Крупная компания с присутствием в нескольких регионах России приглашает руководителя PR-направления.
Ваша задача — развивать сильный и узнаваемый бренд современного, технологичного и ответственного бизнеса. Делать заметными достижения компании, её экспертизу, проекты развития и вклад в жизнь регионов.
Ищем самостоятельного руководителя, который сможет определить приоритеты, сформировать коммуникационную стратегию и реализовать её через команду и проекты с измеримыми результатами.
География работы — Москва и регионы Сибири. Часть команды находится в регионах. Роль предполагает личное участие в региональных проектах и управление распределённой командой.
Мы предлагаем
- Оформление по трудовому договору, выплаты заработной платы дважды в месяц.
- График 5/2, восьмичасовой рабочий день.
- ДМС после прохождения испытательного срока с доступом к широкой сети клиник.
- Подарки детям к Новому году и первоклассникам к 1 сентября, сотрудникам — к 23 февраля и 8 марта.
- Возможность влиять на развитие корпоративного бренда и работу коммуникационной функции.
- Масштабные проекты с федеральной и региональной повесткой.
Что предстоит делать
- Разрабатывать и реализовывать коммуникационную стратегию, развивать позиционирование и корпоративный бренд компании.
- Формировать целостный образ компании для ключевых аудиторий: делового сообщества, СМИ, жителей регионов, представителей власти, сотрудников и кандидатов.
- Находить и раскрывать сильные информационные поводы: технологии, проекты развития, достижения команды, современные управленческие практики.
- Управлять распределённой командой до 10 сотрудников: определять приоритеты, выстраивать процессы, распределять ответственность и развивать компетенции.
- Выстраивать системные отношения с федеральными и региональными СМИ, экспертами, лидерами общественного мнения и органами власти.
- Анализировать восприятие компании, выявлять причины недоверия и репутационные риски, предлагать решения.
- Обеспечивать информационное сопровождение социальных, экологических и общественных инициатив.
- Организовывать подготовку новостей, пресс-релизов, интервью и официальных заявлений; лично включаться в работу над ключевыми материалами.
- Управлять антикризисными коммуникациями: готовить сценарии реагирования, позиции компании и оперативные комментарии.
- Совместно с HR развивать бренд работодателя и сопровождать значимые внутренние события.
- Выстроить прозрачную систему оценки эффективности коммуникаций: отслеживать узнаваемость, восприятие бренда, качество публикаций, охват целевых аудиторий и динамику доверия.
Что для нас важно
- Опыт руководства PR-функцией или направлением корпоративных коммуникаций — от 5 лет.
- Опыт управления распределёнными командами в нескольких регионах: постановка задач, координация работы, развитие сотрудников и контроль результатов.
- Реализованные проекты по развитию корпоративного бренда и управлению репутацией с подтверждёнными результатами.
- Понимание федеральной и региональной информационной повестки, опыт взаимодействия со СМИ и другими ключевыми аудиториями.
- Опыт антикризисных коммуникаций и принятия решений в условиях неопределённости.
- Умение связывать коммуникационные задачи с целями бизнеса, самостоятельно определять приоритеты и выбирать метрики — оценивать результат не только по количеству публикаций.
- Сильные редакторские навыки: способность находить интересные истории внутри бизнеса и ясно объяснять сложное.
- Готовность работать в регионах, слышать обратную связь и учитывать местную специфику.
