Руководитель функции HR-развития

🔹Описание функции

1. Поиск сотрудников
2. Выборка и найм сотрудников
3. Пилотирование/сопровождение сотрудников на начальном этапе карьеры
4. Адаптация и удержание сотрудников
5. Обучение сотрудников
6. Создание карьерных лестниц для сотрудников: кадровый резерв, взращивание заместителей на ключевые позиции в компании.
7. Выявление и поддержка талантливых сотрудников
8. Предоставление возможности горизонтального роста сотрудникам
9. Увольнение сотрудников через интервью, с обратной связью о причинах ухода
10. Забота о здоровье сотрудников
11. Предотвращение конфликтов между сотрудниками, урегулирование конфликтов между сотрудниками
12. ТЗ для комфортного места проживания сотрудников: общежитие и квартиры
13. ТЗ для здорового питания сотрудников
14. ТЗ для комфортного рабочего места сотрудников: ЦО, офисы на площадках, бытовки.
15. ТЗ для транспортировки сотрудников до рабочего места: автобусы, транспортные карты,
16. Организация спортивных и культурных активностей для сотрудников
17. Создание безопасной среды для трудовой деятельности
18. Поддержка сотрудника в случаях смерти близких родственников
19. Подарки сотрудникам на день рождения, свадьбу и рождение детей
20. Оформление, согласование оффера для потенциальных соискателей
21. Оргдизайн: оргструктура TO BE,
22. должностные инструкции (согласование, не разработка),
23. матрица ответственности «инициатива — согласование — утверждение — исполнение»,
24. разработка регламентов и положения о подразделениях,
25. штатное расписание под TO BE,
26. план перехода (кого нанять, кого переместить, в каком порядке).
27. HR-политика компании (разработка и внедрение)
28. Развитие HR-бренда
29. Инициирует HR-исследования внешние и внутренние
30. Структура вознаграждения компании
31. Бенефиты и компенсации
32. Разработка, внедрение и изменение корпоративной культуры