Ventra в поиске Директора по развитию СТМ для официального дистрибьютора корейских косметических концернов.
Ключевые задачи и обязанности:
- Мониторинг рынка корейской косметики (K-Beauty), отслеживание глобальных и локальных трендов, анализ новинок и движений конкурентов.
- Глубокий анализ предпочтений конечных потребителей и запросов B2B-клиентов (сети, байеры, селлеры маркетплейсов).
- Формирование продуктовой стратегии и дорожной карты (Roadmap) развития ассортимента на квартал/год. Развитие СТМ (Собственная Торговая Марка):
- Генерация концепций новых продуктов для СТМ (от идеи и подбора активных ингредиентов до дизайна упаковки).
- Поиск и выбор OEM/ODM фабрик-изготовителей в Корее (и не только), контроль образцов.
- Расчет себестоимости, маржинальности и участие в формировании ценообразования.
- Запуск новинок и проектное управление:
- Подготовка убедительных презентаций и коммерческих предложений по новым продуктам (для внутренних стейкхолдеров, отдела продаж и B2B-клиентов).
- Полное управление проектом запуска нового продукта (Time-to-market): от брика на разработку до первой отгрузки на склад.
Требования к кандидату:
- Опыт работы в сфере FMCG / Beauty / Косметика от 3-х лет на позициях Category Manager, Product Manager, Руководитель отдела закупок/развития ассортимента.
- Успешный опыт запуска новых продуктов с нуля и опыт развития СТМ (понимание цикла от идеи до полки).
- Знание рынка корейской косметики, понимание специфики ингредиентов, текстур и трендов K-Beauty.
- Понимание процессов ВЭД, логистики из Азии и основ обязательной сертификации косметики (ЕАЭС/Декларации соответствия).
- Навыки финансового моделирования (расчет unit-экономики, себестоимости, P&L продукта), навыки создания «продающих» B2B-презентаций, опыт проектного управления
Условия работы:
- Высокий уровень дохода, открыто обсуждается с успешным кандидатом и состоит из фиксированного оклада и гибкой бонусной политики (KPI).
- Компенсационный пакет: корпоративная мобильная связь и ДМС после окончания испытательного срока.
