители. Наши заказы поступают стабильно, зарплаты на вакансиях — рынок или выше рынка.

Мы ищем опытных рекрутеров, которые хотят работать удаленно, без привязки к офису, без микроменеджмента и получать честную оплату за реально приведенных и адаптированных сотрудников. Это позиция для специалистов, которые работают на своих источниках и инструментах поиска.

Что мы предлагаем

• Удаленная работа, свободный график — вы сами планируете нагрузку.

• Сдельная оплата труда: от 15 000 и выше за каждого кандидата, отработавшего от 5 смен.

• Выплаты несколько раз в месяц.

• Средний показатель: 10 кандидатов в месяц — ваш доход может составлять 150 000 – 200 000 ₽ и выше. Предусмотрены бонусы при закрытии более 10 кандидатов в месяц.

• Вакансии с хорошей зарплатой — рынок или выше рынка, что существенно сокращает количество отказов.

• Долгосрочное сотрудничество — мы ищем надежных партнеров.

• Поддержка и наставничество в чате, готовые скрипты, шаблоны.

Что мы ждём от вас

• Опыт в массовом подборе персонала (рабочие, линейные позиции, курьеры, комплектовщики, водители, грузчики, механизаторы, бетонщики, монтажники, слесари, сварщики, операторы и т.п.) — желательно. Также приветствуется опыт в подборе медицинского персонала.

• Собственные источники привлечения кандидатов — обязательно. Вы самостоятельно размещаете вакансии в своих личных кабинетах, работаете со своей базой резюме и контактов.

• Важно: мы не предоставляем доступ к корпоративной базе, не даём готовых каналов привлечения и не оплачиваем подписки на сайты-агрегаторы. Вы сами строите свой поток кандидатов, используя свои наработки, контакты и ресурсы.

• Готовность работать стабильно и на результат.

Присоединяйтесь к команде рекрутеров, которые работают на результат без офисной рутины. Ждем ваших откликов!

В сопроводительном письме обязательно укажите:

• Сколько в среднем в месяц вы закрывали вакансий.

• Какие вакансии это были (сфера, позиции).

• Какие источники привлечения используете.

• Есть ли у вас собственная база резюме.