В Beam мы создаём ИИ, который служит обществу.

Мы — глобальная команда амбициозных, трудолюбивых решателей проблем, применяющих энергию быстрорастущего стартапа для работы, которая делает мир лучше. Если вы хотите применить свои таланты для решения самых больших проблем, с которыми сталкивается общество, Beam — это место для вас.

Вы станете частью высокоэффективной культуры, где сможете оказать огромное влияние, быстро продвигаться по карьерной лестнице и по-настоящему получать удовольствие от работы.

Более 100 000 работников на передовой уже используют Beam для ведения заметок, предоставления живого перевода и обработки телефонных звонков, чтобы сосредоточиться на людях, которые нуждаются в них больше всего. И это только начало.

О роли

Мы ищем специалиста по трудоустройству для присоединения к нашей команде Southwark Connect to Work. Вы будете вести кейс-лист людей с барьерами для трудоустройства, включая инвалидность, хронические заболевания, умственные нарушения и другие сложные или множественные неблагоприятные обстоятельства, и поддерживать их в поиске оплачиваемой работы, используя модели Individual Placement and Support (IPS) и/или Supported Employment Quality Framework (SEQF), в зависимости от того, что лучше подходит каждому участнику.

Это роль, ориентированная на работу с сообществом. Вы будете проводить около 65% времени, работая лично в сообществе, в различных местах Саутварка, а не постоянно за столом. Вам нужно будет иметь возможность ездить в Саутварк как минимум три дня в неделю (наш офис находится на Уолворт-роуд), а оставшееся время проводить, посещая участников, партнёрские организации и работодателей по всему району.

Основные обязанности

Поддержка участников и управление кейсами

• Вести кейс-лист до 25 участников (ближе к 20 при работе по SEQF, чтобы соответствовать требованиям точности)

• Оказывать ориентированную на человека, основанную на сильных сторонах, непредвзятую поддержку, выбирая модель IPS или SEQF, подходящую для нужд каждого участника (IPS используется по умолчанию, если подходящая модель не ясна)

• Заполнять и регулярно обновлять Профили занятости и Планы действий по занятости с каждым участником

• Поддерживать участников на протяжении всего пути трудоустройства (вовлечение, оценка, поиск работы, трудоустройство, коучинг на рабочем месте и последующая поддержка) до 12 месяцев (в среднем около 9 месяцев)

• Обеспечивать неограниченную по времени индивидуальную поддержку после начала работы участника, включая поддержку на рабочем месте и взаимодействие с работодателем

• Поддерживать участников, заинтересованных в самозанятости, направляя их к специалистам при необходимости

Работа в сообществе и выездная деятельность

• Проводить большую часть времени, работая в сообществе: в домах участников, на площадках выездных мероприятий и в организациях-партнёрах по всему Саутварку, включая совместное размещение с партнёрами по реализации

• Строить и поддерживать отношения по направлению с местными организациями добровольческого и общественного секторов, религиозными группами, поставщиками жилья, семейными центрами и детскими учреждениями, а также службами здравоохранения и социального обслуживания

• Представлять Beam на общественных мероприятиях, приёмах и встречах с партнёрами для привлечения направлений и повышения осведомлённости о программе

• Помогать генерировать собственные направления в рамках усилий команды по работе с сообществом и вовлечению

Взаимодействие с работодателями

• Строить и поддерживать отношения с местными работодателями для выявления подходящих и устойчивых рабочих мест

• Поддерживать работодателей в вопросах разумных приспособлений, адаптации рабочих мест и инклюзивных практик найма

• Поддерживать частый и качественный контакт с работодателями и разнообразное портфолио работодателей и типов работ, соответствующих потребностям и целям участников

Соответствие, точность и данные

• Вести точные и актуальные записи участников в системах Beam и CRM Southwark Connect to Work (Enspirio)

• Работать в соответствии со стандартами точности IPS и/или SEQF, помогать подтверждать практику для внутренних самооценок и внешнего аудита точности DWP

• Вносить вклад в ключевые показатели программы, включая начало работы, первые заработки и устойчивые результаты трудоустройства (нижний и верхний порог)

• Всегда соблюдать политики Beam по раскрытию информации, защите и обмену данными

Команда и сотрудничество

• Тесно сотрудничать с руководителем команды и широкой командой Southwark Connect to Work

• Взаимодействовать с Советом Саутварка, Central London Forward, Southwark Works и другими партнёрами Connect to Work по мере необходимости

• Участвовать в регулярных супервизиях, командных встречах и обучении для развития своей практики

• Вносить вклад в социальные обязательства Beam в Саутварке (например, поддержка бесплатных консультаций по жилью или занятий по цифровым навыкам для жителей)

Требования к кандидату

• Опыт работы с клиентами в роли поддержки, коучинга или, связанной с трудоустройством (например: карьерное консультирование, программы перехода с пособий на работу, поддержка трудоустройства инвалидов, здравоохранение и социальное обслуживание, рекрутмент)

• Умение строить искренние, доверительные отношения с участниками из разных слоёв общества, включая людей с инвалидностью, заболеваниями и сложными или множественными неблагоприятными обстоятельствами

• Уверенность и навыки в установлении отношений с работодателями

• Комфортно работать самостоятельно и гибко в различных местах сообщества, проявляя инициативу

• Сильные организационные навыки, способность вести кейс-лист до 25 человек и вести точные записи

• Уверенное владение ИТ и системами управления кейсами/CRM

• Искренняя приверженность принципам равенства, разнообразия и инклюзии, а также основанный на сильных сторонах, непредвзятый подход к поддержке людей в трудоустройстве

• Возможность ездить в Саутварк (Уолворт-роуд) как минимум три дня в неделю

Желательно

• Опыт работы с моделями Individual Placement and Support (IPS) и/или Supported Employment Quality Framework (SEQF)

• Понимание сектора перехода с пособий на работу или поддерживаемого трудоустройства DWP

• Опыт поддержки людей с психическими заболеваниями, умственными нарушениями, аутизмом или другими сложными потребностями в трудоустройстве

• Наличие сетей в добровольческом, общественном и религиозном секторах Саутварка

• Проживание в Саутварке

О Beam

Мы получили множество награда за нашу работу, включая одну от нашей бывшей королевы. Нас также назвали WIRED одним из 10 самых горячих стартапов Лондона, а LinkedIn включил нас в список Топ-15 стартапов Великобритании. Между тем, о нас писали в СМИ тысячи раз, включая такие издания, как Financial Times, BBC, TechCrunch, Forbes и The Guardian.

Мы также гордимся поддержкой со стороны ведущих мировых инвесторов и предпринимателей в сфере технологий, включая основателей Booking.com, Calm, Shazam и Dropbox.

Начните свой путь к более значимой карьере уже сегодня. Мы с нетерпением ждём вашего отклика.

Обоснованные корректировки:

Beam стремится создавать инклюзивную, разнообразную и поддерживающую рабочую среду для всех сотрудников. Эта политика распространяется и на наши практики найма.

Мы понимаем, что некоторым кандидатам может потребоваться дополнительная поддержка в процессе найма, чтобы дать им наилучшие шансы на успех. Чтобы обеспечить равные возможности для всех кандидатов, мы готовы предоставлять обоснованные корректировки по мере необходимости.

Если вам нужна обоснованная корректировка в процессе найма, пожалуйста, сообщите об этом вашему партнёру по подбору персонала. Мы поощряем вас делиться этой информацией, но это не является обязательным.

Будьте уверены, что любые запросы на обоснованные корректировки не будут учитываться при принятии решения о вашей кандидатуре.