Мы развиваем направление управления талантами. Сейчас у нас есть базовая методология 9-box и индикаторы уровней, всё остальное предстоит построить: систему выявления и развития талантов, аналитику и кадровый резерв под ключевые должности.
Развитие сотрудников и перестройка карьерных треков — приоритет компании на 2026-2027 годы, в следующем году по этому направлению большие планы.
Позиция экспертная, без подчинённых. Вы отвечаете за методологию.
Обязанности:
- Развивать методологию 9-box: критерии оценки продуктивности и потенциала, индикаторы уровней, калибровки с руководителями;
- Выявлять высокопотенциальных сотрудников и собирать пул преемников под ключевые должности;
- Выстроить аналитику по талантам: bench strength, succession coverage, динамика по матрице. Сейчас её нет, начинать придётся с постановки метрик;
- Отвечать за методологию ИПР: как ставить цели развития, какие инструменты подбирать. Обучать этому руководителей и HR-бизнес-партнёров. Контроль исполнения ИПР на местах остаётся за HRBP;
- Проводить ассессменты: центры оценки, интервью по компетенциям;
- Работать в связке с направлением карьерных диалогов и командой обучения.
Требования:
- От 1 года в Talent Development или управлении талантами;
- Практический опыт работы с матрицей 9-box: собирали данные, готовили калибровочные сессии, работали с результатами;
- Опыт проведения ассессментов в роли оценивающего — ассессмент-центры, интервью по компетенциям;
- Умение структурировать информацию и понятно её доносить. Опыт общения с сотрудниками разного уровня, включая руководителей;
- Понимание, как развитие людей влияет на результат бизнеса;
- Готовность многое придумывать самостоятельно;
- Опыт в компаниях с сильным фронт-офисом: HoReCa, QSR, ритейл, сети;
- Опыт разработки оценочных кейсов;
- Опыт в роли HRBP, если в нём была практика работы с талантами и оценкой.
Мы предлагаем:
- Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
- Годовая премия по результатам работы;
- Гибридный формат работы;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Компенсацию питания в формате доплат;
- ДМС после испытательного срока;
- Обучение в собственном Корпоративном университете;
- Доступ к библиотеке МИФ;
- Командные завтраки в офисе по средам;
- Корпоративные скидки от BestBenefits;
- Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC’S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты»;
- Комфортный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская).
