Старший/ведущий менеджер по продукту, рост на рынке США

Привет, мы — Back Market.

Мы здесь, чтобы помочь сделать технологии надежными, доступными и лучше новых. Мы — глобальная торговая площадка для восстановленных устройств, помогающая снизить наше общее воздействие на окружающую среду, предоставляя надежные, доступные технологии с на 92% меньшими выбросами углерода по сравнению с новыми.

Да, вы правильно прочитали. Оказывается, восстановленные технологии гораздо лучше для планеты, чем новые. Фактически, с каждой покупкой устройства на Back Market наш положительный вклад в защиту планеты растет. От наших представителей службы поддержки клиентов до инженеров-программистов — каждый человек в Back Market дает планете — и потребителям — передышку. Наша миссия проста: делать больше с тем, что у нас уже есть.

Готовы присоединиться к нам?

__________________

Старший/ведущий менеджер по продукту, рост в США

О роли

Миссия Back Market — сделать восстановленные технологии очевидным выбором — и США являются одним из наших самых стратегических направлений для масштабного доказательства этого.

В качестве старшего / ведущего менеджера по продукту по росту в США вы будете отвечать за продуктовую стратегию для американского рынка. Вы — лидер мнений и стратегический авторитет в том, как Back Market побеждает в США: вы определяете, что важно, почему это важно, и реализуете это вместе с командой.

Вы будете вести трансформационные инициативы, охватывающие несколько областей (клиенты, продавцы, послепродажное обслуживание, данные и т.д.), которые требуют глубокого понимания рынка США и умения ориентироваться в глобально распределенной продуктовой организации. Вы станете самым сильным защитником интересов американских потребителей и продавцов Back Market — влияя на направление продукта по всей компании и создавая рамки, которые помогут каждой команде принимать лучшие решения для американского рынка.

Вы будете подчиняться руководителю продукта (базирующемуся в Европе) с косвенной подотчетностью директору по маркетингу в США для местного наставничества и согласования бизнеса. Роль базируется в нашем офисе в Нью-Йорке, где вы будете интегрированы в местную бизнес-команду, одновременно ежедневно сотрудничая с коллегами из продуктовой, инженерной и аналитической команд из ЕС, Великобритании и Азиатско-Тихоокеанского региона.

Эта роль входит в группу руководства США, базирующуюся локально в офисе Нью-Йорка, что дает вам прямое место за столом для формирования стратегии американского рынка вместе с местными бизнес-, маркетинговыми и коммерческими лидерами.

Ваша миссия

• Отстаивать интересы рынка США внутри глобальной организации, развивая авторитетное понимание американских потребителей, продавцов и местной экосистемы восстановленных технологий.

• Формировать и поддерживать мощное многоквартальное видение продукта для США, основанное на конкурентной разведке, рыночных трендах и инсайтах клиентов.

• Выявлять и подтверждать уникальные, новые возможности роста, специально адаптированные для рынка США, которые наша команда сможет взять на себя. От первоначального исследования до запуска и последующей итерации, координируя согласование между инженерией, аналитикой, снабжением, маркетингом и операциями.

• Преобразовывать стратегическое видение в реализуемую, приоритетную дорожную карту, подкрепленную сильными бизнес-кейсами и продуманными компромиссами.

• Вести инициативы с высокими ставками, способствуя межфункциональному синергизму, выявляя точки взаимодействия между глобальными дорожными картами и приоритетами США для продвижения взаимной ценности.

• Формулировать четкие метрики успеха и устанавливать надежный мониторинг для оценки эффективности и быстрой корректировки при необходимости.

• Создавать масштабируемые рамки и лучшие практики, которые повышают стандарты исполнения продукта по всей организации.

Вы подходите нам, если

У вас есть более 6 лет опыта управления продуктом с доказанным опытом владения сложными, многостейкхолдерными продуктовыми стратегиями в области потребительских технологий, маркетплейсов или электронной коммерции.

• У вас глубокое понимание рынка США. Вы знаете американского потребителя, технологическую экосистему США и понимаете, что делает этот рынок структурно отличным от Европы.

