Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Разработать и внедрить стандартизированную систему аудита доступа, включая методологию, периодичность, сбор доказательств и шаблоны отчетности;
Определить объем аудита на основе оценки рисков и методологию выборки, подходящую для большой, сложной многосистемной среды;
Проводить регулярные (запланированные/периодические) и внеплановые аудиты доступа по всей среде, включая привилегированные и административные аккаунты;
Проверять GCP IAM, LDAP и PAM-инструменты на наличие устаревших аккаунтов, избыточных прав, «осиротевших» доступов и неправильных настроек;
Готовить четкие, готовые к аудиту отчеты и пакеты доказательств, подходящие для внутреннего рассмотрения и внешних аудиторов;
Отслеживать действия по устранению замечаний совместно с владельцами систем и приложений до их полного закрытия, при необходимости эскалируя просроченные задачи;
Поддерживать документацию аудита и инструкции по процессам для обеспечения повторяемости и непрерывности;
Постоянно совершенствовать методологию аудита на основе результатов, изменений в инструментах и требований к соответствию.
Более 2 лет на позиции специалиста по доступу/IAM-аудитора или аналогичной;
Опыт разработки и построения процесса аудита доступа;
Практический опыт работы с GCP/LDAP (роли, права, сервисные аккаунты, организационные политики);
Опыт работы с инструментами управления привилегированным доступом (PAM) и аудитом привилегированных/административных аккаунтов;
Опыт работы с инструментами управления идентификацией и доступом (IGA), такими как One Identity, Okta, Entra ID, Keycloak;
Знание стандартов соответствия, таких как ISO 27001, SOC 2 и NIST;
Сильная ориентация на командную работу с умением поддерживать позитивную и конструктивную атмосферу в коллективе;
Высокая надежность и последовательность в выполнении работы с высоким уровнем точности и вниманием к деталям;
Самостоятельность, ориентированность на результат;
Установка на развитие — готовность признавать ошибки, учиться на них и внедрять корректирующие меры для предотвращения повторения.
Фокус на здоровье и благополучие;
Глобальное медицинское покрытие;
Возможности для роста;
Программы льгот (компенсация за спортзал/стоматологию/психологические услуги и др.);
Вознаграждения, основанные на результатах;
Динамичная рабочая среда.
Откликайтесь, и пусть ваше путешествие к росту начнется.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности