Менеджер по развитию (кредитная линия)

🌍 Удалённо | UTC+8 | Основные часы совместной работы: 12:00–18:00 по манильскому времени

Salmon — технологическая финансовая компания, создающая банковскую и кредитную платформу по всей Юго-Восточной Азии, начиная с Филиппин.

Мы объединяем глобальный опыт в финтехе с глубоким знанием местного рынка, чтобы сделать финансовые услуги простыми, доступными и полезными для миллионов людей в регионе.

Более 7 миллионов загрузок приложения. Более 2 миллионов активных пользователей в месяц. Более 7 000 партнерских магазинов. Более 310 миллионов долларов США привлечено от ведущих мировых инвесторов.

Базирующаяся в Маниле, глобально распределённая и ориентированная на гибридный формат работы — наша команда охватывает более 45 стран.

Если вы хотите решать сложные задачи в масштабах и влиять на то, как миллионы людей получают доступ к деньгам и управляют ими, присоединяйтесь к нам.

Момент финтеха Юго-Восточной Азии начинается здесь.

О роли:

Вы будете отвечать за масштабирование кредитной линии, ведя её выход в средний класс Филиппин с лучшими клиентами, более высокими лимитами и более здоровым возвратом.

Что вы будете делать:

• Отвечать за полный воронку кредитной линии — от осведомлённости через маркетинг до привлечения, активации и удержания внутри продукта — без выделенной инженерной команды, поэтому вы станете связующим звеном между маркетингом, привлечением, продуктом, рисками и бизнесом.

• Тесно сотрудничать с командами маркетинга, продукта, привлечения, дизайна, рисков и оформления, аффилиатами и веб/SEO, быть тем человеком, к которому команда обращается для согласования роста.

• Отчитываться перед руководителем отдела роста и управлять бюджетом на привлечение кредитной линии — прямых подчинённых нет, но есть реальное влияние на коммерчески важные показатели.

За что вы будете отвечать:

• Определять и реализовывать стратегию роста кредитной линии совместно с бизнес-командой — что тестировать, масштабировать или прекращать.

• Управлять бюджетом на привлечение и решать, куда его направлять.

• Вести выход на средний класс Филиппин — определить, кто этот клиент, где его найти и перестроить микс привлечения вокруг него.

• Преобразовывать реальные знания о потребностях, страхах клиентов и сравнении с конкурентами в эксперименты, которые стоит проводить — быть активным, когда ставка высока, от тестирования нового канала до самостоятельной разработки посадочной страницы.

• Проводить эксперименты по платным каналам, посадочным страницам, онбордингу, активации и удержанию вместе с командами привлечения и продукта, отслеживая CAC, одобрения, активацию, первую транзакцию, использование лимита, расходы на активного пользователя, удержание, реактивацию и LTV относительно стоимости риска, чтобы найти настоящие точки роста.

• Создавать чистую систему отслеживания экспериментов, чтобы накопленные знания сохранялись и развивались квартал за кварталом, а не терялись.

Что делает вас сильным кандидатом:

• Более 5 лет опыта в росте, перформанс-маркетинге или продуктовом маркетинге.

• Опыт самостоятельного запуска экспериментов, которые действительно были реализованы и повлияли на метрики.

• Уверенное владение продуктовыми метриками и инструментами: CAC, LTV, активация, удержание когорт в GA и AppsFlyer, Tableau, а также рабочее понимание Meta, TikTok и Google Ads Manager.

• Практический опыт как качественных, так и количественных исследований — интервью с пользователями, крупные исследования, сегментация, рыночные сигналы.

• Ежедневное использование ИИ для прототипов, творческих вариантов и анализа, а также умение вовремя переопределять его, а не слепо доверять.

• Сильные навыки управления проектами и свободное владение английским языком.

Что мы предлагаем:

Ответственность и гибкость

• Полностью удалённая работа с основными часами совместной работы с 12:00 до 18:00 по манильскому времени (UTC+8)

• Инструменты и оборудование, предоставляемые компанией

Здоровье и отпуск

• Поддержка медицинского страхования для вас и вашей семьи через софинансирование или возмещение, в зависимости от вашего местоположения и в рамках политики компании

• Доступ к внутреннему специалисту по поддержке психического здоровья

• 22 дня отпуска, государственные праздники Филиппин и 15 дней больничных

Рост и командный опыт

• Возможности учиться и делиться опытом через внутренние встречи экспертов, внешние конференции, выступления и публикации в отраслевых изданиях

• Поездки в Манилу за счёт компании для личных встреч и работы с командой

• Высокопроизводительные команды могут заработать неделю в пляжном доме в Юго-Восточной Азии