• Вы вели трансформационные, межфункциональные инициативы на уровне домена (а не только функции в рамках команды), достигая результатов, которые формировали стратегию компании.

• Вы умеете влиять без формальных полномочий: можете убедительно аргументировать свою позицию перед заинтересованными сторонами и лидерами из разных регионов и превращать их в союзников.

• Вы — увлеченный создатель продукта. Вы строго подходите к исследованию, точно формулируете требования и неустанно работаете над итерациями.

• Вам комфортна структурная неопределенность: региональные команды в глобальных организациях по своей природе сложны. Вам не нужна четкая организационная схема, чтобы двигаться вперед.

• Вы готовы работать из нашего офиса на Юнион-сквер (Нью-Йорк) не менее 3 дней в неделю.

Почему Back Market

• Четкая миссия с реальными целями: сокращение электронных отходов путем превращения восстановленных технологий в выбор по умолчанию. США играют ключевую роль в достижении этого на глобальном уровне.

• Реальная ответственность с первого дня: вы задаете повестку, предпринимаете проактивные действия для обеспечения успеха и строите доверие команды через свою работу.

• Культура, ценящая глубину: трек индивидуальных вкладчиков в Back Market существует, потому что часть самой важной работы выполняется именно ими, кто глубоко погружается и остается практичным.

• Международная компания, которая действительно строит продукт для США, а не просто переводит европейский успех.

• Конкурентоспособная зарплата и комплексные льготы.

Процесс собеседования

Наш процесс собеседования разработан так, чтобы дать всестороннее представление о роли, команде и Back Market. Кандидаты могут ожидать следующие беседы, все проводятся через Google Meet:

• Вводная беседа с директором по персоналу в США: 30–45 минут

• Собеседование с руководством: 60 минут, с акцентом на управление проектами, сотрудничество и мягкие навыки

• Обсуждение роли и живое кейс-задание: 60 минут, включая обсуждение роли и выполнение живого кейса

• Собеседование с межфункциональными заинтересованными сторонами: 60 минут для обсуждения вашего подхода к межфункциональному сотрудничеству и возможности познакомиться с потенциальными партнерами и коллегами из всей организации

• Собеседование по ценностям Back Market: 45 минут с двумя межфункциональными лидерами. Этот разговор сосредоточен на знакомстве с вашим опытом и ценностями, которые формируют вас как личность, исследовании того, насколько они совпадают с тем, что мы строим в Back Market, а также дает вам еще одну возможность узнать о нашей культуре и оценить, подходит ли она вам.

Back Market является работодателем с равными возможностями для всех меньшинств, людей с инвалидностью, представителей всех гендерных идентичностей и сексуальных ориентаций.

__________________

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ? ✌🏼

В Back Market мы стремимся нанимать и поддерживать разнообразные команды людей с разным опытом, происхождением и взглядами — это одна из причин, почему мы являемся высоко оцененной сертифицированной компанией B Corp (93.2).

Независимо от вашей роли и уровня, вы будете заниматься работой, ориентированной на результат, с практическим развитием карьеры в инновационной, целеустремленной и динамичной среде — с соответствующими льготами, такими как:

- Рабочая среда, ориентированная на миссию, где ваш ежедневный вклад влияет на планету. Серьезно.

- Гибридный режим работы: 2 дня в неделю удаленно и 1 неделя удаленной работы в квартал, плюс 3 гибких дня.

- Группы поддержки сотрудников, включая программы наставничества, комплексные политики доступности и обучение культурной компетентности.

В Back Market мы стремимся создать рабочее место, которое отражает мир, который мы пытаемся изменить. Мы внедрили принципы разнообразия, равенства и инклюзивности в нашу ДНК — от выделенного персонала до групп поддержки сотрудников и наших корпоративных ценностей.

Мы знаем, что идеальный опыт для роли не всегда означает идеальное совпадение — мы поощряем вас подавать заявку на роль, даже если вы считаете, что у вас может не быть всех квалификаций.

Если вам нужны разумные условия для прохождения собеседования, пожалуйста, не стесняйтесь обсудить это с командой по подбору талантов.