Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
лет на рынке
сотрудников
производственные
площадки
производств
инженеров
патентов
Группа СВЭЛ — ведущий* производитель электротехнического оборудования и решений в области строительства энергетических объектов
в России
и СНГ. Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге.
СВЭЛ — это 2200 сотрудников, 3 современные производственные площадки, головной офис в Екатеринбурге, а также представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.
Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства, а также реализуем решения по строительству подстанций под ключ. Оборудование СВЭЛ на 80% закрывает потребности по всей цепочке распределения электроэнергии — от генерации до потребления.
Группа СВЭЛ — участник стратегических проектов в энергетике, металлургии, добывающем секторе и гражданском строительстве. Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, а также на предприятиях УГМК, РМК, «Северстали» и многих других. Наше оборудование представлено в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках страны. Мы создаём то, что нужно людям.
*ТЭК-Рейтинг, в номинациях «Трансформаторные подстанции» и «Силовые трансформаторы», 2026 г.Эта позиция — для проектировщика или конструктора, который хочет выйти за рамки «чертежа». Если вам интересно не просто выпускать документацию, а влиять на то, каким будет решение, сколько оно будет стоить и как оно будет реализовано — это предложение для вас.
Задачи:
Анализ тендерной документации и формирование технических решений на основе выпускаемой номенклатуры.
Разработка главных схем, компоновок и габаритных чертежей подстанций. На старте — в рамках вашей текущей экспертизы, с постепенным расширением до 220 кВ.
Расчёт себестоимости решений и формирование технических приложений к договору.
Координация проекта: взаимодействие с продажами, конструкторским отделом, поставщиками и заказчиком.
Сопровождение решения от идеи до передачи в реализацию.
Требования
Обязательные:
Высшее техническое образование: электроэнергетика, электротехника, электромеханика или смежные направления.
Опыт от 1,5 лет в проектировании, конструировании или технической поддержке продаж в сфере энергетики объектов 6 кВ и выше. Готовность развиваться в направлении подстанций 35–220 кВ.
Понимание состава и устройства подстанций 6–220 кВ, КТП и БКТП 6, 10/0,4 кВ, РП 6(10) кВ. Возможна специализация на одном классе напряжения.
Знание основного оборудования: ОРУ, ЗРУ, КРУ, КРУН, КСО, НКУ, КТП, БКТП.
Уверенное чтение и анализ принципиальных схем, компоновок, опросных листов.
Владение Компас-3D (желательно) или AutoCAD.
Готовность к редким командировкам.
Личные качества:
Интерес к комплексным решениям: важно, как схема, компоновка, стоимость и сроки складываются в единое решение.
Желание развиваться в направлении технического сопровождения продаж.
Мы предлагаем:
Полный цикл работы над проектом. Вы формируете техническое решение, определяете себестоимость, связываете продажи, конструкторский отдел, производство, поставщиков и заказчика в единый процесс — и сопровождаете проект до реализации. В работе сочетаются проектирование, расчёты и координация.
Востребованная экспертиза. Сочетание проектных компетенций, знания оборудования и навыков технико-экономической проработки делает специалиста уникальным на рынке. Эта позиция позволяет развить редкий профиль, востребованный на рынке энергетики.
Профессиональный рост. Можно развиваться вглубь — как эксперт по подстанциям — и вширь: переходить в конструкторские, проектные подразделения или расти в управлении проектами.
Стабильность. Компания — лидер отрасли с устойчивым портфелем заказов и долгосрочной стратегией.
Интересные задачи
Мы постоянно совершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка и часто опережаем его, создавая решения, которых раньше не было
Команда профессионалов
Расти в среде единомышленников и профессионалов своего дела
Обучение
В компании можно освоить профессию с нуля и начать работу под руководством наставника. Сотрудники СВЭЛ также проходят обучение у ведущих тренеров и развивают профессиональные и личностные компетенции
Развитие внутри компании
С перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Мы предпочитаем выращивать руководителей внутри компании и включаем в кадровый резерв сотрудников, готовых решать управленческие задачи и развивать команду
Честные отношения
Официальное трудоустройство по ТК РФ и «белая» заработная плата
Забота о здоровье
Программа ДМС со стоматологией
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
