GREK LAND | Парки развлечений и ресторанный бизнесМы ищем сильного руководителя HR-направления, способного выстроить эффективную систему управления персоналом в компании, объединяющей индустрию развлечений и ресторанный бизнес.
Нам нужен не руководитель кадрового делопроизводства, а управленец, который умеет превращать человеческий потенциал в результат бизнеса.ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:1. HR-стратегия и управление командойРазработка и реализация единой HR-стратегии компании.
Формирование HR-службы, распределение ответственности и управление рекрутерами.
Планирование потребности в персонале по всем объектам.
Формирование кадрового резерва.
2. Подбор и укомплектованность персоналаОрганизация массового и точечного подбора.
Обеспечение своевременного закрытия вакансий парков развлечений и ресторана.
Подбор руководителей подразделений и ключевых специалистов.
Создание эффективной системы оценки кандидатов.
3. Адаптация, обучение и развитиеРазработка системы адаптации новых сотрудников.
Организация обучения стандартам сервиса, безопасности и корпоративным требованиям.
Развитие управленческих компетенций руководителей.
Создание системы наставничества и внутреннего карьерного роста.
4. Эффективность и мотивацияРазработка системы KPI и оценки эффективности персонала совместно с руководителями.
Анализ производительности труда и затрат на персонал.
Разработка инструментов материальной и нематериальной мотивации.
Управление текучестью, вовлечённостью и удержанием сотрудников.
5. HR-аналитика и автоматизацияВнедрение цифровых инструментов управления HR-процессами.
Контроль сроков и стоимости закрытия вакансий.
Анализ причин увольнений и эффективности адаптации.
Формирование регулярной управленческой отчётности для собственника.
НАШИ ОЖИДАНИЯ: - Опыт руководства HR-функцией от 3 лет.
- Опыт работы в компаниях с массовым линейным персоналом.
- Практический опыт построения HR-процессов и управления командой рекрутеров.
- Уверенное владение HR-аналитикой, бюджетированием и инструментами оценки персонала.
- Приветствуется опыт в HoReCa, индустрии развлечений, гостиничном бизнесе или розничных сетях.
- Системное мышление, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ: - График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Заработаная плата 150.000 руб + KPI;
- Руководящую позицию в развивающейся компании GREK LAND;
- Возможность построить HR-систему и сформировать собственную команду;
- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
- Реальное влияние на качество управления и развитие компании;
- Конкурентную заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования.
Как мы оцениваем результат работы:Для нас важны не количество собеседований и объём отчётности, а конкретные показатели:
- Укомплектованность подразделений квалифицированным персоналом.
- Скорость и качество закрытия вакансий.
- Снижение нежелательной текучести.
- Успешность адаптации новых сотрудников.
- Развитие кадрового резерва и внутренних руководителей.
- Эффективность затрат на персонал.
Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя ответственность за создание сильной команды и устойчивой HR-системы компании.Если вы умеете не только управлять людьми, но и создавать систему, в которой люди эффективно работают, развиваются и достигают результата, — будем рады знакомству.
Для отклика: направьте резюме и расскажите о трёх конкретных результатах, которых вы достигли на предыдущем месте работы.
