Ассистент HR-отдела

GOOD WOOD — компания, которая строит частные дома из дерева и камня для семей в Москве и Санкт-Петербурге.

С 2005 года мы построили более 5500 домов — но цифра не главное. Главное, как люди чувствуют себя с нами: до начала строительства, в процессе и после. Большинство новых клиентов приходят в GOOD WOOD по рекомендациям — и этим доверием мы очень дорожим.

Осталось 3 шага до встречи с нами:

• Оставляйте отклик, чтобы мы смогли ознакомиться с вашим опытом работы;
• Первое собеседование мы проводим в формате видео-встречи;
• Завершающий этап — очное знакомство в формате тестового дня в нашем офисе.

Преимущества вакансии:

• Вход в профессию для тех, кто только начинает: релевантный опыт можно собрать за год;

• Практика по всему HR-циклу сразу: подбор, адаптация, аналитика рынка, обучение, HR-бренд, внутренние коммуникации, мероприятия;

• Не узкая функция, а полноценный HR-generalist-старт: за год человек закрывает пробелы, на которые в других компаниях уходит 2–3 года.

Чем предстоит заниматься:

• Готовить выход новых сотрудников: доступы, рабочее место, welcome-пак, информирование команды;

• Вести и актуализировать карточки сотрудников во внутренних системах (1С, Telegram-бот, корпоративный сайт);

• Собирать обратную связь: опросы новичков на 2 неделе, 1, 2 и 3 месяце, пульс-опросы по действующим сотрудникам;

• Оформлять презентации, памятки и рабочие тетради для внутренних обучающих программ;

• Администрировать «Тестовый день»: план, согласование времени с фокус-группой, сопровождение кандидата;

• Помогать в первичном подборе: обзвон отобранных резюме, телефонный скрининг, точечный поиск на базовые позиции;

• Организовывать HR-мероприятия: Welcome Day, дни открытых дверей, хакатоны, корпоративные праздники;

• Готовить анонсы, посты и визуалы для внутренних каналов коммуникации;

• Курировать внутреннюю корпоративную валюту GOOD COIN: начисления, списания, логистика подарков;

• Оформлять и контролировать заявки на выплаты в 1С;

• Решать текущие корпоративные вопросы: питание, компенсации, трансферы.

Для нас важно:

• Опыт от 1 года: HR, call-центр, маркетинг, сфера услуг и сервиса, любая менеджерская позиция или работа помощником;

• Уверенное владение Excel / Google Таблицами и PowerPoint;

• Опыт телефонных деловых разговоров и скринингов;

• Грамотная письменная речь: умеете писать лёгкие и понятные анонсы для корпоративных чатов;

• Многозадачность: спокойно ведёте 10 небольших процессов одновременно и ничего не теряете;

• Внимание к деталям и любовь к чек-листам;

• Эмпатия и клиентский сервис: искреннее желание помогать людям;

• Самоорганизация: умеете работать без постоянного контроля и держать дедлайны;

• Стрессоустойчивость и доброжелательность, когда что-то идёт не по плану;

• Проактивность: приходите не с проблемой, а с двумя вариантами решения.

Наши плюсы Развитие

Мы работаем по Scrum* и постоянно системно улучшаем процессы и продукты компании. Тот же подход применяем и к развитию команды: компенсируем профильное внешнее обучение и постоянно прокачиваем soft и hard скиллы сотрудников в Академии GOOD WOOD

Социальный
пакет

Компенсируем расходы на питание, медицину, спорт и обучение, организуем корпоративный транспорт. У нас действует внутренняя валюта — GOOD COIN: зарабатывайте коины и покупайте технику и другие товары.

Классные
офисы

В наших офисах есть уютные лаунж-зоны, чай, кофе, свежевыжатый апельсиновый сок, «сладкие» и «фруктовые» дни. В главном офисе возможностей еще больше: свой зоопарк, спортзал и зона с PlayStation.

Корпоративная
культура

Мы используем «бирюзовые» инструменты управления. Это значит, что в GOOD WOOD нет жесткой иерархии и приказов «сверху». Мы доверяем профессионализму команды: поощряем самостоятельность, принимаем решения коллективно и развиваем горизонтальные связи.

Звучит как то, что вы искали?

Откликайтесь, познакомимся и расскажем подробнее ;)

* скрам