Рекрутер/менеджер по подбору персонала

Что предстоит делать?

-Закрывать вакансии: агент по недвижимости, менеджер по работе с клиентами.
-Активно искать кандидатов: авито, hh.ru, соцсети, рекомендации, отложенная база кандидатов, холодный поиск (хантинг);
-Проводить онлайн и/или офлайн собеседования, оценивать мотивацию и навыки продаж;
-Продавать вакансию, чтобы кандидат выбирал нашу компанию.
-Вести воронку: отклик или ЛИД → оценка компетенций и возраста кандидата → назначение и проведение собеседования → принятие кандидатом решения → выход на обучение ;
-Вести базу кандидатов;

Мы ожидаем от рекрутера:
Обязательно:

-Опыт в продажах и/или подборе персонала от 6 месяцев (можно на фрилансе или в найме);
-Умение работать с резюме и проводить собеседования;
-Навык активного поиска — не ждёте, а ищете;
-Энергичность, настойчивость, ориентация на результат;
-Грамотная устная и письменная речь;
-Доступ к интернету и готовность работать удалённо (или в гибридном формате);
-Самоорганизация и ответственность.

Будет плюсом:

-Опыт в недвижимости, продажах, ритейле;
-Опыт массового подбора;
-Понимание, как мотивировать агентов по недвижимости.

Мы предлагаем
-от 50 000 ₽ на руки (фиксированная часть + бонусы за каждого вышедшего сотрудника + премия (итоговый доход не ограничен);
-Оформление с первого дня;
-Гибкий график — вы сами планируете свой день (главное — результат);
-Полная удалёнка или в офисе или гибрид (возможность работать из дома и из современного офиса в центре Кирова по желанию);
-Все инструменты для поиска (доступ к базам, шаблоны, помощь руководителя)