О компании BJAK

Изначальная миссия BJAK заключается в том, что мы верим, что люди заслуживают более умных способов планировать, экономить и приумножать свои деньги. Отсюда и произошло наше название.

Основанная в 2019 году, мы создали первую мобильную страховую платформу, которая позволила миллионам людей в регионе получить доступ к страхованию онлайн. Сегодня это ведущая страховая платформа в Юго-Восточной Азии.

Сегодня мы расширяем способы помощи людям в регионе — это включает расходы, сбережения, инвестиции, обмен валюты, путешествия и многое другое. Наша миссия — помогать людям получать больше от своих денег каждый день.

У нас есть команды, работающие по всему миру, с представителями более 20 национальностей из наших офисов и удаленно, которые действительно любят свою работу. Мы ищем самых талантливых и целеустремленных людей, которых только можем найти. Мы ищем людей, которые работают из-за своей страсти, а не считая часы. Которые любят создавать отличные продукты следующего поколения, а не довольствоваться статус-кво. Которые заботятся о переопределении того, как каждый вокруг нас может получить лучшие финансовые приложения, а не только избранные.

Если вы такой человек, мы будем рады поговорить с вами.

Роль

Мы ищем руководителей продуктов, которые будут формировать и управлять ключевыми направлениями продуктов в области AI Investing компании BJAK.

Эта роль предназначена для опытных создателей продуктов, которые могут отвечать за направление, выполнение, качество продукта и результаты в нескольких рабочих потоках или командах.

За что вы будете отвечать

• Руководить направлением продукта для основных областей AI Investing.

• Определять приоритеты, дорожную карту, стандарты продукта и метрики успеха для нескольких функций или команд.

• Направлять менеджеров продуктов, владельцев продуктов, дизайнеров и инженеров к четкому выполнению задач.

• Работать в сферах страхования, платежей, сбережений, инвестиций, путешествий и других финансовых услуг.

• Преобразовывать регуляторные, операционные и бизнес-ограничения в практические продуктовые решения.

• Обеспечивать качество запуска, обучение после запуска и непрерывное улучшение.

• Помогать формировать культуру продукта, ориентированную на скорость, ясность, ценность для пользователя и честное измерение.

Что мы ищем

• Обширный опыт руководства цифровыми продуктами, а не только отдельными функциями.

• Способность балансировать стратегию, выполнение, UX, данные, инженерные и бизнес-результаты.

• Сильное суждение в вопросах приоритизации, компромиссов и последовательности развития продукта.

• Опыт руководства или наставничества менеджеров продуктов / владельцев продуктов / кросс-функциональных команд является большим преимуществом.

• Комфортно работать в условиях высокой неопределенности, быстрых изменений и давления со стороны старших заинтересованных лиц.

• Способность упрощать сложные финансовые продукты в удобные пользовательские сценарии.

• Опыт в финтехе, страховании, платежах, потребительских приложениях или регулируемых продуктах является большим преимуществом.

Какого создателя мы хотим видеть

• Может задавать направление и при этом глубоко погружаться в детали.

• Подталкивает команды двигаться быстрее, не снижая качество продукта.

• Знает, когда упрощать, когда масштабировать и когда говорить «нет».

• Может вести через ясность, а не бюрократию.

• Избегает ложных утверждений и понимает, что влияние продукта обычно достигается многими итерациями и командами.

Эта роль не для

• Руководителей продуктов, которые только управляют людьми и встречами.

• Людей, которые не могут глубоко погружаться в детали продукта.

• Кандидатов, которые слишком медлительны для среды быстрого роста.

• Лидеров, которые гонятся за показателями тщеславия, не понимая реального влияния на пользователей.

• Людей, которым нужны большие команды, прежде чем они смогут добиться прогресса.

Местоположение

Эта роль удаленная, но кандидаты должны находиться в Южной Корее. Мы нанимаем специально для этого рынка, поэтому соискатели должны уже проживать в Южной Корее.

Язык

Английский является нашим основным рабочим языком в глобальных командах. Требуется уверенное владение английским языком для коммуникации.

Процесс собеседования

Наш процесс разработан для быстрой работы:

1. Онлайн-тест или практическое задание

2. Собеседование, специфичное для роли

3. Собеседование с генеральным директором / финальный этап

Для сильных кандидатов мы стремимся завершить процесс и сделать предложение в течение 1 недели с начала собеседований. Кандидаты, которые быстро выполнят задания, будут иметь приоритет.