Руководитель отдела дизайна продукта

О компании Airwallex

Airwallex — это финансовая операционная система, основанная на искусственном интеллекте, для экономики в режиме реального времени и с интеллектуальными возможностями. Более 675 000 компаний, включая McLaren Racing, Qantas, SHEIN и TikTok, используют нас напрямую или через наших партнеров по платформе для управления своими финансовыми операциями или создания и монетизации собственных финансовых продуктов.

Мы начали свою деятельность в Мельбурне в 2015 году, чтобы построить инфраструктуру, на которой базируется глобальная торговля. Мы являемся регулируемой основой глобальных платежей: не случайно, а по замыслу. Более десяти лет, свыше 85 лицензий и финансовая инфраструктура, охватывающая Северную Америку, Европу, Ближний Восток и Азиатско-Тихоокеанский регион.

Наши совместные штаб-квартиры расположены в Сан-Франциско и Сингапуре, в компании работает более 2300 человек в 27 офисах. Мы нанимаем создателей с энергией основателей, людей, которые быстро принимают решения с хорошим суждением, проявляют настоящий интерес и принимают решения, исходя из первых принципов, а не ожидают указаний. Прочитайте наши принципы работы, чтобы увидеть это полностью.

О вакансии

Airwallex ищет Руководителя отдела дизайна продукта для управления нашей глобальной командой дизайнеров продуктов и лидеров в Австралии, Великобритании, США и Сингапуре.

Мы быстро растем как дизайн-организация с опытом создания команд и сложных продуктов в различных областях, функциях и регионах. Идеальный кандидат будет обладать исключительным вкусом к продукту и вниманием к деталям, а также способностью масштабировать это по всей организации.

Эта роль обладает реальной организационной властью: место в Глобальной руководящей команде, ответственность за бюджет дизайна продукта и дизайн-организация, являющаяся равной по статусу с управлением продуктом и инженерией.

Что вам предстоит делать

• Руководить глобальной командой из более чем 40 человек во всех продуктовых вертикалях: управление расходами, бизнес-аккаунты, платежи, биллинг, платформа, рост и дизайн-системы.

• Продолжать масштабировать практики, стандарты качества, системы и культуру нашей организации дизайна продукта по всему миру.

• Продолжать нанимать, развивать и удерживать команду мирового класса, а также расширять нашу дизайн-студию в Сан-Франциско.

• Тесно сотрудничать с директором по продукту (CPO) для совместного формирования стратегии пользовательского опыта продукта.

• Полностью управлять бюджетом дизайна: подрядчики, инструменты, обучение, исследования, командировки и тимбилдинг.

• Поддерживать три операционных принципа дизайн-организации (ниже) и развивать их по мере роста команды.

Что мы ищем

• Вкус во всем. Исключительное понимание продукта и UX от стратегии до мельчайших деталей работы: паттерны взаимодействия, информационная архитектура, макеты, UX-тексты. Вы знаете, как программное обеспечение должно выглядеть, работать и ощущаться, чтобы быть мощным и масштабируемым, и можете аргументированно объяснить это на критике и привести команду к этому. Общий опыт в UX с сильным чувством продукта.

• Мировой уровень в найме. У вас есть опыт личного привлечения, закрытия и оценки исключительных дизайнеров и лидеров дизайна.

• Комфорт с комплексностью. Вы работали в финтехе или в аналогично сложной продуктовой области и знаете, как создавать продукты, которые элегантно справляются с этой сложностью.

• Лидерство в масштабе. Вы управляли старшими лидерами дизайна в разных регионах и часовых поясах, а также управляли системами работы с персоналом, которые это обеспечивают: калибровка, продвижение и организационный дизайн.

• Исполнительная грамотность. Вы уверенно работаете в рамках планирования на уровне компании: OKR, планы по численности, бюджеты и сотрудничество с руководящей командой.

Как работает наша дизайн-организация

Три принципа направляют нашу организацию дизайна продукта. Правильный кандидат поможет их развивать:

• Дизайнеры создают дизайн вместе с другими дизайнерами: Мы доверяем процессу дизайна, ориентированному на пользователя, и создаем пространство для сотрудничества дизайнеров между собой в разных областях. Это дополнение к естественному сотрудничеству между дизайнером и его менеджером продукта.

• Дизайн продукта равен по статусу управлению продуктом: Наши дизайнеры имеют полномочия и ответственность за свою работу, сроки и результаты. Наши лидеры дизайна поддерживают своих дизайнеров в этом, а также в управлении заинтересованными сторонами вместе с управлением продуктом и инженерией.

• Мы постоянно совершенствуем свои навыки: Дизайн — это ремесло поведенческих и технических навыков, и обладание ими делает нас дизайнерами. Мы проводим двухнедельные обучающие обеды, финансируем бюджет на обучение команды и имеем руководителя практики дизайна для развития ключевых навыков в наших командах.

Политика безопасности для соискателей: мошенничество и сторонние рекрутеры

Чтобы защитить вас от мошенничества при найме, пожалуйста, знайте, что Airwallex не будет запрашивать банковские данные, конфиденциальные номера удостоверений личности (например, паспорт) или любую форму оплаты в процессе подачи заявки или интервью. Вся официальная коммуникация будет приходить с адреса электронной почты @airwallex.com. Пожалуйста, подавайте заявки только через careers.airwallex.com или нашу официальную страницу в LinkedIn.

Airwallex не принимает непрошеные резюме от кадровых агентств/рекрутеров. Airwallex не будет выплачивать никаких вознаграждений кадровым агентствам/рекрутерам, если кандидат был представлен без заключенного соглашения по конкретным открытым позициям. Кадровые агентства/рекрутеры, направляющие резюме в Airwallex без запроса, считаются согласными с этим условием, независимо от любых других положений.

Равные возможности

Airwallex гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы ценим разнообразие, и любой, кто ищет работу в Airwallex, рассматривается на основе заслуг, квалификаций, компетенций и талантов. Мы не учитываем цвет кожи, религию, расу, национальное происхождение, сексуальную ориентацию, происхождение, гражданство, пол, семейное или брачное положение, инвалидность, гендер или любой другой юридически защищенный статус при принятии решений о найме. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам.