Менеджер по персоналу

HR | Формирование команды | Девелопмент

О проекте

ГК «Москва» формирует собственную коммерческую команду проекта: продажи, партнёрское направление, контакт-центр и маркетинг.

Мы ищем менеджера по персоналу, который соберёт сильную команду с нуля и выстроит систему подбора, адаптации и обучения сотрудников.

Что вам предстоит делать

Подбор

• Вести полный цикл подбора: от профиля позиции и активного поиска до выхода кандидата на работу.

• Закрывать руководящие и коммерческие вакансии, использовать прямой поиск и профессиональные рекомендации.

• Вместе с руководителями планировать потребность в персонале и следить за укомплектованностью коммерческого блока.

• Вести бюджет подбора, оценивать эффективность каналов и предлагать лучшие инструменты привлечения кандидатов.

Адаптация и обучение

• Разрабатывать вместе с руководителями планы адаптации для каждой должности.

• Организовывать обучение новых сотрудников: продукт, стандарты продаж, работа в CRM.

• Собирать и поддерживать базу знаний коммерческого блока.

• Проводить аттестацию по знанию продукта, контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь через 30, 60 и 90 дней. Мотивация и аналитика

• Участвовать в разработке системы мотивации.

• Вести HR-показатели: сроки закрытия вакансий, прохождение испытательного срока, текучесть.

Какой результат мы ожидаем

Вовремя укомплектованная сильная команда, которая быстро выходит на результат, и понятная система найма, адаптации и обучения.

Кого мы ищем

• Специалиста по подбору, умеющего работать не только с откликами, но и с прямым поиском.

• С практическим опытом подбора руководителей и коммерческих специалистов.

• С пониманием адаптации, обучения и мотивации персонала.

• Самостоятельного, быстрого и ориентированного на результат.

Опыт работы в девелопменте, недвижимости или строительстве будет вашим явным преимуществом.

Что мы предлагаем

• Участие в формировании коммерческой команды с этапа запуска.

• Прямое взаимодействие с директором по продажам и руководителями направлений.

• Возможность самостоятельно выстраивать HR-процессы.

• Официальное оформление.

• Финальные условия обсуждаются индивидуально.

Кого мы хотим видеть в команде

Нам нужен человек, который воспринимает подбор не как закрытие заявок, а как формирование команды, от которой напрямую зависит результат бизнеса.

Важно не только найти сильного кандидата, но и сделать так, чтобы он быстро влился в работу и остался.

Если вам интересно участвовать в создании команды проекта с самого начала — будем рады познакомиться.