Благотворительный фонд поддержки и развития образования «Новый учитель» объединяет педагогов, экспертов, представителей региональных властей и бизнеса для совместного решения проблемы образовательного неравенства. Фонд помогает привлекать в обычные школы чутких, хорошо подготовленных педагогов. Действующие учителя получают поддержку и возможность по-новому посмотреть на свою работу. У детей появляется больше интересных уроков и возможностей для развития. Школа становится местом, где ребенок может пробовать новое, ошибаться и постепенно становиться автором своей жизни.
«Выбираю учить» — программа фонда, которая с 2026 года привлекает новых учителей в школы Нижегородской области. За пять лет благодаря ей в обычные районные школы придут 200 специалистов. Они пройдут переподготовку по современной педагогике и будут получать поддержку в течение первого года работы.
Сейчас программа ищет двух рекрутеров в Нижнем Новгороде, которые займутся поиском будущих участников.
Чем предстоит заниматься рекрутерам:
- искать и привлекать кандидатов с разным профессиональным опытом, знакомить их с программой и сопровождать до подачи анкеты;
- организовывать и проводить рекрутинговые мероприятия: презентации программы, встречи с командой и тематические события для потенциальных участников;
- выстраивать партнерские отношения с вузами, коммерческими, некоммерческими и государственными организациями Нижнего Новгорода для привлечения кандидатов;
- участвовать в отборе кандидатов: проводить скрининг, видеоинтервью и ассессмент;
- поддерживать контакт с кандидатами на всех этапах отбора и подготовки к выходу в школу, отвечать на вопросы и помогать принять осознанное решение об участии в программе;
- фиксировать свою работу в CRM, отслеживать движение кандидатов по воронке, анализировать эффективность каналов привлечения и предлагать решения на основе данных;
- планировать работу и координировать ее с остальной командой.
Мы ожидаем:
- опыт работы в рекрутинге от одного года или сопоставимый опыт привлечения и сопровождения участников образовательных и коммерческих проектов;
- навыки активного поиска кандидатов и понимание, как работать с воронкой привлечения;
- умение устанавливать контакты, вести переговоры и поддерживать отношения с кандидатами и партнерами;
- опыт публичных выступлений и проведения презентаций, умение понятно рассказывать о программе и заинтересовывать людей ее идеей;
- самостоятельность в планировании работы, ответственность за результат и готовность обращаться за помощью к коллегам;
- готовность пробовать разные подходы, адаптировать планы и сочетать творческие задачи с регулярной работой в CRM;
- интерес к образованию и готовность разделять ценности программы;
- готовность к полной занятости на период активного рекрутингового сезона (до июля 2027 года).
Знание образовательной и городской среды Нижнего Новгорода, опыт сотрудничества с местными вузами и организациями будут преимуществом.
Что получат рекрутеры:
- возможность привлекать новых учителей в школы Нижегородской области и делать жизнь детей более интересной и насыщенной;
- работу в команде, объединенной интересом к образованию и развитию программы;
- возможность предлагать и реализовывать свои идеи, влиять на подходы к привлечению кандидатов и решения команды;
- возможность посещать школы-партнеры и знакомиться с условиями, в которых работают участники программы;
- дистанционную работу с очным участием во встречах и мероприятиях в Нижнем Новгороде, самостоятельность в организации рабочего времени;
- заработную плату от 85 000 рублей на руки;
- трудоустройство согласно ТК РФ на период с ноября 2026 года по июль 2027 года с возможностью продления сотрудничества.
