Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Neko переосмысливает, что значит профилактика — от лечения болезни после её появления к поддержанию здоровья до того, как оно окажется под угрозой. Наша миссия: сделать основанную на данных профилактическую помощь доступной для большего числа людей до появления симптомов.
За один неинвазивный визит продолжительностью менее часа proprietary технология и прямое клиническое обслуживание объединяются, чтобы предоставить персонализированные, практические рекомендации. Это команда, которая мыслит масштабно — в 10 раз, а не на 10%. Каждая роль здесь играет свою часть в построении мира, где профилактика — это норма, и где ваша работа действительно помогает людям жить дольше и здоровее.
Neko переходит от обучения людей создавать с помощью ИИ к переосмыслению своих крупнейших рабочих процессов, стремясь к качественным изменениям, а не к приросту на 10% (Стремиться к 10X, а не к 10%). Специалист по ускорению ИИ — это консультант-разработчик, который работает с командами по всему Neko: он создает продукт, обучает команду его создавать или проектирует решение и передает его. Роль помогает управлять внутренним циклом разработки продукта (исследование, создание, распространение, внедрение, итерация) и оценивается по уровню внедрения, а не по объему создания (Влияние, а не активность). Долгосрочная цель — встроенный разработчик ИИ в каждой команде, как уже есть в команде People.
• Свободное владение внутренним циклом разработки продукта, применяемое в каждом взаимодействии без пошаговых инструкций.
• Рабочие процессы, которыми вы управляете от исследования до внедрения, остаются в использовании. Успех — это внедрение, а не создание, с отслеживанием с самого начала. Целевой показатель зависит от размера каждого проекта и еще будет установлен. (Влияние, а не активность)
• Консультационная деятельность с отслеживанием: сколько индивидуальных и командных сессий помогли другим учиться или решать проблемы. (Технологически поддерживаемая, ориентированная на человека)
• По крайней мере два высокоценностных рабочих процесса, спроектированных и переработанных совместно с командами-владельцами, с согласованным сравнением до и после в часах или деньгах. (Стремиться к 10X, а не к 10%)
• Собственный процесс приема и отслеживания AI Acceleration, работающий с меньшим количеством ручной координации, полностью управляемый в рамках определенной ответственности.
• От одного до трех примеров решения бизнес-проблемы: выслушивание, создание и внедрение решения, при этом как минимум одно решение было полностью вашим на проекте средней сложности с ограниченным руководством. Стажировки, начальные роли и сильные проекты учитываются.
• Высокая обучаемость и установка на рост: быстро учится и применяет знания без напоминаний.
• Картирование процессов или явное желание быстро этому научиться. Доступен краткий курс.
• Рабочее знакомство с прикладным ИИ: большие языковые модели, контекст, поиск, агенты, коннекторы и оценка.
• Склонность к внедрению: возвращается, наблюдает, как команда работает с решением, и помогает выявить, что не работает.
• Опыт в инженерии GTM, консультировании по решениям или операциях с ИИ.
• Эмпатия и поддерживающий инстинкт: умеет обучать неинженеров и оставаться с командой на протяжении всего процесса создания.
• Интерес к системам: рассматривает AI Acceleration как рабочий процесс, который сам по себе стоит улучшать.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности