АН Натальи Глебовой «ЦРС» — это не просто агентство недвижимости, а команда, которая развивается, ставит амбициозные цели и создаёт новые возможности для роста.
Мы объединяем экспертность, современные инструменты продаж, аналитику и честный подход к бизнесу. Мы верим, что за сильной компанией всегда стоят сильные люди, поэтому уделяем особое внимание подбору, развитию и формированию команды.
Сейчас мы растём и ищем менеджера по подбору персонала, который поможет нам находить талантливых людей, усиливать команду и участвовать в развитии компании.
Что мы предлагаем?
- Официальное трудоустройство и стабильный доход — оформление по ТК РФ.
- Интересные задачи и реальное влияние на бизнес — твоя работа будет напрямую влиять на развитие команды и результаты компании.
- Возможность профессионального роста — развивайся в HR, осваивай новые инструменты и предлагай собственные решения.
- Поддержку инициатив — мы открыты к новым идеям и готовы внедрять эффективные подходы.
- Сильное окружение — экспертная команда и партнёрский стиль управления.
- Обмен опытом и профессиональное развитие — участие в отраслевых мероприятиях, знакомство с новыми практиками и HR-инструментами.
- Современный офис — это 600 м² пространства для работы, общения и развития. Здесь есть всё для продуктивной работы и перезагрузки:
- Стильные оборудованные рабочие места.
- Спортзал для энергии и новых сил.
- Барабаны, чтобы иногда задавать свой ритм.
- Уютная кухня с чаем и кофе для общения и отдыха.
Твои задачи:
- Подбирать специалистов и формировать сильную команду под задачи бизнеса.
- Совместно с нанимающими менеджерами определять профиль кандидата, формировать требования к позиции и согласовывать портрет подходящего специалиста.
- Вести полный цикл подбора: от размещения вакансий и поиска кандидатов до проведения интервью и сопровождения выхода на работу.
- Использовать современные HR-инструменты, работные сайты, профессиональные сообщества и другие каналы поиска.
- Вести отчётность по подбору, отслеживать сроки закрытия вакансий и ключевые показатели эффективности.
- Предлагать идеи по улучшению процессов найма и повышению качества подбора.
Мы ждём от тебя:
- Практический опыт в проведении телефонных интервью/ очных и онлайн собеседований
- Умение анализировать рынок труда и оценивать эффективность подбора по метрикам.
- Развитые коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
- Организованность, ответственность и умение работать с несколькими задачами одновременно.
- Инициативность, креативность и готовность пробовать новые подходы.
- Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями и командой.
- Нацеленность на результат и желание развиваться в HR.
Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и проводит собеседования. Мы ищем человека, который понимает ценность сильной команды, умеет видеть потенциал в людях и хочет влиять на развитие бизнеса через качественный подбор.
Почему АН Натальи Глебовой «ЦРС»?
- Здесь ценят людей и понимают, что команда — основа роста компании.
- Здесь можно влиять на результат, а не просто выполнять формальные задачи.
- Здесь поддерживают инициативы и готовы внедрять новые идеи.
- Здесь есть комфортное пространство для работы, общения и отдыха.
- Здесь можно развивать профессиональные навыки и расширять HR-экспертизу.
- Здесь работают люди, которые поддерживают друг друга и вместе движутся к большим целям.
Если тебе близок Наш подход — Оставь отклик и в «Сопроводительном письме» расскажи: Почему тебе интересно развивать команду и какие подходы в подборе персонала ты считаешь наиболее эффективными.
