Технический менеджер цифровых сервисов (AI-driven) ТризТех, Группа Позитив

ТризТех — продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).

Мы ищем технического менеджера цифровых сервисов, который поможет развивать веб-экосистему ТризТех: сайт, корпоративный портал, клиентские и партнерские сервисы. В этой роли можно самостоятельно проектировать решения, работать с кодом, использовать ИИ в разработке и влиять на развитие сервисов для сотрудников, клиентов и партнеров.

Чем предстоит заниматься:

• Развивать веб-ресурсы: бэкенд-логику, интеграции и API.
• Самостоятельно писать код, в том числе с использованием ИИ.
• Проектировать архитектуру порталов: единую авторизацию, ролевые модели, интеграцию с внутренними системами.
• Выбирать технологический стек и подходы к реализации бизнес-задач.
• Разбирать и устранять инциденты и ошибки.
• Собирать требования от бизнес-подразделений и переводить их в технические задания и задачи для разработки.
• Декомпозировать задачи, оценивать сроки, риски и влияние изменений на текущую архитектуру.
• Прорабатывать пользовательские сценарии и CJM для сотрудников, клиентов и партнеров.
• Формировать и приоритизировать бэклог развития веб-экосистемы.
• Организовывать процесс разработки: Git Flow, CI/CD, тестирование.
• Взаимодействовать с подрядчиками и командой маркетинга.
• Поддерживать техническую документацию: архитектурные схемы, описание API, инструкции.

Наши ожидания:

• Понимание принципов и ограничений вайбкодинга (Codex, Claude) и умение ревьюить ошибки ИИ.

• Понимание принципов проектирования архитектуры веб-приложений (монолит vs микросервисы, очереди, кэширование, принципы REST/gRPC).

• Опыт работы с системами авторизации и личными кабинетами (SSO, OAuth, Keycloak или аналогами).

• Опыт постановки задач и написания ТЗ.

• Опыт построения Партнерских порталов или сложных B2B-кабинетов.

Мы предлагаем:

• возможность удаленной работы и гибкое начало рабочего дня;

• гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;

• забота о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;

• компенсация до 50% расходов на занятия спортом и обучение английскому языку в рамках ежегодного бюджета;

• работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.​​​